试用期的工资待遇是如何确定的

试用期离职的劳动者工资发放规定如下：按照本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%计算，但不得低于当地最低工资标准；根据工作时间计算工资，单位原则上不能扣除工资，除非劳动者因故意或重大过失给公司造成影响。

法律分析

劳动者在试用期离职的，工资的发放如下：

1、试用期劳动者的工资，一般按照本单位相同岗位最低档工资，或者劳动合同约定工资的百分之八十计算，但不得低于低于当地的最低工资；

2、根据劳动者工作的具体时间来计算工资，单位原则上是不能扣除劳动者工资的，除非劳动者在职期间，因故意或重大过失给公司造成影响。

拓展延伸

试用期工资待遇的影响因素及合理调整方法

试用期工资待遇的影响因素包括员工的工作表现、公司的财务状况、市场竞争情况等。员工在试用期内的工作表现直接影响着是否能够顺利转正以及工资待遇的调整。同时，公司的财务状况和市场竞争情况也会对试用期工资待遇产生影响。合理调整试用期工资待遇的方法包括制定公平的绩效评估制度，根据员工的工作表现进行相应的调整；同时，公司应该密切关注市场变化，合理调整工资待遇以保持竞争力。此外，与员工进行良好的沟通和反馈也是合理调整试用期工资待遇的重要手段，以确保员工对工资待遇的认可和满意。

结语

试用期工资待遇的调整应考虑员工的工作表现、公司财务状况和市场竞争情况等因素。制定公平的绩效评估制度、根据员工表现进行调整，并密切关注市场变化，保持竞争力。良好沟通和反馈也是确保员工满意的重要手段。

法律依据

《劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《劳动合同法》第三十条

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。