入职公司有七天试岗，不适合没有工资的条款是否有效

劳动者正常提供劳动时，单位不得无故拖欠七天试用期工资。劳动者可协商要求支付或通过调解、仲裁等途径索要工资。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十七条，以及《工资支付暂行规定》第七、八、九条，工资应按约定日期支付，一次性临时劳动完成后应即支付，劳动合同解除时应一次付清工资。

法律分析

如果劳动者按照单位的安排正常提供了劳动，则七天的试用期无工资是不合法的。劳动者可以与单位协商，要求其及时进行支付；或者采取申请调解、仲裁等方式来索要工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第七十七条

用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

《工资支付暂行规定》第七条

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。

如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

第八条

对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

拓展延伸

入职公司试岗期的有效性与无薪工作条款：权益保障与雇佣合同

入职公司试岗期的有效性与无薪工作条款是一个备受关注的话题。试岗期是雇主与雇员之间的相互试探与适应阶段，对于双方来说都具有一定的风险与不确定性。然而，试岗期是否有效以及无薪工作条款是否合法有效，需要根据具体的法律法规和雇佣合同来判断。在一些国家和地区，法律规定了试岗期的最长时限和相应的工资待遇，以保护雇员的权益。同时，雇佣合同中的条款也应当明确规定试岗期的目的、时长和报酬等关键信息，以确保双方权益得到保障。因此，作为雇员，在签订合同前应仔细阅读并了解相关法律规定，确保自身权益得到合理保护。

结语

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《工资支付暂行规定》等法律法规，劳动者按照单位安排提供劳动时，七天的试用期无工资是不合法的。劳动者有权与单位协商要求及时支付工资，也可以通过申请调解、仲裁等方式来索要工资。劳动关系解除或终止时，用人单位应一次性付清劳动者工资。在签订雇佣合同前，雇员应仔细阅读并了解相关法律规定，以确保自身权益得到合理保护。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。