武汉公积金缴纳比例是多少？

该文章主要介绍了社会保险的缴费比例和基数确定的相关规定。其中养老、医疗、失业、工伤和生育五项险种的单位和个人的缴费比例分别是不同的。住房公积金的缴费比例和单位和个人的比例是一样的，可以选择5%或10%。申报缴费基数是根据职工实际工资确定的，如果低于上年度社平工资，则以社平工资作为缴费基数。除了公积金需要单独申报外，其他五险是联网的，必须使用相同的基数缴费，并且单位必须在所在区的社保处参保。

法律分析

养老：单位20%个人8%

医疗：单位8%个人2%

失业：单位2%个人1%

工伤：单位根据行业划分，1%-3%之间不等。个人不缴。

生育：单位0.5%个人不缴。

住房公积金：单位和个人比例是一样，分2档，具体单位可以选择5%(同时个人也缴5%)，也可以选择10%(同时个人也缴纳10%)。

按照职工实际工资作为申报缴费基数，申报工资若低于上年度社平工资的，以社平工资作为缴费基数。上述各险中除公积金是单独申报外，其余五险是联网的，必须五险同一基数缴费，同一参保。单位必须在地址所在的区社保处参保。

拓展延伸

武汉公积金缴纳比例调整的影响及相关政策解读

近期，武汉市对公积金缴纳比例进行了调整，这一举措对个人和企业都产生了一定的影响。根据新政策，武汉市公积金缴纳比例将逐步增加，旨在提高住房公积金的积累速度，以应对日益紧张的住房需求。对于个人来说，缴纳比例的增加将意味着更高的缴存金额，这可能会对个人的月收入造成一定的压力。而对于企业来说，增加的缴纳比例将增加用工成本，对企业经营产生一定的影响。然而，这一调整也带来了一些积极的影响，例如提高了住房公积金账户的余额，为购房提供更多的资金支持。因此，对于个人和企业而言，了解和适应这一调整的相关政策非常重要，以便更好地规划个人财务和企业发展。

结语

公积金缴纳比例调整对个人和企业都带来了一定的影响。个人需要承担更高的缴存金额，可能对月收入造成压力。企业的用工成本也会增加，对经营产生一定影响。然而，调整也有积极影响，如提高了住房公积金账户余额，为购房提供更多资金支持。因此，了解和适应相关政策对个人和企业规划财务和发展至关重要。

法律依据

住房公积金管理条例（2019修订）：第一章 总 则 第五条 住房公积金应当用于职工购买、建造、翻建、大修自住住房，任何单位和个人不得挪作他用。

住房公积金管理条例（2019修订）：第一章 总 则 第三条 职工个人缴存的住房公积金和职工所在单位为职工缴存的住房公积金，属于职工个人所有。

住房公积金管理条例（2019修订）：第一章 总 则 第二条 本条例适用于中华人民共和国境内住房公积金的缴存、提取、使用、管理和监督。

本条例所称住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体（以下统称单位）及其在职职工缴存的长期住房储金。