在外企工作，年满50岁的女性，是必须退休吗？

女工人退休年龄从50岁统一调整为55岁。根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，女工人满足以下条件之一即可退休：年满55岁、连续工龄满10年；从事有害身体健康的工作的，年满45岁、连续工龄满10年；完全丧失劳动能力的，年满45岁、连续工龄满10年，并经医院证明和劳动鉴定委员会确认。

法律分析

【法律意见】2019年满50岁的女工人不能退休，现在已经统一为55岁退休。

《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

拓展延伸

女性在外企工作：年满50岁是否仍需强制退休？

根据不同国家和地区的法律规定和政策，对年满50岁的女性在外企工作是否需要强制退休存在差异。在一些国家，仍存在强制退休的规定，即使女性在外企工作，一旦达到50岁，就必须退休。这种规定可能基于保护女性劳动力市场的考虑，为年轻女性提供更多就业机会。然而，一些国家已经开始逐步取消或放宽这种强制退休规定，鼓励女性继续工作，充分发挥其经验和专业能力。这种变化反映了对性别平等和工作能力的更加公正的认识。因此，是否需要强制退休取决于具体的法律和政策环境。女性年满50岁后，可以根据自身意愿和能力继续在外企工作，但也应考虑个人的健康和生活需求。

结语

根据不同国家和地区的法律规定和政策，对年满50岁的女性在外企工作是否需要强制退休存在差异。一些国家仍存在强制退休规定，但也有国家逐步取消或放宽这种规定，鼓励女性继续工作，充分发挥其经验和专业能力。这种变化反映了对性别平等和工作能力的更加公正的认识。因此，是否需要强制退休取决于具体的法律和政策环境，女性年满50岁后可以选择继续工作，但也应考虑个人的健康和生活需求。

法律依据

全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议： 第十一条 工人退休、退职后，不要继续留在全民所有制单位。他们到城镇街道、农村社队后，街道组织和社队要加强对他们的管理教育，关心他们的生活，注意发挥他们的积极作用。街道、社队集体所有制单位如果需要退休、退职工人从事力所能及的工作，可以付给一定的报酬， 但连同本人退休费或退职生活费在内， 不能超过本人在职时的标准工资。

对于单身在外地工作的工人，退休、退职后要求迁到家属所在地居住的，迁入地区应当准予落户。

全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议： 第六条 退休工人易地安家的，一般由原工作单位一次发给一百五十元的安家补助费，从大中城市到农村安家的，发给三百元。

退职工人易地安家的，可以发给相当于本人两个月标准工资的安家补助费。

全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议： 第八条 退休、退职工人本人，可以继续享受公费医疗待遇。