外企女退休年龄如何界定，是50岁还是55岁？

女性退休年龄是50周岁，根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，符合条件的劳动者可以提前退休。男性年满60岁，女性年满50岁，连续工龄满10年的劳动者应该退休。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者身体有伤残的劳动者，男性年满55岁、女性年满45岁，连续工龄满10年的也可以提前退休。完全丧失劳动能力的劳动者也可以提前退休。

法律分析

女性退休年龄是50周岁。我国的退休年龄是男性年满六十岁，女性年满五十岁，并且连续工龄满十年。但是劳动者从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动，或者身体有伤残的，可以提前退休。法律依据：女性退休年龄是50周岁。我国的退休年龄是男性年满六十岁，女性年满五十岁，并且连续工龄满十年。但是劳动者从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动，或者身体有伤残的，可以提前退休。法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

拓展延伸

外企女性退休年龄政策：50岁与55岁之间的折中方案是什么？

根据外企女性退休年龄政策，对于50岁与55岁之间的折中方案，可以考虑引入渐进式退休制度。该制度允许女性员工在达到一定年龄后逐渐减少工作时间，同时享受部分退休福利。例如，从50岁开始，每年减少工作时间2-3个小时，同时逐步领取部分退休金。这样的折中方案可以帮助女性员工更好地平衡工作与家庭责任，同时减缓人才流失问题。此外，还可以提供培训和发展机会，以确保女性员工在退休后能够顺利转型，为企业继续贡献价值。综上所述，引入渐进式退休制度是一种可行的折中方案，有助于满足外企女性员工的退休需求。

结语

女性退休年龄是50周岁，根据我国的法律规定，男性年满六十岁，女性年满五十岁，并且连续工龄满十年可以退休。然而，对于从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者身体有伤残的劳动者，可以提前退休。此外，外企可以考虑引入渐进式退休制度，让女性员工在一定年龄范围内逐渐减少工作时间，同时享受部分退休福利，以更好地平衡工作与家庭责任，并减缓人才流失问题。提供培训和发展机会也是重要的，确保女性员工在退休后能够顺利转型，为企业继续贡献价值。综上所述，引入渐进式退休制度是一种可行的折中方案，有助于满足女性员工的退休需求。

法律依据

中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第十二章 附 则 第九十七条 外国人在中国境内就业的，参照本法规定参加社会保险。