劳动合同公司倒闭，如何进行赔偿？

劳动合同终止后，公司应根据员工在单位工作的年限支付经济补偿。补偿标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。

法律分析

签了劳动合同公司倒闭，劳动合同终止，单位应当向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

拓展延伸

劳动合同公司倒闭，员工权益如何保障？

当劳动合同所属公司倒闭时，员工的权益保障是一个重要问题。根据相关法律法规，员工在此情况下可以采取以下措施来保护自己的权益。首先，员工应该及时与劳动部门或工会联系，了解相关政策和法律规定。其次，员工可以要求公司支付未结清的工资、加班费和年假等待遇。此外，员工还可以向劳动仲裁机构提起劳动争议，要求公司支付相应的赔偿金。在一些国家，政府还设立了劳动保障基金，用于支付因公司倒闭而导致的员工赔偿。总之，员工应当积极维护自己的合法权益，通过合法途径争取应得的赔偿和保障。

结语

在劳动合同所属公司倒闭的情况下，员工的权益保障是至关重要的。根据相关法律法规，员工可以采取多种措施来保护自己的权益。及时与劳动部门或工会联系，了解相关政策和法律规定是首要步骤。员工有权要求公司支付未结清的工资、加班费和年假待遇。此外，劳动仲裁机构也可提供帮助，员工可提起劳动争议，要求公司支付相应的赔偿金。一些国家还设立了劳动保障基金，用于支付因公司倒闭而导致的员工赔偿。总之，员工应积极维护自己的合法权益，通过合法途径争取应得的赔偿和保障。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。