兼职未按合同发放工资，能否申请劳动仲裁？

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的主旨是为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定。该法适用于发生在中华人民共和国境内的劳动争议，包括劳动关系确认、劳动合同履行、解除和终止、辞退和辞职、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿等方面的争议，以及其他法律规定的劳动争议。

法律分析

可以。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第一条规定：为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定，制定本法。

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；法律、法规规定的其他劳动争议。

拓展延伸

兼职工资被拖欠，如何有效维权？

如果您的兼职工资被拖欠，您可以采取以下措施来有效维权。首先，与雇主进行沟通，明确工资支付情况，并要求解释原因。如果雇主不能提供合理解释或拒绝支付，您可以寻求法律援助或咨询劳动律师。其次，收集相关证据，如工作合同、工作记录、工资单等，以证明您的工作和工资情况。然后，根据当地劳动法规定，向劳动仲裁机构或劳动监察部门提交申诉，要求介入调解或调查。最后，如果调解无效，您可以考虑提起劳动仲裁或法律诉讼，通过法律途径维护您的合法权益。请注意，具体操作步骤可能因地区而异，建议您在行动前咨询专业律师或相关机构的意见。

结语

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第一条的规定，本法的制定旨在公正及时解决劳动争议，保护当事人的合法权益，促进劳动关系和谐稳定。适用于境内用人单位与劳动者发生的各类劳动争议。如果您遇到兼职工资被拖欠的情况，可以通过与雇主沟通、收集证据、寻求法律援助或劳动律师的建议，并向劳动仲裁机构或劳动监察部门申诉，最终通过法律途径维护自己的合法权益。具体操作请咨询专业律师或相关机构的意见。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。

劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

第二十七条第一款劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。