兼职未按合同发工资，能否申请劳动仲裁？

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的主旨是为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定。该法适用于中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的各类劳动争议，包括劳动关系确认、劳动合同订立、履行、变更、解除、终止、除名、辞退、辞职、离职、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿、赔偿金等，以及法律、法规规定的其他劳动争议。

法律分析

可以。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第一条规定：为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定，制定本法。

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；法律、法规规定的其他劳动争议。

拓展延伸

劳动争议解决：兼职工资问题的劳动仲裁申请流程

如果您作为兼职员工遇到了工资支付方面的问题，您可以考虑通过劳动仲裁来解决争议。劳动仲裁是一种法律程序，旨在解决雇佣关系中的争议。以下是兼职工资问题的劳动仲裁申请流程：

1.收集证据：收集与您兼职工作、合同和工资支付相关的证据，包括工作时间记录、合同副本、工资支付记录等。

2.寻求调解：在正式申请劳动仲裁之前，您可以尝试与雇主进行调解。可以书面或口头向雇主表达您的诉求，并寻求达成和解。

3.劳动仲裁申请：如果调解未能解决问题，您可以向当地劳动仲裁机构提交申请。填写申请表格，提供相关证据，并支付申请费（如果有）。

4.审理程序：一旦您的申请被受理，劳动仲裁机构将安排审理程序。您需要出席听证会，并提供证据支持您的主张。

5.裁决结果：劳动仲裁机构将根据听证会的证据和法律规定作出裁决。裁决可能包括支付欠款、违约金、利息等。

请注意，劳动仲裁程序可能因地区而异，具体流程可能会有所不同。建议您在申请劳动仲裁之前咨询当地法律专业人士或劳动仲裁机构，以了解适用于您情况的具体程序和要求。

结语

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁是解决兼职工资问题的一种法律程序。您可以按照以下流程解决争议：1.收集证据；2.寻求调解；3.劳动仲裁申请；4.审理程序；5.裁决结果。请咨询当地法律专业人士或劳动仲裁机构了解具体流程和要求。劳动仲裁旨在维护您的合法权益，解决劳动争议，确保劳动关系的和谐稳定。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。

劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

第二十七条第一款劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。