公司给予员工1000底薪，并且没有签订劳动合同合法吗如果想得到赔偿可以补偿多少

劳动者解除劳动合同时，用人单位有过错的情况下，劳动者有权要求经济补偿；而用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同时，劳动者可以要求继续履行合同或获得赔偿金。根据《劳动合同法》第46条和第48条的规定，劳动者在特定情况下可以获得经济补偿或赔偿金。

法律分析

用人单位违约解除劳动合同，劳动者可以要求赔偿。《劳动合同法》第46条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的(用人单位有过错，劳动者单方解除)(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的（双方均无过错）(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的（经济性裁员）(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的（合同期满不续约（六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的（用人单位破产、吊销营业执照、关闭、解散）(七)法律、行政法规规定的其他情形。《劳动合同法》第48条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

拓展延伸

劳动合同缺失下，公司支付1000底薪是否符合法律规定？赔偿标准如何确定？

根据劳动法规定，雇主与员工之间应当签订劳动合同，确保双方权益得到保障。如果公司支付1000底薪但没有签订劳动合同，这违反了法律规定。员工有权要求公司赔偿。赔偿标准的确定通常由法律和相关规定决定，具体情况需考虑员工的实际损失以及相关法律规定。赔偿可能包括未支付的工资、社会保险费用等。但具体的赔偿标准需要根据劳动法和相关规定进行具体分析和判断。建议受影响的员工咨询专业律师以获取具体的法律建议和支持。

结语

根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位违约解除劳动合同，劳动者有权要求赔偿。赔偿标准的确定需要考虑员工的实际损失以及相关法律规定。建议受影响的员工咨询专业律师以获取具体的法律建议和支持。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。