劳动合同写无责任底薪是怎样的

无责任底薪是根据我国劳动合同规定的一种工资形式，即员工即使未完成任务指标也能获得固定工资。若销售提成未达到最低工资，公司违法劳动法规定，可向劳动机关申请劳动仲裁。

法律分析

根据我国对劳动合同写无责任底薪的规定，无责任底薪是指员工即使没能完成用人单位所下达的任务指标也可以拿到该单位规定的工资，如果销售业绩提成达不到最低工资，公司就没有工资，违法了劳动法规定的违法合同，可以向劳动机关申请劳动仲裁。

拓展延伸

劳动合同中的薪酬结构和责任分配如何规定？

劳动合同中的薪酬结构和责任分配是雇佣双方权益保障的重要内容。薪酬结构通常包括底薪、绩效奖金、津贴等，根据工作性质和员工表现而定。责任分配涉及工作职责、工作时间、工作范围等方面的明确规定。在劳动合同中，雇主有责任明确规定员工的底薪水平，以确保员工的基本生活需求得到满足。此外，合同还应明确规定员工的权利和义务，以及雇主对员工的责任和义务。双方应遵守合同约定，确保薪酬结构合理、责任分配明确，维护劳动关系的稳定和公平。

结语

根据我国劳动法规定，劳动合同中的薪酬结构和责任分配是保障雇佣双方权益的重要内容。无责任底薪是指员工即使未完成任务指标，仍可获得规定的工资。如果公司未按最低工资支付销售提成，违反了劳动法规定的违法合同，可向劳动机关申请劳动仲裁。合同中应明确规定底薪水平、员工权利和义务，以及雇主责任和义务，确保薪酬合理、责任明确，维护劳动关系的稳定和公平。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十五条 【不履行法定职责、违法行使职权的法律责任】劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员玩忽职守、不履行法定职责，或者违法行使职权，给劳动者或者用人单位造成损害的，应当承担赔偿责任；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。