有责任底薪的劳动合同是怎样的

责任底薪劳动合同和无责任底薪劳动合同的区别在于，责任底薪需要完成业绩考核才能获得相应工资，而无责任底薪无需考核即可拿到工资。然而，无论企业如何设计薪资，劳动法规定劳动者的月工资不得低于当地最低工资标准。根据《劳动法》第九十一条，用人单位若违反法律规定，克扣、拖欠工资或低于最低工资标准支付工资，劳动行政部门可责令支付工资报酬、经济补偿，并可要求支付赔偿金。

法律分析

责任底薪的劳动合同一般是企业对销售岗位人员的薪资规定，是企业的自行规定，体现了企业的自主管理权，劳动法对此无相关规定。

无责任底薪：一般是指无需业绩考核即可拿到的工资。

有责任底薪：一般是指需要完成相应的业绩考核才能拿到相应的工资，未完成业绩的，则按比例发放。

但劳动法对工资有兜底性规定，无论企业如何进行薪资设计，劳动者的月工资都不得低于当地最低工资标准。

【法律依据】

《劳动法》

第九十一条【侵犯劳动者经济权益的法律责任】用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

以上就是有责任底薪的劳动合同和无责任底薪劳动合同区别的回答，希望能够解答你的疑问

拓展延伸

有责任底薪的劳动合同：权益保障与薪酬结构解析

有责任底薪的劳动合同是一种雇佣协议，旨在确保雇员在工作期间获得基本的固定薪资。这种合同通常规定了雇员的基本工资水平，不受绩效或其他因素的影响。通过有责任底薪的劳动合同，雇员可以获得一定程度的薪资稳定性和经济保障。此外，该合同还包含了一系列权益保障条款，例如工作时间、休假、福利和退休金等方面的规定。薪酬结构方面，有责任底薪的劳动合同可能还包括奖金、津贴和福利等额外的薪酬组成部分。通过解析这一合同类型，雇员和雇主可以更好地了解其权益和薪酬结构，从而确保公平和合理的劳动关系。

结语

有责任底薪的劳动合同是一种雇佣协议，旨在确保雇员在工作期间获得基本的固定薪资，并规定了一系列权益保障条款。根据劳动法规定，无论企业如何进行薪资设计，劳动者的月工资都不得低于当地最低工资标准。因此，有责任底薪的劳动合同应当遵循法律规定，确保雇员的合法权益得到保障。同时，了解和解析这一合同类型，有助于雇员和雇主建立公平和合理的劳动关系。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十二条 【用工单位的义务】用工单位应当履行下列义务：

（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；

（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；

（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；

（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；

（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。

用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。