私人老板社保缴纳问题

私人老板不替员工缴纳五险社保的，员工可向社保机构或人动监察部门进行投诉，未缴纳“一金”中的公积金的，可向当地住房公积金管理部门举报，要求单位补缴。

法律分析

私人老板不替员工缴纳五险社保的，员工可向社保机构或人动监察部门进行投诉，未缴纳“一金”中的公积金的，可向当地住房公积金管理部门举报，要求单位补缴。社保属于强制性的保险，任何企业公司都必须给入职的员工购买，企业公司应在员工入职后的一个月内缴纳。一般来说，可以分以下几种情况:

1、公司没有执照和社保登记证，也就是一个老板带几个人做业务，或者非法用工，前者真的没什么好办法，劳动者可以选择不干，后者劳动者可以向工商部门举报其非法经营行为。但因为不存在合法的单位，不可能有社保的问题2，公司有相关执照，未按照规定缴纳社保。那么，就要看单位与劳动者之间是何种关系：

3、劳动关系，劳动者有权向劳动监察举报投诉，也可以申请劳动仲裁4，灵活就业关系，即劳动者与单位是临时就业关系，每周工作不超过20小时，每天不超过4小时，则单位确实可以不给员工缴纳社保5，劳动者与单位属于非劳动关系（包括一般劳务关系，合作关系，承包关系等），则不牵扯社保问题。

拓展延伸

私人老板社保缴纳纠纷的法律解决途径

私人老板社保缴纳纠纷的法律解决途径可以通过以下方式来解决。首先，当发生纠纷时，双方可以尝试通过协商和调解来解决争议。如果协商不成功，可以考虑提起诉讼。在诉讼过程中，双方可以聘请律师代理自己的权益，并提交相关证据支持自己的主张。法院将根据相关法律法规和证据来判断纠纷的真实性和责任归属，并做出判决。如果一方对判决结果不满意，可以提起上诉。此外，还可以考虑通过劳动仲裁机构或行业协会等第三方机构来解决纠纷。这些机构可以提供中立的调解和裁决，帮助双方达成妥善解决。总之，私人老板社保缴纳纠纷的法律解决途径有多种选择，根据具体情况选择最适合的方式来解决纠纷。

结语

针对私人老板社保缴纳纠纷，解决途径多样。双方可通过协商、调解解决争议，如不行，可提起诉讼。律师代理权益，法院根据法律及证据判断并作出判决。不满可上诉，还可考虑劳动仲裁或行业协会等第三方机构解决。选择最适合方式解决纠纷。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。