1. 制定和完善集团薪酬体系，确保薪酬体系的合理性、公平性和竞争性;
2. 与外部咨询公司合作进行年度薪酬调研并根据趋势对集团薪酬政策提出改善意见;
3. 编制年度人工成本预算;
4. 分析分公司每月人力成本，为改善和提高人工效率提供专业意见;
5. 关注国家相关法律法规的变化，确保集团在实施中的.合法性和及时性;
6. 实施人力资源管理软件，改善人力资源管理流程，提高人力资源管理效率;
7. 定期组织集团及分公司进行岗位分析;
8. 开展每年人才盘点;
9. 起草和修订各项集团相关人事制度;
10. 组织并实施各种人事管理项目;
11. 对分公司业务进行支持和指导;
12. 完成人事总监指派的其他各项工作任务;