员工遭受用人单位无理裁员，如何维权？

《用人单位经济性裁员赔偿问题》：用人单位在进行经济性裁员时，应向工会或全体职工说明情况，并经工会或职工意见后向劳动行政部门报告，方可裁减人员。裁减人员超过20人或占企业职工总数10%以上的，应支付经济补偿金。

法律分析

可以要求公司赔偿的。用人单位经济性裁员，应向劳动者支付经济补偿金。需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。

拓展延伸

如何应对用人单位无理裁员，保护员工权益？

员工在面临用人单位无理裁员的情况时，可以采取一系列措施来保护自己的权益。首先，员工应该详细了解劳动法律法规，确保自己掌握相关的法律知识。其次，员工可以与用人单位进行沟通，尝试解决问题。如果沟通无果，可以寻求劳动争议调解机构的帮助，通过调解解决纠纷。同时，员工可以咨询专业的劳动律师，寻求法律意见和法律援助。此外，员工还可以收集相关证据，如通知书、合同等，以备日后维权之需。最重要的是，员工应保持冷静，不要采取激烈的行动，以避免进一步加剧纠纷。通过合法、合理的手段，员工可以更好地保护自己的权益。

结语

在面临用人单位无理裁员时，员工有权要求公司赔偿。根据劳动法规定，用人单位进行经济性裁员时，应支付经济补偿金。同时，用人单位在裁减人员前需提前向工会或全体职工说明情况，并听取他们的意见。员工可以采取一系列措施来保护自己的权益，包括了解法律法规、与用人单位沟通解决问题、寻求劳动争议调解机构的帮助、咨询劳动律师并收集相关证据。通过合法、合理的手段，员工可以更好地维护自己的权益。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。