探析医院青年员工的思想政治工作

探析医院青年员工的思想政治工作

作者：韩玮

来源：《青年与社会》2014年第20期

【摘 要】医院青年职工思想政治工作关系到高质量医院职工队伍建设，因此要根据青年职工思想行为特点，有针对性的展开教育工作，引导他们树立正确三观。 【关键词】医院；青年职工；思想政治

青年职工作为医院职工队伍的重要组成部分，这些职工心思活跃、个性鲜明，为医院注入活力，本身也具有极大的可塑性与进步性，是医院工作创新的关键，肩负着医院建设与发展的重要任务。在青年医生职工成年阶段，在思想政治方面很有可能受到外来影响出现偏差，从而导致走上歧途，影响工作质量与效果。面对医院青年职工队伍中出现的欠缺责任感、拜金思想、急功近利等思想问题，做好青年职工的思想政治工作就显得十分重要。下面我们从分析医院青年职工思想行为特点入手，探究下如何做好思想工作。 一、医院青年职工思想行为特点

医院青年职工受本身职业性质影响，文化程度普遍偏高，尤其医院工作本身的特殊性质，很容易使得这些尚未定性的青年职工出现自负、骄傲等心理，形成以自我为中心的认知，影响工作中的团队合作和日常人际关系。这些人由于自傲，不免对自身工作重要性与工作成果出现认知偏差，虽然有着积极进取、敢于创新的优点，但是作为双刃剑，还是需要正确引导发挥正能量，引导青年职工健康成长。

青年职工在进入医院工作后，对追求和实现自身价值十分看重，对自身的特长与才能有强烈的渴望被认同医院，尤其是希望得到领导与周围同事的认可与赞扬，这使得他们很多时候在工作中充满热情，积极参与工作与集体活动，在医疗卫生干线上做出出众成绩。青年职工作为新一代新鲜人，受当前社会多样化思潮影响，思想活跃、观念灵活，习惯性面对挑战，不喜欢重复僵化的工作，尤其对灌输式的僵硬死板政治教育充满抗拒，对传统管理模式、管理方法认同度也较低。这些职工倾向于在工作中积极创新，强调自我调节、自我引导，不远受制于人，追求独立自主的工作环境和轻松民主的工作氛围。在面对当前多样化思潮冲击下，医院内不少青年职工在价值观去向方面受到不良风气影响，自身作用不够严谨，工作责任心与态度都欠佳，缺乏组织纪律性，对医院明确的规章制度不当一回事，将领导与周围朋友的劝说教育当作耳旁风，贪图享乐、迷恋金钱等问题频出，严重影响了青年职工队伍的纯洁性，还造成了恶劣的负面影响，这些都是当前医院青年职工较为典型的思想与行为，需要在政治教育工作中国多加注意。

二、医院青年职工思想政治工作策略

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面对医院青年职工新鲜人特质，在思想政治工作中也必须切合这个“新”字，根据当前青年职工思想行为表现，把握住他们的认知脉搏，在政治教育工作中寻找突破口。在与青年职工交流中，着重做好沟通工作，了解青年职工的身心发展需求，并提供给他们合理且充分的表达诉求的空间。根据青年职工们在感情上、工作上的目标共同点，由此为切入点，巧妙选择方式合理引导，给予鼓励爱护、批评教育，引导青年职工进步。在沟通中，日常中重视他们的生活体验，工作上关心他们的进步缺点，政治上关心他们的思想变化，只有这样，才能紧抓青年职工队伍思想核心，将其仅仅团结在周围，完成深化教育的目标。

青年职工思想政治教育中，方法的选择既要有针对性也要兼顾艺术性。教育本身就是一门科学的艺术，思想工作中要以平等、民主、亲民的方式引导青年职工们深入思考和探索，反省自己的进步与错误，逐步养成自省的好习惯，形成正确的三观。在互相交流时，要尊重青年职工诉求，以亲切热情的态度引导他们抒发胸臆，实时关注职工们在情感上、生活上和工作上的变化与需求，共同为解决问题而努力。同时，还要为青年职工创造良好的工作环境、生活条件，改变他们的心理氛围，并实施有的放矢的思想教育。

思想教育工作中，要将理论与实际巧妙结合。利用制度管理的强制性、榜样教育的号召性和以身作则的示范性，将问题的讨论、思考与解决结合，通过德智美体能全面考核掌握职工情况，配合全面的赏罚激励机制鼓励青年职工上进，培养他们认真负责的爱岗敬业精神。对于职工们遇到的挫折与困难，给予帮扶指导，让他们从挫折中受益。教育中还要做到由小见大，大小结合，将事实教育、理论教育与实践教育相结合，引导青年职工身心健康成长。

思想教育载体选择上，要根据当前青年职工行为特点做出针对性布置，比如院内工作可通过举行多样化的个人赛、团体赛竞赛活动，提升个人专业素质和团体合作水平。可利用多种渠道服务思想教育，比如微博、微信、QQ等工具都是贴近职工日常生活的交流方式与途径，也可为思想政治工作的开展带来便利。利用工具促进青年员工之间加强合作交流，是增强青年职工队伍凝聚力和向心力的关键，也是当前打造优秀职工队伍的重要举措。

在医院职工思想政治工作中，要深入了解当前职工队伍内部泛滥的各种思想状况，了解这些思想产生的原因以及如何构建保护青年职工身心健康成长的平台，一切围绕职工队伍的健康服务。考虑到医院青年职工多数学历高、知识背景好，自身受到完整的专业教育和学习熏陶，多数对自身在专业上的长远成就有较高期望值，渴望能够发挥自身才能，获得肯定与鼓励，因此，在教育与服务中，除了积极引导青年职工们树立正确三观之外，还要针对他们对自身价值的期望提供多样化的上升途径，让他们有将认识转化为行动的机会，鼓励并帮助他们成才，为医院工作做好人才培养与积累。同时，在这个过程中，将公平、正义、责任、爱心等理念渗透到工作生活的方方面面，配合完善的管理制度让青年职工受到正能量的熏陶，在自我价值认知和选择上受到引导，从而获得知识、技能与品德三方面的成长。

总之，医院青年职工思想政治工作要从深入分析其思想行为入手，根据青年职工思想行为特点有针对性的从教育方法、方式上做出改变，改变青年职工风貌。

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参考文献

[1] 刘铃.浅谈如何做好医院新进人员思想政治工作[J].企业技术开发，2013（25）. [2] 刘小英，王敏，龙昊，张源宁.如何做好新形势下青年员工培训工作[J].青春岁月，2013（16）.

[3] 王胜泉.论以人为本教育理念指导下的思想政治工作[J].湖南人文科技学院学报，2010（04）.