实现组织工作的科学发展、跨越发展，关键在于领导干部和干部
队伍。进一步加强干部队伍建设，深化干部人事制度改革，就要形成正确的用人导向，不断提高组织部门在选人用人方面的公信度。 一要不断加强领导班子思想政治建设。坚持以正确导向配班子、选干部，坚持德才兼备、以德为先的用人标准，按照十七届四中全会《决定》“四个是否”的标准，本着为党、为人民负责的态度把干部的德考准考实。认真贯彻中央《关于进一步从严管理干部的意见》，严格按照《准则》规定的八项“禁止”和52种“不准”来管理干部，坚持严格要求、严格教育、严格管理、严格监督，勇于批评和制止领导干部队伍中的不良倾向。
二要不断推进干部人事制度改革。围绕“坚持正确用人导向，不断提高选人用人公信度”这一干部人事制度改革的基本原则，进一步规范干部选拔任用提名制度，进一步健全干部推荐测评制度，进一步推广竞争选拔干部方式，进一步加大从基层一线选拔干部力度。按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则，用好的制度和好的作风选人，营造“沙场点将、战场选马”的用人氛围，注重在工作实践的大舞台上、在抓落实的过程中考察干部，让想干事的人有机会，让能干事的人有舞台，让干成事的人有实惠。
三要不断强化考核转变作风。进一步完善党政领导班子和领导干部综合考核评价办法，逐步规范考核内容，改进考核方法，健全考核形式，完善考核工作机制，形成有利于贯彻落实科学发展观和正确政
绩观的制度保证。要进一步提高考核结果对干部提拔选用的参考值，充分发挥年度目标责任考核的引领、激励和导向作用，进一步强化考核措施，逐级分解细化任务，层层落实责任，逐一明确要求，使人人肩上有压力，项项工作有着落，以真考实核推动各级干部切实转变作风。
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