新员工入职流程图

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新员工报到 人事部收集资料 新员工填写： 1、 员工登记表 2、新员工入职须新员工入职培训 考勤机指纹输入

面试登记表 身份证原件及复印件 中信银行卡原件及复印件 学历证明原件及复印件 职业资格证书等相关证书的原件及复印件 新员工报到时填写 人事部门进行岗前培训及员工手册培训 由人事专员负责新员工指纹录入 更新人员花名册、人员信息表

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v1.0 可编辑可修改

安排至应聘岗位

员工转正流程图

员工试用期为1-3个月 ，试用 员工转正申请报告一份 期内员工表现良好， 可适当缩短 转正申请表一张（到人事部领取） 试用期限，提前办理转正手续。

直属领导部门根据该员工工作 继续试用/离开公司 表现，决定是否在转正申请表上不同意 签署意见并签字 同

v1.0 可编辑可修改 意

人事行政部签署意见并签字

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人事行政部处理 员工调岗流程图

员工或部门向人事行政部提出 员工转正申请报告一份 书面调岗申请 《工作异动申请表》一张（到人事部领取）

直属领导部门在《工作异动申请部门负责人不批准，人事部门和所在部门、表》签署意见签字并注明是否需不同意 相关部门共同协商。 v1.0 可编辑可修改 同

意

人事行政部签署意见签字并注明

是否需要考核，考核方式考核时 间

总经理签署意见签字并注明是否撤销申请或其他 员工离职流程图 人事行政部处理 需要考核，考核方式考核时间 待辞职员工 用人部门 人事行政部

正式员工管理类提前 30天、车间操作类提前 离 15天。试用期员工管理类提前15天、车间操作4

类提前7天，提交离职了解辞职原因，填写《离职部门经理与待离职员通知书》 工沟通面谈 v1.0 可编辑可修改 职 取

提交部门经理审批

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消 否 是 提交《离职申请表》、《离职确定离职。《离职申请通知单》给相关领导审批。 表》部门经理签字确认转交人事行政部 审批通过后，办理离职手续，进行工作交接并填写薪资发放流程图 公司各部门人员将请假单等于每月10日4：30之前送交至人事行政部相关表格： 备注： 1. 考勤表等信息统计时间为：上月11日至次月10日； v1.0 可编辑可修改 财务部于每月25日4:30前计入员工工资卡，员工下班后即可查询或使用。 备注： 满足交险条件人员统计。 领导审核确认 备注： 6 1. 员工转正之后方可缴纳社会保险。 填写新增办理相关表格 1. 工资发放如有拖延，人事行政部应将向全体员工做出书面说明。 与新增人员签订人事部将于23日交至财务部审核 审核后于24日送交至总经理审核 人事部审核、核算、整理最终确定员工工资。 备注：人事部核算工资的依据有： 1.《员工考勤表》、如有请假加班情况等，需有《请假审批单》、《加班确认单》等相关材料。 社会保险工作流程图

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v1.0 可编辑可修改 收集照片、身份证复印件、就业辽宁省社保局、铁西医保中心办理新增手续，打印当月确定当月人数及保险金整理保险材料，归档 额，填写地税保险费申报v1.0 可编辑可修改 员工请假销假流程图

申请休假

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填写请假条 婚假 事假 丧假 休假类型 病假 请假一天以内 部门主管审批 请假二天以内 部门负责人审批 请假超过1天以上者到岗时必须办理销假手续，即请假人携带《请假审批单》到人 v1.0 可编辑可修改 请假3天以上

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副总经理审批 v1.0 可编辑可修改

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