工商管理毕业论文(工商管理,毕业论文)

《工商管理毕业论文(工商管理,毕业论文)》

摘要：四工商管理毕业论建筑施工企业精准物流管理研究br rl k grr rr l r rrrg rg rl r l r rr l l g v rl g r rl lz vg rl r rr rl g r b rg rl l l，r r r rgrg b l r l r，bllr l r lvr [] l r 09「6」r gl bllr l lr r rl vr brg0五工商管理毕业论论析发展公益性化事业保障公民化权益有效途径论关键词化事业

35更多顶部工商管理毕业论二工商管理毕业论三工商管理毕业论四工商管理毕业论五工商管理毕业论更多相关工商管理毕业论工商管理毕业论对温州民营企业管理反思摘要温州民营数量很是宠而且还不断企业群体闻名海外温州模式我国占据极其重要地位 济改革不断深化温州民营企业发展提供了良环境和充裕发展空

民营企业发展又国民济持续高速发展作出了重要贡献促进济结构变加快我国济国际化和市场化进程步伐

外民营企业发展济、繁荣市场、提高人民生活水平、变观念等方面产生了深远 由宏观济环境变化温州民营企业发展面临着各种和矛盾

温州民营企业因其金、技术、人员素质、管理水平等方面不足以及国有企业改制和改革竞争力不断增强竞争环境发生变化国给民营政策优势逐渐弱化温州民营企业处不利地位 特别是加入温州民企遇到了新机遇和挑战如何把握机迎接挑战是应该深入问题

关键词民营企业企业管理温州民营企业我国是伴随着改革开放进程而逐步成长起二十多年艰辛发展现正以其强生命力日益成我国济发展亮其对贡献也日益彰显

随着国国有企业改革进步深入西部开发如火如荼地进行以及国步入这市场温州民营企业面临前所有机遇和挑战

但是随着企业进步发展民营企业管理弊端也就越越突出有可能成企业发展障碍

、温州民营企业存不足（）、族式管理制约了用人机制 企业部族式管理和唯亲是用用人机制严重地影响了企业素质提高

企业部族式管理把选人、用人正限制了庭、近亲这圈子里往往出现人力短缺兵多将少无帅才无法形成良组织架构

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因问题难免因孤陋寡闻而导致策质量低下

所以当企业要上档次、上规模、上水平产品向精、特、优方向发展就明显暴露出族式管理弊端 （二）企业主体策者素质不高企业主体策者素质不高造成策质量低下、失误增加严重影响了企业发展速

民企主体策者都是农民出身因他们化素质不高 他们能够抓住改革开放机已成立企业并取得成功

但由他们素质不高并且国济环境亦不断变化使他们难以根据市场变化及作出策延误商机 （三）制形虚设奖惩制难以执行制形虚设是相当部分民营企业弊端 据有关方面统计我国约有0%民企没有任何程

有相当部分民企有程也有令不行执法不严奖惩制不执行规制流形式

（四）员工主体识差员工聪明才智得不到充分发挥员工因己企业没有股份仅仅是雇员多做与少做所拿是差不多并且族式管理情况下他们害怕己见如与其族人不合就会被排斥甚至被开除多数人多抱着多事不如少事思想 只要完成上面交下任其他可不用管 万事皆老板说算员工缺乏主人翁识

使得关健人才像是被捆绑了样使人才不能充分发挥才能导致人员管理上混乱等现象 （五）缺乏高级知识分子和高技术人员民营企业工作人员基上是科以下学历高人员严重缺乏 基上技术人员不具备高层次知识而是学徒开始作起从老技术人员各种验积累了定验就成技术人员这些技术人员缺乏完整理论体系方面可能胜任有余但遇到重要技术难题就很可能束手无策 （六）企业策者集三权与身民营企业策者集营权、策权和监督权身营者行不受任何人监督而对所雇职员有随处分权

营权和监督权没有分离使职工合法权益无法得到保障职工受到无理雇没有己机构职工说理职工身利益得不到保障亦无法全心全企业创造利益

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集权式管理模式容易导致企业战略策失误

特别是些私营企业主有成就以己理所当然成了企业盲目信更容易沿用成功验策方式使策风险加 二、原因浅析（）民营背景定首先观念上保留了以前封建期统治者思想认只有己族人可以信任不管其能力高低就把他们安排高位上

其次其他合作者亦希望己族获得更多利益也把己亲属安排进 所以重要位置上就都是所谓己人占据着形成 了族管理企业 其次市场环境尚成熟族化管理对企业起了很作用

许多民营老板外领袖地位和特有人格魅力是由其创业历、权威、才干和实绩所形成 因他们传统理念、作风、能力、验、知识等深深地着企业生存与发展使企业具有很强凝聚力 （二）企业主要策者不能主动适应市场变化要温州民企初期发展主要靠手工或简单机械操作客观上对企业主要策者化素质要不高但当企业发展到定规模、定水平就要策者不断提高己化、业素质

如企业主要策者不主动适应市场变化要那么民企不是裹足不前就是不断出现失误或者被淘汰 据有关显示民营企业平寿命只有5年

（三）不能依法办事 这种现象根原因业主不打破情面撕不破脸皮不能依法办事不能公事公办 民营企业族式管理使民营企业多数人是业主族或其他合者族企业里各种程对般职工是可行但对他们说只不是些纸空根不起什么约束作用

他们企业漠视制我行我素甚至胡作非而业主则碍各种关系不能依法办事公事公办以至影响业主策贯彻和执行

（四）族式管理损伤了员工积极性俗话说国有国法有规企业也要管理制

民营企业管理制不够完善而对违规事件处理又是人治化成分居多营管理上常遇到管理人员鼻祖很高相不气加上管理层次及职权分配不明晰谁也管不了谁局面 从面导致人员管理上混乱等现象

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员式主体识差

民企族式管理业主长作风任人亲用人机制严重损伤了员工积极性

合理化建议、技术创新、以厂主要翁识模糊了觉参与、胆创新积极性削弱了员工聪明才智得不到充分发挥团结协作精神难以体现

（五）对人才认识不够首先民营企业族式管理和任人亲用人机制使高技术人员和高素质人员害怕己进入企业不能充分发挥身能力使己才能被埋没

其次民营企业工不高各种福利制和保险基上是没有他们害怕进入民企没有保障

很多温州民营企业老板简单地把员工当作是实现己企业目标和赚钱工具罢了普遍缺乏挖掘和培养企业己人才长期计划没有系统进行培养开发人才工作人才严重青黄不接根没有将管理职能到开发和培训人才方面由人员不断变动企业不愿培养人才他们总认己花费量人财物培养人才万人才走了怎么办岂不是人财两空

没有套企业薪酬、绩效、激励、考核机制

（六）策权与监督权没有分开首先温州民营企业是族企业、业主不仅是高策者也是高监督者 业主绝对不容员工对他权利侵犯了维护族利益不可能把重要权利交到别人手里业主们始终坚信是只有把权利全抓己手里企业才能更发展

其次国市场济还没有历非常残酷程很多职业理人技术素质和道德素质还不高信用缺乏环境让创业者把多年拼搏创造出财富交给别人打理没有几人能够放心

三、企业改进对策（）打破族式管理模式努力实现民企民主化管理由族式管理向专业化管理变重要是要任人唯贤严格按照制选拔优秀人才

首先要业主变观念打破族式管理模式走出任人唯亲圈子

要逐步推广所有权与营权分离营模式充分发挥营者与生产员工积极性把营目标化全体员工觉行动和努力方向从而增强企业活力促进目标早日实现

其次要引进竞争机制胆聘用能人把实行能人战略作振兴企业重要措施

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因确立全新用人标准用全新理念认识和发掘人才用全新方式国外招揽人才用全新管理模式配置和激励人才是打破族式管理重要标志 从而极地调动人才积极性和创造性 提高工作效率促进企业快速

（二）提高民营企业策者素质作企业策者人力管理属高层次 策者可以是群体还可以是体还可以分出高低很多层次

对企业策者说不管他处哪层次都操纵着这企业济命脉操纵着这企业所有人济利益和前途企业管理起着定性作用

因民企策者要及调整知识结构要努力知识、专业技术知道更要学习党基路线和国、法规 提高策能力主动适应市场市场竞争立不败地 方面应将策层送出参加有关企业管理方面培训 民营企业老板思想不改变其他人改变是很难

可以企业领导培训创造充分鼓动气氛并且选择正规培训机构、有培训师和衫培训课程要让领导感觉参加这培训值民营企业主也走出思想误区即所有权与营权不能分离

人能力是有限特别是多数民营企业主并接受专门企业管理训练他们实践感受比较丰富而水平却比较缺乏

当企业逐步发展壮会觉得心有余而力不足民营企业主便应适地退居二线 （三）企业要建立各种健全制没有法律国不称其国；样没有制企业也不是企业 企业没有健全制就不可能对人产生约束各政造成企业混乱企业不可能发展 而如有健全制但不是对企业体人员都起约束力亦然 古人有天子犯法与庶民罪

何况现如不是每人都遵守企业规制那么规制亦成无用物

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只有企业全体人员都遵守并且谁触犯了制就要受到惩罚才能做到有令即行企业才能向着健康方向发展

企业按照员工能力和业绩分配其工就可以企业招徕有能力人 而他们了获得更多利益必定全心全企业办事 这样不仅他们人获利企业亦能从获得巨额利益

各种福利制和保险制建立员工了顾忧使他们能够全身心投入到工作充分发挥己知识才智企业谋利益

（四）用人唯才 企业营日益复杂对各种人才要亦日益提高只有用人唯才才能维持企业长期可持续发展

与人才亲疏关系不应是用人标准 亲者而德才兼备然可是这种人才是很少

如亲而无才身居高位那只会影响管理上健康影响团队士气使人才鄙视和疏远你 有些人对非亲非故者身居高位总存有担心而不信任不放心这完全没有必要 现代管理区别传统特征就是能否领导原并无系人朝着共目标挺进 企业如连这都达不到那离现代管理就太遥远了

让企业营管理人员、技术骨干等企业员工购买企业股份或者对作出突出贡献员工奖励企业股份或者对高层营管理人员实现股票期权制分散企业股份并利用股份形成企业和员工真正命运共体建立彼相信任关系

通出聘请职业理人等等方式让那拥有较高管理水平和高科技人才由他们责企业策、管理勾画下幅蓝图

（五）建设平等利民主集化重视企业化建设尊重和信任员工将创业热情变长期核心价值观并有系统地传递给企业员工使成共行规逐渐培养起价值认感

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老板是企业化主导人物老板不仅要改造己营管理理念更要改造己世界观和价值观结合以关键人才主员工化要打造全新有己性企业化针对民营企业易犯毛病提出民营企业尤其要提倡平等利、相尊重、民主集、共成不等式化精神而要严防出现老板掌控唯我独尊封建等级制化精神 做强企业要胆略和眼光要精神和做企业则要化精神统

（六）建立企业制要按照《公司法》建立企业领导体制和组织管理制 建立善营、敢策领导班子使企业权力机构、监督机构和执行机构职责明确 确立所有者

营者和劳动者规权利、责任和义建立奖励和约束相结合营机制提高企业整体素质和水平 通建立现代企业制促进企业治理机构创新使民营企业管理走向、走向成熟、走向科学 建立工会组织员工合法利益这里能够得到基保障他们敢放手拼搏企业创造更多利益

因只有改变因扰企业传统、保守、封闭管理模式推动管理上台阶、上档次加速民企技术创新力推动民企不断发展

由族企业向企业族从粗放型向集约型从传统向现代工业跨越把温州民企发展从整体上推向更新档次使温州民营企业新浪潮不断前进

、《民营企业管理锦囊》作者刘金星 、《温州企业管理创新特色》杂志 3、《温州民营济》作者谢健、任柏强、《与企业发展》上海财学出版社0年月主编林汉川、田东山 5、《二十世纪企业发展》社会科学献出版社0年月主编罗国勋 6、《私营企业成功模式析》国致公出版社0年0月主编李明7、《企业人力管理策略与实物》对外济贸易学出版社二工商管理毕业论工商管理毕业论x等余震心情就像初恋少女等情人既怕他不又怕他乱

听说女人如衣兄弟如手足回想起我竟然七手八脚地裸奔了二十多年今天心情不我只有四句话想说包括这句和前面两句我话说完了性差异账处理及其探讨浅论不社会化下企业信任关系3六西格玛质量管理体系国业初步应用试议公益广告与企业形象力提升5国有企业化变革浅谈6关策划品牌营策略与创建强势品牌初略思考7提升信息透明化条件下贸易企业客户价值初探8物流信息化建设探析9关我国传媒业运作探0塑造当代国企业化初步思考企业激励机制初探以公司案浅论精益生产方式下柔性生产模式3族制企业管理与人管理理论结合浅见浅议组织结构和组织结构设计5对房屋拆迁引发问题分析探讨6辰星公司薪酬制研究7我国商业银行信.

贷风险管理研究8国驾车旅游市场开发研究9三星公司国陆地区销售策略研究0型企业品牌战略研究毕业论土地储备整治发展趋势及体制研究整合营销传播品牌饰营销应用br r安莉芳品牌推广商策划众与另类迎合论广告设计现代识构建促销性论建立超市品牌差异上促销关建筑物区分所有权相关问题探讨国民营企业寿命研究频道媒体栏目塑造研究加入我国族企业发展研究旅游规划假区规划浅谈络虚假广告试论新型社会保障制构建和完善我国化妆品品牌形象策划研究企业信息化策略研究国企业危机管理广告策划运用国农村电市场前景分析及预测国电视广告创趋向研究餐饮企业现代化途径研究三工商管理毕业论工商管理人才培养体系创新与实践高校工商管理专业人才培养体系改革目标定位改革工商管理专业人才培养目标和模式,首要是专业学科与课程调整

十几年,我国高等教育工商管理专业设置几调整,对专业课程面窄问题和学科容老化问题有了定改善

虽然0世纪90年代初开始,高校教育思想、教育观念有了比较变,工商管理专业教学容、课程体系改革也取得了定成就

但是,工商管理专业教育教学改革是系统工程,不可能蹴而就;其人才培养体系改革目标实现,也非朝夕即可以完成

教学改革难思想观念(包括教育管理部门思想观念、学校思想观念、教师和学生思想观念)变、教学配置(含师配置、教材及实验实习条件配备等)、社会认可以及身改革方案创新与实践等,诸方面构成了直接面对培养对象程,这就定了工商管理专业教育教学改革只能采取围跨步、围跨步,由到、由表及里实施战略

即使我们教育思想、观念都相当清楚了,认识也相当统了,物条件也具备了,也还有适应国国情、校情问题

从这义上讲,达到工商管理专业教学改革目标,完成人才培养体系改革任,还要量、创新与实践 作地方性、应用型地方高等院校,必须对己办学目标、学科定位、专业建设、课程建设、历史沿革,甚至办学条件、风格及区域济发展状况,探出独具性特征工商管理专业人才培养体系改革方案,并长期教育教学程不断完善,逐渐形成独特育人环境、风格和品位

高校工商管理专业人才培养体系创新与实践几做法国高校性特色,区域济发展状况和要,定了不高校工商管理专业人才培养模式改革实践性特征,体现了改革实践不创新和闪光

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这些创新和闪光,高校可以相借鉴,但不可能照搬

以下就理学院近年工商管理专业人才培养体系改革实践些做法作归纳、总结 创新工商管理专业人才培养方案长以,教育界就直存专才与通才争

认,从终身教育角看,高校工商管理专业教育宜以通才主,着力提高思想素质、业素质和社会适应能力

但从各种专门职位都有专门分工角讲,又要高等教育给受教育者以定工商管理专门知识 从当今社会和科技发展实际出发,理学院慎重地选择了培养职业理胜任力目标工商管理专门人才办学理念

了落实这理念,从0年起,重新构建了工商管理专业人才培养计划,该计划分课堂教学计划、二课堂教学计划和三课堂

课堂以理论教学和实践教学主;二课堂以学生参加科技活动、教授助手、企业济调、学科竞赛、创业赛及学生社团我教育与我管理等主;三课堂就是到企业线见习、顶岗实习

课堂由教处、教学院(系)组织实施,二课堂由部分专业教师和导师组织实施,三课堂由学工部组织实施,如创业孵化创办微型企业,参与企业营活动,地企业进行策划与指导

了强化综合素质提高并使与专业教育相结合,提出和实施了工商管理教学,坚持面向社会、面向市场、面向企业,与地方工商业济发展实际接轨原则,打专业基础前提下,立足地方工商企业现状,通理论教学与实践教学,培养学生实际问题能力,使学生既具备较高理论水平,又具有较强创新能力、动手操作能力、实际管理问题能力和较发展潜力

,根据国有关法律法规和学校相关政策规定,结合专业培养目标和要,面向地方济社会发展和众多企业对人才,合理安排理论教学、实践教学和技能训练,确保培养质量,使专业学生毕业能顺利成工商管理从业人员,具备工商管理人员从业格,具备定创业能力

另外,通对社会深入地调研究,把握区域工商企业发展趋势,对专业培养目标、课程体系进行不断地调整指导思想,推出了基原则和两实施办法

基原则是加强基础、拓宽专业、培养能力、提高素质;两实施办法,其是按理工商进行类培养,其二是实行学分制教学管理模式

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根据上述原则,学院改由教研室单方面制定教学计划方式

首先,根据社会人才对人才培养体系改革要,提出了四年制科教育课总学不超600学,并规定各类学科课程所占比例(含选修课)()公共基础课组合占30%左右;()专业技术基础课组合占30%左右;(3)专业技能课组合占0%左右,设置了人社会科学类和然科学类公共任选修课,并由学生根据己兴趣、特长、爱和职业向全校跨专业、跨院系选课进行辅修,全面扩充学生知识面

这基框架,力改革了传统专业教育模式,保证了公共基础知识模块和技术基础知识模块厚,削减专业课模块深,扩专业知识广

外,对工商管理专业人才培养计划还分两模块方向是涉外企业管理方向;二是企业管理方向 学生可以根据己今就业向某方面进行深化学习,这对学生深入学习相关专业知识提供了良条件 传统工商管理专业人才培养方案突破,给宽口径、高素质工商管理专门人才培养奠定了良基础 复合型、应用型工商管理专业人才成长开渠放水随着现代社会、科学和技术问题高综合性增强,复合型、应用型工商管理专业人才受到广泛关

理学院作地方性多科性高等院校,如何让复合型、应用型和地方济工商管理专业人才更地成长,让部分身条件、愿更围拓宽知识面学生能更地进行我职业规划设计,已成学校高层管理者思考热

理学院与全国若干兄弟院校样,推出主辅修和创、创业培训制 主辅修制,主要是学有余力校科生开凿出条通往获取复合型知识渠道

而创、创培训则主要是有特殊才能和些特殊偏才学生加以专门培养和指导,助他们创业成功 0年,学校统教学规划指导下,正式推出了主辅修制

其主要容包括()凡学习成绩达到优良程学生可申请选修学校已开设另专业作己辅修专业,如管理类可以选择济类、工程类、学类等;()已开设任何科专业,制定专业主修教学计划,都必须制定出以专业核心辅修课程教学计划,即已开设任何科专业教学计划,必须主辅修配套 实践程,又推出了二专业计划,让对辅修仍不满足学生再走步

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是工商管理专业主辅修制形成了己独有特色其,鼓励学生积极参与,保证己主修专业学习任完成前提下,尽可能选择另专业辅修专业,完成规定教学计划(般30学分左右)者,由学校发给辅修专业证;其二,学生选择辅修专业学习,因各种原因(如学习压力等),不能全部完成辅修专业规定课程者,通课程学分数作任选课学分计入人主修专业教学计划进行学籍管理,通课程不计学分,也不作学籍处理;其三,对完成辅修专业教学计划仍有余力余兴者,可将专业作二专业继续深造(般60学分左右),全部完成者,由学校颁发二专业证,跨学科可申请二学士学位 ,鼓励优秀学生考研

渠道打开,又采取了系列激励措施,以培养出批复合型科学历人才

据调,近几年,理学院毕业生有相当部分是凭借辅修专业应聘到各类工商企业工作和考取跨专业、学科研究生,有主修专业毕业证,持有辅修专业证毕业生,人才招聘市场受到普遍欢迎 理学院从全国高校就业60强上升50强就是明证

若干事实已充分证明,主辅修制是科阶段培养复合型人才良模式,有必要进步坚持和完善 3重塑教育基原则因材施教因材施教是教育学基原则

长期以,工商管理专业教育模仿工业批量生产模式,忽视学生性特征,教学计划年复年,成批培养专业人才,学生毕业只能从事专门工作,改换工作被称作专业不对口

随着改革开放、济社会发展进程,传统模式逐步受到冲击,积极推行各种形式学分制,重因材施教基原则,这是世纪国高校教学改革亮

理学院0年学校升,已推出学分制教学改革模式,逐步形成以下三特色,合理实施选课制 选课制是学分制核心

充分尊重学生人选择和发展,现有条件下()教学计划开辟0%左右学分数由学生主确定该学什么课程;()有条件任选或必修课程,推行学生选择任课教师制,以满足学生对教师适应程;(3)允许学生根据实际情况主安排学习进程,或部分改变既定学习进程

由任选课程包含如下三类,即跨专业跨院系课程、学校专门全校学生组织开设选修课程以及人素质教育课程,所以全校上万名学生,每人学习计划实际上都不样,基础致情况下,学习容形成了花齐放新格局

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二,改革固定学制,适当将学制延长或提前 认这种办法是贯彻因材施教有效模式

其基思路是以国规定四年或五年学制基础,允许学生提前或延完成规定学习环节和学分数,并提前或延毕业,目前多数学校规定是三到五年

()延、提前还是正常毕业,完全由学生己把握;()学生学习途遇到客观环境变化,如庭发生变故、济承受能力等,可断学习参加社会实践

比如有些学生,因生病等原因而申请暂断学习年或参军,保留学籍和学分;(3)学生规定学制尚完成学业,可申请延长毕业继续学习,已学完规定课程,但不合毕业要,给两种选择,申请延长毕业,直到完成全部学分,或者持结业证先就业,规定回校申请补考,合格换发毕业证 三,实行严格而又有定灵活性重修、重考制

这制含两层思()学生某门课程不及格,可以进行重修(学校规定必须重修),也可以选择重考(跟下届学生起参加该课程结业考试);()学生已取得学分课程,成绩不太理想,可以申请重考,刷新己课程成绩,低成绩者不刷新

以激励学生更加扎实地掌握某些核心课程基容,也某些优秀学生,因某门课程遗憾提供了更正机会

实施创新工商管理专业人才培养计划创新工商管理专业人才培养是种理念,是种教育思想,人才培养体系,实施教育程,如何体现,如何发挥,是高校工商管理专业教学改革又热问题 几年,学校逐步探,其特色可归纳集三方面

,素质优秀、成绩(更多精彩容请访问首页学生开灶

学校每年招收工商管理专业学生90余人,其高考入学成绩由低到高相差00分左右,如何让素质优秀、成绩学生完成般学业要基础上,潜能得到充分发挥,学习更多知识和技能,这直是学校重关问题,素质优秀、成绩学生成长和有定特长学生选派优秀教师给予专门指导和教育是共识 ()每年入学新生就开始实施优异生计划,选拔定优异生,选派优秀教师,尤其加强思想道德教育和专业基础知识指导,提升计算机、外语及人素质水平;()对刚进校学生,就开始采用集与分散相结合方式进行特殊培养,比如其选派导师,实行导师制,每学生可深入导师科研基地,与导师起参加科

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学实验,当科研助手等工作,学校开放性实验、图等方面提供特殊,集提升某些基础课程、人课程和专业课程要;(3)加强实践教学环节,突出对学生应用能力培养,通模拟环境实验、参加全国学科竞赛、创业赛等,学生创建出重综合素质与创新能力培养良学风 二,特长学生搭建成功阶梯

学教育应体现,学生学获取知识渠道是多方面,学校应有种机制,如组建学术团体、兴趣组,并派专门教师带领、指导、鼓励并承认学生从多渠道获取知识,提高能力,特殊学生、特长学生创造条件,搭取得成功阶梯,比如鼓励部分学生参加全国学科竞赛、创办微型企业等 三,学生创造各种学习条件和创业条件

首先是要建立起创新人才成长校环境和化氛围,给学生精神上种良性导向,创造多种机会,组织学生社团,让不兴趣和特长学生各得其所 让学生参与创业培训和创办微型企业

理学院与校外多企业有紧密系,建立了教学实践科研基地,如有名国电信永川分公司、红岩汽车制造有限公司、货楼股份有限公司及名豪集团等,校企手打造工商管理专业人才已成当前工商管理专业人才培养特色

另外,学生创业心和微型企业创办,更成工商管理专业人才培养不可缺少重要领域

总,理学院工商管理专业人才培养体系改革与创新,成效比较显着,成比较突出,由该成送入社会人才,期效将更显着

但是,面对我国济社会发展和世界复杂多变新形势,工商管理专业教学改革目标、任和特色问题必然会受到更关

5加强创业识培养我国目前多数高校所培养学生都是顺利毕业份安定、收入可观工作,很少有己创业愿望

各行各业发展更多创业者提供了诸多创业机会,我国就业压力日趋严重情况下,工商管理专业毕业生创业将社会创造更多就业机会

所以,工商管理专业教学改革和教学程应突出对学生创业识和创业能力培养,使能成成功创业者

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6改变传统教学观念和方法传统教学观念是教育学生多学知识,牢固地掌握知识,这样反而使学生对知识理不深,不能灵活地加以运用,操作能力差

对管理类专业学生而言,思维观念和方法(学知识方法)尤重要,所以,应加强对学生观念和方法培养,这才能够学生可持续发展打下良基础

教学程,强调知识相系,让学生真正理到什么是管理 管理是程和整体概念

不能将其肢进行教学,不然话,学生就不可能将相关知识系起,也不能理管理真正含义,当然,更谈不上做工作了

7加强实践教学基地建设,充分利用实践教学基地培养学生实际操作能力结合工商管理专业实践性强特,加强对学生实践技能培训,事先落实了培训基地,如国电信永川分公司、红岩汽车制造有限公司、货楼股份有限公司及名豪集团等,并就实践培训指导方针、原则和具体措施进行商谈,签订合

培训基地指派部门理和有丰富实践验员工亲带、教学生,生产管理、财管理、人力管理等方面进行专业技能培训,并进行实践技能考核

加强教学实效性,落实国双师型教师队伍要,学校还专门聘请企业总理、职业理人直接担任相关学科教学工作

由线,这些教师教学程能理论系实际,教学效,学生基技能得到了充分锻炼,工作适应能力强,受到了用人单位评

8加强对学生人格、道德品质培养目前,管理道德问题现代国已发展到十分严峻程,突出表现是坑蒙拐骗、假冒伪劣、行贿受贿

如短斤少两,江苏某农药厂所标有效成分5%,实际只有5%;掺杂使假,某些厂将般矿石粉碎与沙土混合冒充磷肥,其有效含量只有375%,国规定低四级磷肥含磷量不得低0%;移花接木,用别人商标;劣质、仿冒事件,云南劣质饲粉碎机伤人事件、伪造名牌商品事件等

所以,加强对学生道德素质培养已显得刻不容缓,提高管理者道德素质已成社会问题,作高校应重视道德教育、社会责任感教育,以不断提高学生道德素质,增强其社会责任感,树立良人格

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3高校工商管理专业教学改革展望工商管理专业教育教学改革有方兴艾势,其改革目标、任也将随着济全球化、信息络化、教育众化、学习终身化和竞争激烈化方向调整和深化 着力将主要放质量更高、效益更、规模更恰当、知识结构更合理四基石上

随着企业营国际化发展趋势,工商管理专业学生还应具备从事国际工商管理方面知识和能力,高校工商管理专业朝涉外方向发展是必然趋势

综上所述,对高校工商管理专业校生说,既是良发展机遇,也面临着激烈挑战

因,作从事高校工商管理专业教育者,要视培养出社会适用人才目标改革己任,高校工商管理专业人才培养体系目标定位、实践创新胆探

四工商管理毕业论建筑施工企业精准物流管理研究br rl k grr rr l r rrrg rg rl r l r rr l l g v rl g r rl lz vg rl r rr rl g r b rg rl l l ； l lz rl l l r rr r r r rgrg b l r l r； rl lz l k r l rl l g； ll gv rv v l rl l l k r r rr； l r； l l 传统建筑施工企业物流管理弊端目前施工企业物流管理多停留手工管理状态这种落管理方式必然导致了工作效率低管理不规成费用高实性、动态性差难控制工作方式烦琐

主要存以下几方面缺陷物流管理息化低甚至还停留原始手工操作阶段；对物供应商合体构件缺乏科学管理短期竞争多合作；物采购是信息不对称博弈程非集约化采购成高；物采购没有与预算部、技术部、施工部紧密系缺少必要信息支持与工程实际严重脱节；物库存、现场管理混乱造成浪费建筑成增加

因打破传统建筑企业物流管理方式至关重要 随着管理和技术不断提高各种有效方式不断涌现

提出了建筑材精准物流管理模式能够传统建筑企业物流管理缺陷并防新问题出现

精准物流管理基础 技术支持建筑施工企业实现信息化建筑施工企业信息化是精准物流管理技术支持必须辅助企业各管理层次其核心是工程项目管理软件应用

工程项目管理软件般包括合管理、进管理、预算管理、物管理、人劳管理、机械设备管理、金管理、成管理等八基模块能够辅助各层次管理对企业物统分类、统编编制物数据库；从进管理模块导出阶段性计划工程量；根据计划工程量预算管理模块计算出物计划；依据物计划物管理模块实施物采购管理 .

以建筑施工企业信息化技术基础对物流进行精准控制实现物采购渠道多元化和透明化物库存管理、现场管理实化和精准性终达到物供应、周快、消耗低、费用省、浪费保证建筑施工企业顺利建造

组织环境基础基精准建造建筑施工企业流程重组基精准建造建筑施工企业流程重组是建筑施工企业通共享数据库、、b等信息技术将策划单位、业主、勘测单位、设计单位、监理单位、建筑施工企业各部门有机连接起对整建筑产品供应链实行有效管理实现精准物流管理缩短建造周期减少非生产性无价值工序、简化工作流程实现企业外部组合些列活动总称

基精准建造建筑施工企业流程重组打破了原有部门界限加快了建筑施工企业外各职能部门信息流通和反馈速节省了潜、节约了潜成、建筑施工企业精准物流管理提供了组织环境基础 3组织化基础精准建造思想精准建造（l r）是种基建筑产品管理通精确建筑产品定义、合理有效建造单元分、精准产品策划、精准设计物精准供应、全程产品控制、及信息流通和反馈、全体人员早期介入下实现建筑产品成功交付、浪费化、价值创造化建造管理方法以提高建筑产品价值、优化整建造程价值流、构建合理有效产品流、降低浪费、合理控制工期、整项目达到佳效能目标管理活动总称

精准建造根目是使整建造程持续缩短、精准物流管理、建造成、整建造价值链创造价值、客户满高

因将精准建造作组织化基础指导组织建造生产其目标是实现建造程零浪费其包含了物零库存即将工程建造程与物供应相连接流水化化地减少库存、消除搬运、等待浪费达到精准物流管理 3精准物流管理模式3精准物流管理目标建筑产品整建造程工程项目是临产品系统而独立存紧密与物流系起

加强物流管理是工程项目精准建造保证

精准物流管理基目标是加强供应商管理改变传统竞争和短期合作长期有效合作；规物采购机制应用计算机、络技术实现物采购电子商化和批量化缩短物采购周期降低采购成简化采购程序；加强物入库、出库、调拨、报损管理使库存化；加强物入场、加工建造、退场、损耗管理降低物浪费减少物二次搬运；物流信息及、准确便物流有效控制

精准物流管理终极目标是物零库存和零浪费从而降低成、提高质量、增加整建造程价值、化满足客户满 .

33精准物流管理模式精准物流管理是以共享工程项目数据库基础动态实现物库存状况监控和物现场管理监控精准预测和计划物选择佳供应商和租赁公司实现物精准、衡供应 精准物流管理是项系统性强、涉及围广系列活动

精准物流管理包括四方面工作（）预测物用量、编制物供应计划；（）组织、采购或者调剂物；（3）物验收、储备、领用和配送；（）物统计、核算和盘

33实施关键33工程项目物现场动态平衡工程项目物现场动态平衡是物优化配置和优化组合手段和保证是优化企业种有效方式

动态平衡是按照项目规律有效地计划、组织、协调、控制各施工阶段物投入并对物按节奏进行动态优化以保证整建造程衡性、实现物供应动态配置、平衡协调和衡投入程

因工程项目有机、紧密地结合物投入数量、结构、、围计划与工程项目进计划使物、人员衡地投入到工程项目实现物综合控制、工程项目衡节奏性地建造达到预期进目标实现精准物流管理减少物浪费降低建造成

33现场物精准控制和物精准预测现场物精准控制和物精准预测以共享工程项目数据库基础动态实获取物现状、工程项目进状况和阶段性计划精准预测工程物 工程项目立项工程管理子系统将总体进计划录入到工程项目数据库

工程项目实施仓库管理子系统实动态追踪物库存状况并及反馈到工程项目数据库

物现场管理子系统实记物入场、物损耗、物生产、物回收、物退回仓库等详细容快捷统计现场物状况并反馈到工程项目数据库；工程管理子系统实追踪工程项目进展状况报告累计完成工程以及变更工程并依据约束限制条件动态制定阶段性进计划；预算管理子系统依据实更新物信息精准预测物因现场物精准控制和物精准预测是精准物流管理关键要素是达到精准建造目标重要手段

333供应渠道选择供应渠道选择是精准物流管理核心业整供应链管理地位非常突出是物头 供应渠道选择目标是使物从采购、租赁到材入库总成达到质量、交货期、水平达到顶期水平尤其是物供应商、租赁公司选择 因可以得出以下线性规划模型

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设q、l、是企业对供货质量、交货提前期和要水平是总量

设阶段性次要采购种材每种材可供选择供应商（或者租赁公司）有则x表示种材供应商供应量是种材总量是材x运输成ql和分别是有关供应商价格、质量、交货提前期和水平参数 可得到如下线性规划模型物采购、租赁总成利用上述模型计算要将供货质量、交货提前期和要水平等进行量化其量化标准如图所示也要事先确定作物采购标准 通线性规划计算结说明了供应商供应物和租赁公司租赁物设备

结论与建议精准物流管理是精准建造程关键工作建筑施工企业生产程是对各种物使用和消费程有效控制

因采用精准物流管理协调建筑施工企业外各职能部门关系从整建造程精准控制物流实现物供应、周快、消耗低、费用省保证和促进建筑施工企业生产加速金周降低建造成提高产品质量和客户满

因精准物流管理是建筑施工企业物管理有效方式实施要以建筑施工企业实现信息化、流程重组以及采用精准建造思想作基础

因实践不应急成要搭建建筑施工企业硬件基础再逐步实现 参考献「」姚建明、蒲云、周国华、赵正佳

多品种供应多供应商选择模型及分算法[]﹒西南交通学学报 08 vl（0）557「」江伟、赵振宇、朱莹玮 我国建筑业物流供应链管理探究[]建筑济 0535「3」叶少帅、杜静

建筑企业实施供应链管理关键因素[]建筑管理现代化 0858「」李效廷 施工项目材管理

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山西水利科技[]088990「5」gl bllr l r lvr [] l r 09「6」r gl bllr l lr r rl vr brg0五工商管理毕业论论析发展公益性化事业保障公民化权益有效途径论关键词化事业；公民权益；政府作用论摘要公益性化事业是社会主义化事业重要组成部分是全面建设康社会要

但是当前我国公益化事业发展面临很多挑战公益性化事业费仍然是捉襟见肘化设施和设备仍然很难适应社会济发展、人民群众生活水平提高对化生活

我们必须采取行有效措施力发展公益性化事业健全完善公共化体系广群众提供更多化宣传阵地和休闲娱乐场所进步提高城乡物质明、政治明、精神明发展水平 公益性化事业是化建设重要方面

加强公益性化事业建设是推进先进化科学发展重要基础是深化化体制改革必路是党和政府执政民重要职责是民族化重要支撑是以化建设促进社会和谐价值体现是生活质量提高和人全面发展要

因深化化体制改革、繁荣发展社会主义化进程要把公益性化事业发展放到与化产业发展等重要位置上坚持两手抓两手都要硬使二者齐头并进协调发展

、发展公益性化事业是社会主义精神明建设重举措化权益是人民群众基权益是支撑和满足人由全面发展基指标

公益性化事业是社会主义化事业重要组成部分是全面建设康社会要 它是由国举办不以营利目面向社会、面向公众提供公共化化事业及其相关体

它肩着传播知识、宣传教育、示指导、向群众提供优质精神化产品、提高全民族思想道德素质和科学化水平重任

力发展公益性化事业健全完善公共化体系将广群众提供更多化宣传阵地和休闲娱乐场所进步提高城乡物质明、政治明、精神明发展水平

发展公益性化事业是增强化发展活力和竞争力迫切要

面对日益开放国际环境化事业已成华化融人全球化多元化环境重要组成部分

公益性化事业作化建设重要方面通公共化制基础、物质保障、人才队伍、基体等方面建设必将力促进化科学发展增强建设社会主义先进化能力 .

公益性化事业建设加强也直接促成了政府、济、社会、、管理、技术、人力、观众、设备等各类化要素全面整合与有效利用从而进步促进化与济社会全面、协调、可持续发展 发展公益性化事业是满足广群众精神选择 化是国综合实力重要表现

社会主义和谐社会建设提出不仅把化建设纳人了与济建设、政治建设、社会建设协调共进社会进程也突出显示了化和谐社会培育代精神、体现人关怀、实现化权益、促进化提高、完善人全面发展独特功能

只有力发展公益性化事业才能化发展机遇期和社会矛盾凸显期充分发挥化对统思想、凝聚人心、塑造灵魂社会教化功能满足人民群众休闲、娱乐、知、审美、健身、交际等方面功能使优质公共化产品成温馨、亲和力量慰藉、鼓舞人力量使公益性化工作成浸润和滋养美心灵、熏陶和培养高尚情操事业

3发展公益性化事业是深化化体制改革必然要

深化化体制改革破除切阻碍和影响化发展体制弊端是化建设工作重重

随着社会主义市场济体制逐步完善化生产管理、支配理念和模式发生变化以目前公共化设施络和化队伍络基础加强公益性化事业建设着手构建以实现社会成员广泛化享有目标公共化体系已具备了很条件

特别是随着我国改革开放不断深人公益性化事业发展不仅只是化事业领域从业者己发展它已成了民族提升己化力重要组成部分

因只有通深化改革加快发展建设充满活力、能够我优化、适应化发展规律、政府、社会和市场力量共参与化体制才能促进社会主义化事业繁荣和发展

二、当前公益性化事业发展滞是影响公民基化权益重要因素公益性化事业虽有较发展但也存不少问题公益性化事业费仍然捉襟见肘化设施和设备仍然很难适应社会济发展、人民群众生活水平提高对化生活

概括起主要体现以下几方面费投人不足基层化活动乏力 公益性化事业发展要有足够费支持

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但由受财力限制政府对化事业投人较少没有形成良运行机制很多化事业单位只能勉强维持工作运而无力拓展业

当前主要表现济基础仍然比较薄弱公益性化事业建设投人有限;公益性化事业建设氛围不够浓社会力量参与仍然缺位

不少地方领导干部对公益性化事业建设说起重要做起次要忙起不要认只要搞济就行了存着重济建设轻公益性化事业建设现象

认济建设是实短期就可以取得效益能够体现出政绩而公益性化事业建设是虚不能见效政绩难以体现出

所以有口头上强调要重视公益性化事业建设而没有真正落实到行动上

部分地方领导干部对公益性化事业建设重要性缺乏必要认识导致部分地方公益性化设施简陋无法起到宣传教化、休闲娱乐作用 人才缺乏化竞争力不够强

人才是化事业发展离不开人才培养、竞争和使用

由缺乏科学合理化人才使用、培养和引进机制化营管理人才特别是高层次人才匾乏有些门类专业技术骨干流失较严重化事业发展缺乏人才保障和智力支持成制约公益性化事业发展瓶颈 加现有化人才队伍年龄老化、知识结构单不适应公益性化事业发展新要 尤其是管理人才方面更是缺乏懂营、善管理专门人才 所有这些都是掣肘公益性化事业发展很因素 3体制不顺、机制不活化创新乏力

化体制改革相对滞化管理方法比较单多地依靠行政管理和政策调节化市场管理缺乏统行政执法力量

当前有相当部分化企事业单位管理仍然带有明显行政色彩主要依靠行政方式配置化浪费严重 化不是以满足人民基目造成公民化基权益得不到有效保障

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存着政企不分、政事不分、管办不分状况缺乏创新识和创新精神没有发展动力 基础设施和设备比较滞化信息共享相对乏力 长期以新建基础设施和新投人设备比较少

现有基础设施和设备基上都是使用了多年已老化适应不了发展要

由化设施较落不能适应人民群众日益增长化生活不利培育市场济条件下化消费市场提高化品位 加有地方化设施还是非常简陋陈旧仍然停留上世纪七十年代水平远远不能满足新期人民群众对化生活

这种状况严重影响了人民群众化消费观念形成制约了市民化素质提高从长远说也必然会影响地区综合发展

5投融体系不够完善要建立有力投融主体及平台

由化事业单位公益性、准公益性和营性界定不够清晰该推向市场没有政策以及体制界定不够明确造成金投人上缺位和越位从而制约了公益性化事业健康发展 社会和民多渠道融体制机制还形成

公益性化建设金几乎全部依赖政府投人社会各界参与投很少社会办化、企业办化积极性还没有很地调动起

化事业我发展、我完善机制较弱不具备扩化市场所扩张能力

三、发展公益性化事业保障公民基化权益应坚持基原则力发展公益性化事业已成当今济、社会发展新亮和重要支撑成提升综合竞争力重要手段

发展公益性化事业必须紧紧围绕全面建设康社会目标牢牢把握先进化前进方向按照社会主义精神明建设特和规律适应社会主义市场济发展要深人贯彻落实科学发展观以改革动力以化设施建设平台以整合化手段以提高人素质核心以满足和提升市民群众精神化发展目通市场导向、政府规划、部门动、企业运作、项目带动、社会参与积极推进化体制改革推动公益性化事业更快更地发展不断丰富和满足广群众日益增长精神化促进物质明、政治明、精神明协调发展 坚持先进性与广泛性相结合

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力发展先进化支持健康有益化发展改造落化抵制腐朽化

切思想化阵地、精神化产品都要坚持社会主义正确导向宣传科学真理塑造美心灵弘扬社会正气 要贴近群众、贴近实际、贴近生活面向广群众提供更多化开展形式多样化活动不断丰富广人民群众化生活满足人们不层次、多方面精神化要 坚持以人与发展先相结合

必须坚持以实现、维护、发展广人民群众根利益作切工作根出发和归宿始终把化发展着力放实现和保障市民群众基化权益和满足人民群众多方面、多层次、多样性精神化上并以作评价和衡量化建设工作根尺;把提高市民综合素质、促进人全面发展作化建设和发展根目 3坚持市场运作与政府调控相结合

加强政府规划引导、政策调节、市场监管、提供公共化产品和等方面职能

改进和完善重化活动和项目组织、承办和评价机制对政府主办重化项目和活动引人竞争机制创造条件吸引社会金投人鼓励社会力量办化逐步推向市场化运作 坚持协调发展与重发展相结合

坚持以济建设心正确处理政治、济和化发展关系提高化对济、社会发展贡献率;坚持把社会效益放首位统筹考虑化发展社会效益、环境效益和济效益;坚持宏观控制与微观搞活有机结合做到既放得开又管得住确保公益性化事业健康发展 5坚持化繁荣与规管理相结合

要健全化法律法规和政策体系加强化立法制定适合地实际济化政策鼓励和调动全社会力量兴办公益性化事业营造化繁荣发展格局

依法加强化管理整顿化市场秩序把握化发展正确方向确保化安全和有序发展 6坚持特色化与众化相结合

面向基层、面向群众、面向市场研究市民群众化着力提高众化产品和质量

发展众化有选择、有重、有步骤地发展富有化涵特色化把发展特色化与发展众化有机结合起化发展开拓更加广阔空 .

四、发展公益性化事业保障公民基化权益路径选择公益性化事业是社会主义化建设重要组成部分

发展公益性化事业要坚持把社会效益放首位坚持把全社会提供更多更公共化作重要目标坚持以政府主导增加投人增强活力改善

要加强规划合理充分地利用现有化防止重复建设 加金投人力提升化软实力

加强公益性化事业建设保证广人民群众享有基化权益努力提高全体民众综合化素质是各级党委、政府义不容辞责任和义

其公益性质定了其生产目并不追逐利润化而是否较地实现了其社会功能因定了其投人必须由政府主导完成

无论如何改革政府都不能公益性化事业建设投人上缺位

基这样理由加投人首先要依照济社会发展水平全力保证公益性化事业单位及人员基运行费提高基层化工作者积极性、主动性和创造性这是做化工作基础 其次要保证把宣传化事业费全额用化事业发展上

再次各级政府要逐步加财政金对公益性化事业投人力其增幅要保证略高期财政收人增长幅 加投人绝不能只是挂嘴边各地各部门要拿出切实可行方案把它落到实处 加强化基础设施建设进步完善公共化体系 化基础设施是公益性化建设重要体和依托 实践证明基础设施兴则化事业兴

化基础设施不断完善方面是可以广群众开展化活动提供必要场所另方面是能够让人们生活良社会化氛围更重要是能以助人们培养更加积极向上精神风貌

因我们要结合实际规划和建设批既有民族特色、地域风格又具有代特征、众认可化设施

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如科技馆、体育场馆、化广场、全民健身地、社区化活动、青少年活动心等并真正发挥它们作先进化传播阵地和发展天地现实功能

3建立健全化人才机制切实加强化人才队伍建设 化工作是项以人对象工作必须树立人才是化发展观念

要建立起开放化人才培养、引进、选拔和激励机制培养和引进当前迫切要人才并使人尽其才才尽其用

要制定发展规划创造良条件力培养造就成批优秀化人才

要把培养、使用化人才纳人财政预算住房、职称、待遇等方面采取优惠政策使成千上万优秀人才参加到公益性化事业建设

各级领导要善发现身边人才善利用现有人才对人才不能全要多看特长专长多看优长处 要采取选送深造、职轮训、合办学(班)、以工代训等形式培养批各专业领域能独挡面专业人才 加强公益性化事业法制化建设真正确保化事业平稳发展

公益性化事业发展投人社会并向社会成员无偿地提供平等是现代明社会获得基法律保护领域 我们应把握以下几方面重是要加强公益性化事业投人与管理应该及早纳人法制化轨道确保社会投人和衡

二是要加强公益性化事业法制化建设并以法律、法规方式规化事业及其相关领域所有行 三是要建立覆盖操作、管理、监督完整系统切实保障社会对公益性化事业发展投人获得有效使用让广人民群众获得实化

5抓基层化建设切实保障农民和城市低收人群体基化权益

要加力改善公共化基础设施条件使化设施、络和化产品基满足居民就近便捷享受化 要农村基农民群众看难、看戏难、看电影难、收听收看广播电视难问题

要采取政府采购、补贴等措施保障和实现城市低收人居民、残疾人、老年人和农民工等群众基化生活

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体育场馆、科技馆等公共化设施免费或优惠向残疾人、老年人等群体开放 艺术院团、影剧院定期面向低收人居民低价演出或放映

总政府要发挥主导作用加强对公共化机构指导、监督并从金、设施、场地、机构、人员等方面保障公共化设施正常运和功能充分发挥

公共化机构要完善功能定位明确目标、任和责任建立考核、激励和约束机制确保公益性化事业健康发展

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