工伤后，老板不作为的解决方法

工伤后老板不管怎么办：只要有事实劳动关系，无书面合同一样可以要求雇主负责工伤及补偿。可以找人作证，先找劳动仲裁部门，如不行就去法院上诉；经济困难可申请法律援助。用人单位应在事故发生后30日内提出工伤认定申请，否则受害人有1年内提出申请的权利。

法律分析

工伤后老板不管怎么办:只要有事实上的劳动关系,无书面合同一样可以要求雇主负责工伤及补偿。可以找人作证,先找劳动仲裁部门,如不行就去法院上诉;经济困难可申请法律援助。用人单位应当自从业人员发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向用人单位工商注册地的区、县劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定时间内提出申请的，从业人员或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位工商注册地的区、县劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

拓展延伸

如何应对工伤后老板不作为的问题

工伤后，如果遇到老板不作为的情况，应该采取以下措施来应对这个问题。首先，及时与老板进行沟通，明确表达自己的困扰和期望得到解决的需求。如果沟通无果，可以寻求劳动监察部门的帮助，向他们举报并投诉老板的不作为行为。同时，可以咨询专业的劳动律师，了解自己的权益和法律保护措施。此外，可以寻求工会的支持，他们可能能够提供法律援助和协商解决的途径。最重要的是保留相关证据，包括医疗记录、证人证言等，以便在需要时提供给相关机构。通过积极采取这些措施，可以增加解决工伤后老板不作为问题的机会和成功率。

结语

工伤后老板不管怎么办？只要有实际劳动关系，无书面合同一样可以要求雇主负责工伤及补偿。可以找人作证，先找劳动仲裁部门，如不行就去法院上诉；经济困难可申请法律援助。保留相关证据，及时与老板沟通并寻求劳动监察部门、劳动律师和工会的帮助。通过积极采取这些措施，增加解决问题的机会和成功率。

法律依据

《工伤认定办法》第四条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

按照前款规定应当向省级社会保险行政部门提出工伤认定申请的，根据属地原则应当向用人单位所在地设区的市级社会保险行政部门提出。