劳务派遣工因工伤去世，赔偿标准有哪些？

劳务派遣人员因工死亡，工伤保险基金支付丧葬补助金、抚恤金和工亡补助金；未缴纳工伤保险费的用人单位负责支付。用人单位按职工工资总额缴纳工伤保险费。

法律分析

1、如果劳务派遣人员因工死亡，可依法由工伤保险基金向其近亲属支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；用人单位未缴纳工伤保险费的，由用人单位支付。用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。

拓展延伸

劳务派遣工工伤赔偿：权益保障与赔偿标准解析

劳务派遣工因工伤去世时，其家属有权获得相应的赔偿。劳务派遣工工伤赔偿的权益保障和赔偿标准是根据相关法律法规来确定的。根据《劳动合同法》和《工伤保险条例》，劳务派遣工工伤赔偿标准包括医疗费、伤残补助金、丧葬费等。医疗费根据实际医疗费用进行报销；伤残补助金根据工伤等级和工资进行计算；丧葬费用则是根据实际丧葬费用进行赔偿。此外，劳务派遣工工伤赔偿还涉及到一些其他细节问题，如赔偿责任承担方、赔偿申请程序等。因此，劳务派遣工工伤赔偿的具体情况需要根据实际情况进行解析和处理。

结语

劳务派遣工因工伤去世时，其家属有权获得相应的赔偿。劳务派遣工工伤赔偿的标准包括医疗费、伤残补助金、丧葬费等。具体赔偿金额根据实际情况确定，需要遵循相关法律法规。劳务派遣单位应缴纳工伤保险费，如未缴纳，由用人单位承担赔偿责任。劳务派遣工工伤赔偿涉及多个细节问题，包括责任承担方和申请程序等。因此，处理劳务派遣工工伤赔偿需根据具体情况进行解析和处理。

法律依据

《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。