未签劳动合同的工地受伤员工如何证明劳动关系？

工伤职工在工作时间和场所遭受意外伤害应认定为工伤，停工留薪期内工资福利不变，伤残评定后享受相应待遇，治疗期间继续享受工伤医疗。未签劳动合同时，可凭工资支付记录、社保缴纳记录、工作证等证明劳动关系的凭证，其中用人单位负举证责任。

法律分析

当事人在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。没签劳动合同，证明双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;

(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;

(四)考勤记录;

(五)其他劳动者的证言等。

其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

拓展延伸

如何确立未签劳动合同工地受伤员工的劳动关系证据？

确立未签劳动合同工地受伤员工的劳动关系证据需要采取一系列措施。首先，受伤员工可以收集相关证据，如工作记录、工资支付凭证等，以证明与工地存在劳动关系。其次，可以寻求其他员工作为证人，提供口头或书面证词，证明受伤员工在工地从事劳动工作。此外，可以向工地所在地的劳动监察部门或劳动争议仲裁机构咨询，寻求法律援助和建议。最后，如果证据不足或对方否认劳动关系，受伤员工可以考虑通过法律途径，如起诉或申请劳动仲裁，以确立劳动关系并维护自身权益。

结语

工伤职工在工作时间和工作场所内受伤时，应被认定为工伤，并享受相应的工伤待遇。在停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后，将享受伤残待遇。对于未签劳动合同的工地受伤员工，可以通过收集相关证据、寻求证人证词、咨询劳动监察部门或劳动争议仲裁机构等方式，确立劳动关系并维护自身权益。如有需要，可通过法律途径寻求进一步的法律援助和建议。

法律依据

《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;

(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;

(四)考勤记录;

(五)其他劳动者的证言等。

其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。