按照国家的相关规定，清明节节假日三天中只有一天是具有三薪的待遇，这天是清明节当天。其他两天的假期属于公休日，就要按平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资来计算。
法定假期依然维持11天不变，单位如安排员工加班的付三倍工资。
《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日：
(一)新年，放假1天(1月1日)：
(二)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)：
(三)清明节，放假1天(农历清明当日)：
(四)劳动节，放假1天(5月1日)：
(五)端午节，放假1天(农历端午当日)：
(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日)：
(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
对于其中可能会出现的特殊情况，如两个法定节假日连体的，由人社部具体安排。如2020年国庆和中秋连体的，人社部就2020年国庆节、中秋节假期加班工资计算问题进行明确：
1、10月1日至4日，用人单位安排劳动者加班的，应按不低于工资的300%支付加班工资报酬。
2、10月5日至8日，用人单位安排劳动者加班的，应先安排补休：不能安排补休的，应按不低于工资的200%支付加班工资报酬。
3、在10月1日至8日期间，用人单位未安排劳动者工作的，按原有工资计发方式处理。
根据国家的有关规定，用人单位在延长劳动者工作时间就应该付更多的钱，就是加班费。如果用人单位在清明节有三薪假期安排上有加班的，并且不给安排补休，须在正常支付员工工资的基础上涨3倍，这样才能对工作人员的劳动得到鼓励提高了工作量，增强企业和员工的关系。
【法律依据】：
《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
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