公司与我的三年合同到期，我需要采取哪些措施？

劳动合同到期不续签，用人单位应支付劳动者按工龄三个月工资的经济补偿金。根据《劳动合同法》，合同期满终止的固定期限劳动合同，用人单位应支付经济补偿金，按每满一年支付一个月工资的标准计算，不满一年按一年计算。

法律分析

劳动合同到期用人单位不续签合同的，应当按照你满三年的工龄支付你三个月工资的经济补偿金。

《劳动合同法》规定，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；

经济补偿年限自本法施行之日起计算，按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算。

拓展延伸

解决到期合同问题的方法

解决到期合同问题的方法可以根据具体情况采取不同的措施。首先，您可以仔细阅读合同条款，了解合同是否有自动续约条款或提前终止条款。如果合同没有自动续约条款，您可以与公司协商延长合同期限或重新谈判新的合同条款。如果合同有提前终止条款，您可以按照条款规定的程序提前终止合同。另外，如果合同期满后双方仍有合作意愿，您可以商谈签订新的合同或继续合作的协议。如果出现争议，您可以寻求法律咨询或通过仲裁解决纠纷。总之，根据合同条款和双方意愿，采取合适的解决方法是解决到期合同问题的关键。

结语

根据劳动合同法规定，劳动合同期满终止的情况下，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准是按照每满一年支付一个月工资的方式计算。因此，劳动者在面对到期合同问题时，可以根据具体情况采取不同的解决方法，如与公司协商延长合同期限、重新谈判新的合同条款，或寻求法律咨询和仲裁等方式解决纠纷。关键在于根据合同条款和双方意愿，选择合适的解决方法。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十四条 【竞业限制的范围和期限】竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。