申请劳动合同纠纷仲裁的方法

劳动合同纠纷仲裁申请的时效期间为一年，但可中断或中止。劳动关系终止后一年内可申请仲裁。申请仲裁需提交书面申请，并载明相关信息。单位不签劳动合同需支付员工二倍工资。维权可通过协商、调解、仲裁或起诉法院等途径进行。

法律分析

一、如何申请劳动合同纠纷仲裁

1、根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

2、前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

3、因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

4、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

5、《劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

6、仲裁申请书应当载明下列事项：

(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;

(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;

(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

二、不和员工签订劳动合同会怎样的

1、单位不和员工签订劳动合同的，需要向员工每月支付二倍的工资。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

三、不和员工签订劳动合同怎么维权

1、和单位进行协商解决。

2、无法协商一致的，可以申请调解，调解不成的，可以申请劳动仲裁。

3、无法协商一致的，可以直接申请劳动仲裁。

4、对仲裁结果不服的，可以向法院起诉。

5、相关法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

结语

根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动合同纠纷的申请仲裁时效期间为一年，但在特定情况下可以中断或中止。对于单位不与员工签订劳动合同的情况，法律规定单位需支付员工二倍工资。在维权方面，可以通过协商、调解、劳动仲裁等途径解决争议。如对仲裁结果不满意，还可以向法院起诉。遵循法律规定，维护劳动者的权益是重要的。

法律依据

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第四章 附则 第五十四条 【本法生效时间】本法自2008年5月1日起施行。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第二节 申请和受理 第二十九条 【仲裁申请的受理和不予受理】劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十三条 【仲裁审理时限及先行裁决】仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。