劳动者每日工作时间限制

用人单位可根据生产经营需要与工会、劳动者协商后延长工作时间，一般每日不超过1小时；特殊情况下，每日最多延长3小时，但每月不得超过36小时，且需保障劳动者身体健康。

法律分析

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

拓展延伸

劳动法中的工时管理和加班规定

劳动法中的工时管理和加班规定是为了保护劳动者的权益和维护工作秩序而制定的重要规定。根据劳动法的规定，劳动者的每日工作时间是有限制的，旨在保护劳动者的身体和心理健康。此外，劳动法还规定了加班的条件和限制，确保劳动者在合理范围内进行加班工作，并获得相应的加班费或休假补偿。工时管理和加班规定的实施不仅有助于提高劳动者的工作效率和生产力，也为雇主提供了合法合规的操作指南。因此，劳动法中的工时管理和加班规定对于维护劳动关系的平衡和稳定具有重要意义。

结语

合理的工时管理和加班规定是保护劳动者权益和维护工作秩序的重要措施。根据劳动法规定，每日工作时间有限制，以保障劳动者身心健康。加班需符合条件和限制，确保在合理范围内进行，并获得相应补偿。工时管理和加班规定的实施提高了工作效率和生产力，为雇主提供了合法操作指南。劳动法中的工时管理和加班规定对于维护劳动关系的平衡和稳定至关重要。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

《国务院关于职工工作时间的规定》第三条职工每日工作8小时、每周工作40小时。