单位未与员工签合同可能导致的法律后果

公司不与员工签订合同将面临支付双倍工资的法律后果，甚至可能被视为双方已订立无固定期限劳动合同。员工可以通过劳动仲裁或向当地劳动监察大队投诉来维护自己的合法权益。用人单位应及时签订书面劳动合同以避免风险，对不愿订立劳动合同的员工要立即发出《劳动合同限期签订通知书》，并根据法律规定解除目前的事实劳动关系。

法律分析

如果公司不与员工签订合同,将可能需要承担的法律后果是公司未与劳动者签订劳动,并依法支付双倍的工资,甚至可能被视为双方已订立无固定期限劳动合同。在这种情况下,员工可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益,也可以向当地的劳动监察大队进行投诉。

一、公司要求签劳动合同可以不签吗

公司要求签劳动合同需要签。没签劳动合同，用人单位需要支付双倍工资。没签劳动合同，将面临签订无固定期限劳动合同《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

二、用人单位该如何处理事实劳动关系来避免风险呢

事实劳动关系是指用人单位与劳动者没有订立书面合同，但双方实际履行了劳动权利义务而形成的劳动关系。

《劳动合同法》明确规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。据此，在劳动合同法情况下，事实劳动关系存续的，会带来两个后果，一是双倍支付工资；二是视为订立了无固定期限合同。

具体的应对方法有：

1、及时签订书面劳动合同。

2、对不愿订立劳动合同的员工，要立即发出《劳动合同限期签订通知书》。

3、根据法律规定，解除目前的事实劳动关系。

拓展延伸

没签合同的兼职要怎么要工资

没签合同的兼职可以通过以下方式索要工资：

1、与兼职单位协商解决；

2、到单位所在区的劳动监察大队举报工作单位；

3、依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁；

4、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

公司不按时支付员工工资，员工可以要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。

结语

用人单位与员工未签订合同，将面临支付双倍工资和被视为双方已订立无固定期限劳动合同的法律后果。为避免风险，用人单位应及时与员工签订书面劳动合同，对不愿订立合同的员工发出《劳动合同限期签订通知书》，并根据法律规定解除事实劳动关系。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。