试用期内被辞退，公司是否有赔偿责任？

试用期被非法辞退的劳动者有权要求赔偿，赔偿标准为经济补偿金的双倍。经济补偿金按劳动者在单位工作年限支付，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为基准。

法律分析

三个月试用期被辞退的,一般不需要赔偿,但公司非法辞退的,劳动者可以要求给予赔偿。其规定为:

1、赔偿标准是经济补偿金的双倍。

2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

拓展延伸

员工试用期被解雇后，公司是否需要支付经济补偿？

在员工试用期内，如果公司解雇了员工，是否需要支付经济补偿取决于具体的法律规定和合同条款。在某些国家或地区的劳动法中，试用期被解雇的员工可能享有特定的权益和保护。例如，一些法律规定试用期内解雇需要提前通知或支付工资等。然而，其他地方的劳动法可能对试用期内解雇没有明确的规定，这意味着公司不一定需要支付经济补偿。因此，为了确定公司是否有赔偿责任，建议咨询当地的劳动法律专业人士或法律顾问，以获得具体的法律建议和解释。

结语

根据以上规定，如果员工在试用期被非法辞退，劳动者有权要求赔偿。赔偿标准为经济补偿金的双倍，而经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限进行计算。对于每满一年的工作，支付一个月工资的经济补偿金，不满一年但超过六个月的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿金。具体的赔偿责任可能因地区和法律规定而有所不同，建议咨询专业人士以获得准确的法律建议。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。