十年劳动合同的解除规定是什么？

劳动者有权在劳动合同未到期时辞职，根据《劳动合同法》规定，劳动者需提前30天书面通知用人单位。赔偿问题一般不需要赔偿，但如果存在专项培训费用约定或服务期约定，劳动者可能需要支付违约金。劳动者解除劳动合同属于法定权利，不构成违约。如果雇主扣除劳动者工资作为违约金，合法；反之，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动者辞职需提前通知或协商解除合同，注意劳动仲裁时效，一年内申请。

法律分析

辞职是劳动者的权利，劳动合同没到期可以辞职。

现在的《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

所以合同未到期辞职也是可以的，只要提前30天通知用人单位就可以了，至于赔偿问题，一般来说是不用赔偿的，在下面的这种情况下就有可能要承担违约责任：

(一)用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期;

(二)劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用;

(三)用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

据《劳动法》第31条规定“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，确立了劳动者的单方辞职权.劳动者在履行“提前通知义务”后与用人单位解除劳动合同关系是行使法定授权，不违反《劳动法》，不构成“违约”。

但原劳动部《违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位损失。

(四)劳动合同约定的其他赔偿费用”的规定，实际是指劳动者提前解除合同的违约金。

因此，如果劳动合同中明确约定了提前解除合同需要支付违约金的话，那么，老板扣除劳动者当月工资作为违约金的做法，符合法律规定。反之，老板的做法就侵害了劳动者的合法权益，形成劳动争议，劳动者可以向单位住所地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决单位支付被克扣的工资及25%的经济补偿金。

同时还要注意，劳动仲裁的时效，是自争议发生之日起的一年内，切莫超过法律规定，否则将失去维护权益的机会。

所以劳动者想要辞职，要么是提前30天告知到用人单位处，要么是在给用人单位做了书面通知之后30天之后才去人事部办理离职手续，不能够马上就和单位解除劳动合同，当然，如果劳动者已经事先和用人单位协商一致，那么双方是可以在约定的日期解除劳动合同的。

结语

合同未到期辞职是劳动者的权利，根据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日书面通知用人单位即可解除合同，试用期内提前三日通知也可解除。一般情况下，不需要赔偿。但若存在专项培训约定，劳动者违反约定需支付违约金，且不得超过培训费用。劳动者解除合同需提前30日通知，不构成违约。然而，若劳动合同明确约定了支付违约金，用人单位扣除当月工资属合法。如有争议，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。务必注意劳动仲裁时效，一年内提出申请，以免失去维权机会。劳动者辞职应提前通知或按约定办理离职手续，双方协商一致后可解除合同。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第九条 【用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保】用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十六条 【事业单位聘用制劳动合同的法律适用】事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第五十七条 【劳务派遣单位的设立】经营劳务派遣业务应当具备下列条件：

（一）注册资本不得少于人民币二百万元；

（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；

（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；

（四）法律、行政法规规定的其他条件。

经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。