国企年终奖怎么算的

国企年终奖怎么计算的企业不同年终奖相差很大。如果个人当月工资薪金所得高于（或等于）规定费用扣除额的，其个人所得税的计算公式为：

（一）全年一次性奖金收入12＝商数（按照商数查找相应的适用税率A和速算扣除数A）

（二）应纳税额＝全年一次性奖金收入适用税率A－速算扣除数A。例：某个人取得全年一次性奖金为24000元。第一，将全年一次性奖金除以12的商数

2000，查找相应的适用税率为10％和速算扣除数为105；第二，计算应纳税额，应纳税额＝2400010％－105＝2295元。附：个人所得税税率表（工资、薪金所得适用）级数每月应纳税所得额税率（％）速算扣除数：

1，全月应纳税额不超过1500元的，税率为3％，速算扣除数0；

2，全月应纳税额超过1500元至4500元的部分，税率为10％。速算扣除数105元；

3，全月应纳税额超过4500元至9000元的部分，税率为20％。速算扣除数555元；

4，全月应纳税额超过9000元至35000元的部分，税率为25％，速算扣除数1005元；

5，全月应纳税额超过35000元至55000元的部分，税率为30％，速算扣除数2755元；

6，全月应纳税额超过55000元至80000元的部分，税率为35％。速算扣除数5505元；

7，全月应纳税额超过80000的部分，税率为45％。速算扣除数13505元。注：本表所称全月应纳税所得额是指依照本法的规定，以每月收入额减除费用叁仟元伍佰元后（外籍人员按肆仟捌佰元）的余额或者减除附加减除费用后的余额。年终奖其实属于工资《关于工资总额组成的规定》第四条中规定，工资总额中包含奖金，《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》第二条明确规定，年终奖属于奖金范围。因此年终奖应纳入工资总额范围，性质上属于工资。但年终奖的发放，劳动法律没有硬性的规定，是否发放年终奖，属于单位的自主权利，但如果劳动合同中有明确约定，或者单位的规章制度中对年终奖有明确规定，单位就应该按照约定或规定发放。年终奖和13薪的区别很多企业会采用13薪或14薪方式奖励职工，即按员工平时月收入的数额在年底加发一个月至数个月的工资。但13薪不是奖金，和月薪性质相同，属于固定发放，发放数额、方式、时间都是确定的，且13薪作为月工资计算个税，年终奖则需要平摊12个月后再计算。