学历提升方案

为全面、高效地提升公司员工学历水平，进一步提升员工的适岗率，充分发挥人资效能以提高业绩，结合公司的员工学历结构实际，特制定本实施方案。 一、员工学历现状分析

截止至2020年X月X日，XX公司在职人员X人。其中，本科学历以上X人，占X%；大专X人，占X%；大专以下X人，占X%。现阶段公司职员的学历整体偏低，约X%的人员学历分布在中专技校及以下。 二、解决方案

（一）学历提升途径 1.成人高考

成人高考分高起专、专升本，每年8月中下旬开始网上报名，报名费加考试费各地200-300不等，10月第三周周六、周日参加全国统一考试，11月公布成绩，12月或者1月入学上课。学习形式存在全脱产（全日制）、半脱产（业余）、函授（自学为主，集中面授为辅）三种形式，一般2.5-5年可取得成人高等教育毕业证。 项目 学费 教辅费 专科（高起专） 7000-9000不等/2.5年 300-500不等/2.5年 本科（专升本） 7500-11000不等/2.5年 400-700不等/2.5年 2.远程教育

远程教育即网络教育，每年有春季和秋季两次入学机会，报名费因地区和专业100-200不等，春季入学时间为3月份，报名时间为12月到次年3月；秋季入学时间为9月份，报名时间为5月到9月份，每年3月和9月的最后一周周六日考试，入学后学生依托于网络视频和课件学习，一般无需教材，个别学校会收300元教辅费。学费采取学分制来收费，80-120元/学分。 项目 学费 学制 专科（高起专） 3000-4000不等/每年 2-4年 本科（专升本） 6000-7500不等/每年 2.5-5年 3.国家开放大学（电大）

国家开放大学是在中央广播电视大学和地方广播电视大学的基础上组建的，属于国民教育系列，面向全体社会成员招生。每年都有两次报名机会，春季报名时间是在3月份，秋季报名时间是在9月份，没有报名费，每年学费2.5千-3千。入学后一般是网络教育，也有授课式教育，学制通常为2.5年。 项目 学费 特点 专科（高起专） 4000-5000不等/2.5年 没有报名费，网络授课没本科（专升本） 6000-7000不等/2.5年 有教材费 （二）公司培养方案

为提升员工工作技能和素质，促进企业发展壮大，公司在员工中开展大学学历的学习教育和培训，具体培养方案如下：

1. 经员工本人申请，并上报公司审核，公司审核通过后，双方签订培训提升协议书，方可参加相关的学历提升培训。

2. 培训形式：非脱产学习，利用周末或者晚上等业余时间。 3. 培训费用

（1）员工在学习培训期间产生的交通费、报名费、考试费、伙食费、辅导费等等由员工自理，但员工学习培训时间（一般2.5-5年）均在公司工作的，公司每年按录取院校学费的XX %予以补贴。中途离职的，需交回公司支付的学费部分。（2）员工取得学历证书后继续在公司工作3年以上的，剩下的XX%学费公司再按照3年：第一年30%，第二年30%，第三年40%的形式予以全部补贴。

（3）员工在学业结束之后未取得毕业证书的，则学费全部由员工自己承担，公司承担的补贴应全部退回给公司，并承担公司所交学费X%的违约费。 4.其他

（1）员工在学习培训期间应合理安排培训时间，不影响正常的工作。 （2）员工取得的毕业证书应当复印一份在公司备案。 （3）员工在培训学习期间不得泄露公司秘密。