公司规定不能抽烟抓到了罚款

公司的行为属于违法行为，根据我国立法法和行政处罚法的规定，对财产的处罚只能由法律、法规和规章设定。公司是没有罚款的权力的。当然公司可以制定规章制度，但必须合理合法，不能超越于法律法规的权限。

用人单位无权对劳动者进行罚款，无论金额多少。只有劳动者因为重大过失或主观故意给用人单位造成直接经济损失的情况下，用人单位可以要求劳动者承担部分或全部损失。每月扣除的工资数额不得超过劳动者本人工资的20%，并且不得低于当地最低工资标准。用人单位直接以劳动者违反其规章制度对劳动者进行罚款的行为，属于克扣工资行为，劳动者可以到劳动监察大队进行投诉也可以申请劳动仲裁要求支付克扣的工资。

公民的合法财产只有在合法情况下才能被剥夺。合法剥夺只存在以下几种情况，司法剥夺，如民事判决，刑事判决没收财产。行政处罚中的罚款。也就是说，只有国家工职机关（司法、行政）在有合法程序及授权下才能剥夺公民的个人财产，且也只有司法和执法行为有剥夺权。公司不是国家机关，不具有执法权限，擅自剥夺公民个人财产是违法的，就算公司制定相关规定也是不和法的，立法法中也规定了，关于剥夺公民个人财产的规定，只有全国人大及常委会可以在立法中对此进行规定，公司不是立法机关，无权对此进行规定。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十九条　【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。