填写说明：
1 这份调查问卷涉及到人力资源管理的许多领域，篇幅较长，问卷填写将占用您一定的宝贵时
间，我们诚恳地请大家能够认真、详细地填写完毕。
2调查所涉及的问题没有对错或好坏之分，请各参加调查的企业实事求是地回答。您答案的真实性和完整性对本项研究以及可能给中国的人力资源管理现状的精确描述作出贡献。
3本调查问卷应该由熟悉企业人力资源管理状况的人力资源部门负责人或公司分管人力资源的副总经理委托有关人员填写。
4回答方式：有些题目是选择题，请在符合您们企业情况的选择项目上画圈“О”；有些题目是问答题，需要填写实际数字或内容，请您写在题目下的空白处。
真诚地感谢您在百忙中对我们的调查给予支持。 中国人民大学劳动人事学院
易才集团人力资源发展研究中心
1. 您的最高学历：A 高中及以下 B中专 C 大专 D 本科 E 研究生 2. 您所学专业：
A经济与管理类 B 心理学与社会学C 科学技术类 D 其它社科类 E 文体类 F 其它 1. 是否接受过系统的人力资源管理培训？
2. 公司是否有独立的人力资源管理（或人事劳资）部门？
A 有 B 没有 （如果没有请跳过3、4题直接回答第5题以后的问题；若有请越过5、6题） 3. 公司对人力资源管理工作有没有财务预算？ A 有 B 没有 4. 人力资源管理负责人是否参与企业重大方针政策的决策过程？
A总是参与 B经常参与 C偶尔参与 D从不参与
5. 13 人力资源经理（主任）能够在多大程度上影响企业的人事政策？
A很大程度 B较大程度 C较小程度 D几乎没有影响 6. 请根据公司的日常工作，评价下列各项工作的重要性程度： 贯彻中央和地方的劳动人事政策 制定本企业的雇佣政策和制度 设计薪酬管理制度 设计福利制度 非常重要 重要 说不准 不重要 很不重要 制定和实施招聘录用制度 进行人力资源规划 设计绩效考核制度 培训与开发 工作分析与设计 员工职业生涯设计 处理劳动关系和纠纷 设计员工安全和健康保障制度 改善员工工作环境 其他（具体说明） 7. 公司是否做过工作分析（也叫岗位分析或职位分析）？
A做过 B没做过 C 不清楚
8. 公司实施工作分析的目的是什么？
A 为绩效考核做准备 B 规范岗位职责 C 确定岗位工资 D 确定培训内计划
E 其它（请说明）
9. 公司是否有正式的工作（职位）说明书？
A有 B没有 C 有的岗位有，有的岗位没有
10. 招聘员工一般通过什么方式（可选择多项）？
a) A 职业中介机构 B 人才交流会 C大专院校 D 猎头公司 b) E 因特网（招聘网） F 员工推荐 G 主动求职者 c) H 其它（请注明）
11. 7 各种招聘渠道的有效性多大？（请在相应的空间打勾）。 职业中介机构 人才交流会 大专院校 猎头公司 员工推荐 非常有效 有效 说不准 效果很小 效果很差 因特网（招聘网） 员工推荐 主动求职者
12. 公司是否有正式的薪酬制度？ A有 B 没有 13. 公司采用的是什么工资制度？
a) A岗位（职务）工资 B 业绩工资 C 技能工资 D 三种制度并存 b) E 其它（请注明）： 14. 根据现行的薪酬制度，公司多长时间给全体员工升（降）一次工资？
A半年 B 1年 C 2年 D 3年 E 4年以上
15. 工资变动的主要依据是什么？
A 岗位或职务变动 B 个人业绩大小 C 定期升降 D 公司利润大小 E 其他（请注明）
16. 公司全体员工的薪酬总额占销售（营业）总额的百分比是多大？ % 17. 目前公司员工中最低月工资是多少（指基本工资）？
A 500元以下 B 501-1000 C 1001-1500 D 1501-2000 E 2001-2500 F 2501以上
18. 下列人员的薪酬（工资部分，不含奖金或分红）水平分别为多少？
i. ii. iii. iv. v.
19. 新聘用的应届大学毕业生起薪是多少？
本科毕业生（理工科） 元/月； 本科毕业生（文科） 元/月 硕士毕业生（理工科） 元/月； 硕士毕业生（文科） 元/月 博士毕业生 元/月
20. 公司是否做过薪酬调查？
A 自己做过 B 委托咨询公司做过 C 购买过调查报告
D 查阅过劳动部门资料 E 其它（请注明）： 21. 公司有没有正式的绩效考核制度？ A有 B没有 22. 绩效考核制度主要考核什么内容？
A 工作业绩 B 工作态度 C 能力 D 三方面都考
23. 考核结果主要用来做什么？
A 发放奖金或工资 B 晋升 C 改进绩效 D 培训需求分析 E
24. 目前公司的考核制度存在的最大问题是什么？
A考核方法的选择 B考核指标的设计 C 考核者的态度 D被考核者的态度 E 考核结果拉不开档次 F 考核结果的运用 25. 公司有没有正式的培训制度或规定？
A 有 B 没有 C准备建立
26. 在2006年公司用于人员培训费用占人力资源部门预算总额的比例是多少？
10%及以下 B.11~20% C .21~30% D. 31~40% E.41%以上 27. 人力资源管理人员是否参加过公司外部组织的研讨班或培训班？
A 经常参加 B偶尔参加 C从来没参加过
28. 您对劳动法、劳动关系的了解来自：A 读书看报浏览杂志网页 B 培训C 系统学习
人力资源部经理 元/月 市场（销售）部经理 元/月 技术开发部经理 元/月 生产部经理 元/月 总经理办公室主任 元/月
29. 您认为当前影响最重大的劳动立法是：A 新劳动法 B 劳动保险法 C劳动合同法
30. “试用期的情况下用人单位和劳动者皆可提出解除劳动关系无须理由也无须提前通知”，这种
判断您认为是否正确： A 正确 B 不正确 C 不清楚
31. “加班费计算基数可以由单位和劳动者双方约定”，您认为是否正确：A 正确 B 不正确 C
不清楚
32. 新进员工劳动合同一般签几年？ A 1年以内 B 2年 C 3年 D 4年以上 33. 公司是否使用劳动派遣？ A是 B 否
34. 公司是否有工会？ A 有 B没有 35. 公司是否有明确的价值理念？
A有 B没有
（结束）
再次感谢您的支持与配合。我们会给您寄一份总的分析报告。如果您还有什么特殊要求，请直接与我们联系。
联系人：丁莉小姐 电话：（86 10）58698880－6301 传真：（86 10）85893010
电子邮件: lily.ding@chinatalentgroup.com
情感语录
1.爱情合适就好，不要委屈将就，只要随意，彼此之间不要太大压力 2.时间会把最正确的人带到你身边，在此之前，你要做的，是好好的照顾自己
3.女人的眼泪是最无用的液体，但你让女人流泪说明你很无用 4.总有一天，你会遇上那个人，陪你看日出，直到你的人生落幕 5.最美的感动是我以为人去楼空的时候你依然在 6.我莫名其妙的地笑了，原来只因为想到了你 7.会离开的都是废品，能抢走的都是垃圾
8.其实你不知道，如果可以，我愿意把整颗心都刻满你的名字 9.女人谁不愿意青春永驻，但我愿意用来换一个疼我的你
10.我们和好吧，我想和你拌嘴吵架，想闹小脾气，想为了你哭鼻子，我想你了
11.如此情深，却难以启齿。其实你若真爱一个人，内心酸涩，反而会说不出话来
12.生命中有一些人与我们擦肩了，却来不及遇见；遇见了，却来不及
相识；相识了，却来不及熟悉，却还要是再见
13.对自己好点，因为一辈子不长；对身边的人好点，因为下辈子不一定能遇见
14.世上总有一颗心在期待、呼唤着另一颗心
15.离开之后，我想你不要忘记一件事：不要忘记想念我。想念我的时候，不要忘记我也在想念你
16.有一种缘分叫钟情，有一种感觉叫曾经拥有，有一种结局叫命中注定，有一种心痛叫绵绵无期
17.冷战也好，委屈也罢，不管什么时候，只要你一句软话，一个微笑或者一个拥抱，我都能笑着原谅
18.不要等到秋天，才说春风曾经吹过;不要等到分别，才说彼此曾经爱过
19.从没想过，自己可以爱的这么卑微，卑微的只因为你的一句话就欣喜不已
20.当我为你掉眼泪时，你有没有心疼过
情感语录
1.爱情合适就好，不要委屈将就，只要随意，彼此之间不要太大压力 2.时间会把最正确的人带到你身边，在此之前，你要做的，是好好的照顾自己
3.女人的眼泪是最无用的液体，但你让女人流泪说明你很无用 4.总有一天，你会遇上那个人，陪你看日出，直到你的人生落幕 5.最美的感动是我以为人去楼空的时候你依然在 6.我莫名其妙的地笑了，原来只因为想到了你 7.会离开的都是废品，能抢走的都是垃圾
8.其实你不知道，如果可以，我愿意把整颗心都刻满你的名字 9.女人谁不愿意青春永驻，但我愿意用来换一个疼我的你
10.我们和好吧，我想和你拌嘴吵架，想闹小脾气，想为了你哭鼻子，我想你了
11.如此情深，却难以启齿。其实你若真爱一个人，内心酸涩，反而会说不出话来
12.生命中有一些人与我们擦肩了，却来不及遇见；遇见了，却来不及相识；相识了，却来不及熟悉，却还要是再见
13.对自己好点，因为一辈子不长；对身边的人好点，因为下辈子不一定能遇见
14.世上总有一颗心在期待、呼唤着另一颗心
15.离开之后，我想你不要忘记一件事：不要忘记想念我。想念我的时候，不要忘记我也在想念你
16.有一种缘分叫钟情，有一种感觉叫曾经拥有，有一种结局叫命中注定，有一种心痛叫绵绵无期
17.冷战也好，委屈也罢，不管什么时候，只要你一句软话，一个微笑或者一个拥抱，我都能笑着原谅
18.不要等到秋天，才说春风曾经吹过;不要等到分别，才说彼此曾经爱过
19.从没想过，自己可以爱的这么卑微，卑微的只因为你的一句话就欣喜不已
20.当我为你掉眼泪时，你有没有心疼过
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