关于调休与加班制度

关于调休与加班制度

为规范物业公司的加班与调休制度，合理的安排员工休息时间，根据有关法律法规结合本公司实际情况，特制定本规定。

一、适用范围1、物业公司本部人员因工作需要的加班，适用本规定。 2、物业公司因紧急抢修、处理突发事件的加班，适用本规定。

二、加班的原则1、原则上不提倡加班加点，加班主要以临时、紧急抢修、处理突发事件等特殊情况下安排。

2、有下列情况之一者，不认定为加班：⑴ 由于正常工作任务未按要求及时完成而需延长工作时间或利用公休日、节假日完成的； ⑵ 各相关部门在正常工作日因接待业主延时工作或延长工作时间处理日常工作的； ⑶ 开会、培训、应酬、正常工作日出差等。 三、加班规定加班指在规定工作时间外，因工作需要经公司有关领导批准，必须继续工作，称为加班。

1、应急加班：正常工作日内因工作繁忙和紧急，需要在规定工作时间外继续工作，称为应急加班。

应急加班由经理/主管通知加班，经理/主管及时告知考勤人员，加班后由考勤人员核实，核实后按规定通知调休。

2、计划加班：因工作需要在周末或夜间继续工作的，经公司领导批准继续工作，称为计划加班。

计划加班由考勤人员通知加班，加班后由考勤人员核实，核实后按规定通知调休。

3、下列行为不给予计算加班：⑴ 无论是工作日、公休日或是节假日加班，员工均需按时到岗，（工作时间未另做规定的按正常上班时间为准，即：上午8:30--11:30、下午2:30--5:30）。 核算加班时，员工的加班记录与实际加班情况统计应核对无误，核对时发现加班记录与实际加班不一致的行为不给予计算加班。

⑵ 未按物业公司程序上报和未经批准擅自加班的行为不给予计算加班。

四、调休规定员工加班后各部门首先安排调休，所在部门主管/经理须尽量在适当时间安排员工调休。

1、当月发生的加班，原则上当月安排调休，特殊情况无法安排调休的可累积，当年累计加班未调休的跨年最多保留7天调休。

2、调休时间折算标准：白天加班按1:1的比例折算调休时间；晚上（18：00--24:00）2小时以上折算为0.5个工作日，晚上（0:00--8:00）2小时以内折算为0.5个工作日，2小时以上折算为1个工作日。

3、晚上主管/经理通知加班的，在计算加班时间时要将来去的路途时间计算在内。 五、加班考勤纪律各部门要严格控制加班，严肃加班纪律，不得弄虚作假，不得消极怠工，如有以下情况出现则按公司有关规定严肃处理：1、因工作需要而被指派加班的，无特殊理由推诿者，按旷工情节论处。

2、在加班期间迟到、早退者，按正常工作时间的迟到、早退情节处罚。

3、加班期间消极怠工，在指定加班时间内未完成应完成的工作者，取消加班补偿，并视情节轻重惩处。

4、为获取加班补偿，采用不正当手段（如“正常工作时间故意降低工作效率、“虚增工作任务等）取得加班机会进行加班者，一经发现并核实，取消加班补偿，并视情节轻重惩处。 六、本规定自2012年11月执行。

顺通物业2012年10月17日关于加班与调休制度的规定（修订稿）2017-12-12 18:31 | #2楼为规范学校的加班与调休制度，合理的安排教职工休息时间，结合学校实际情况，特制定本规定。

（法定节假日加班不在本规定之内）一、适用范围1、学校各处室、年级组人员因工作需要加班，适用本规定。

2、学校因业务临时，紧急工作的加班，适用本规定。 3、学校寒暑假、周六、周日加班适用本规定。

二、加班的原则原则上不提倡加班加点，加班主要以临时，紧急维修，特殊情况下安排要求提高工作效率，每位教职员工必须在规定的工作时间内完成工作任务。

三、加班规定加班系指在规定工作时间外，因工作需要的加班必须经校领导批准，工作时间内继续工作，称为加班。

1、应急加班：正常工作日内因工作繁忙，需要在规定工作时间外继续工作，称为应急加班。

2、计划加班：因工作需要在周六、周日、寒暑假或夜间继续工作的，经学校领导批准继续工作，称为计划加班。

3、加班时间的计算以4小时作为起点记时单位，即4小时为0.5个工作日，8小时为1个工作日，每个工作日加班补助费40元。

四、调休规定加班补偿原则上以调休为主，以服从工作为前提，教职工如需要调休，需有《加班审批单》，方可填写《调休审批表》，向行政办申请，由各处室负责人签字→主管领导签字→校领导批准后方可调休。

1、当月发生的加班，原则上当月安排调休，特殊情况无法安排调休的可累积，要在当学期内调休。

2、调休时间标准，工作加班按1：1比例折算调休时间。 3、凡调休者，须不影响正常工作。

上课、早晚自习、监考、评卷、各类检查考核的准备工作等在允许的条件下，自行办理好工作的调整安排，报相关部门备案后方可调休。 五、加班审核程序1、所有的加班必须以部门名义申报，经学校有关领导批准后方可加班。 2、工作日加班，应于加班前将部门的加班情况填写《加班审批表》报校领导审核批准后，送行政办备案。

3、周末加班者，应于周五前将部门加班情况填写《加班审批表》，报校领导审核批准后，送行政办备案。

4、非计划或紧急工作需加班的，可电话向校领导申请加班，事后3天内补填《加班审批

表》。

5、行政办根据各部门的加班情况，做好有关调休和加班统计工作。 6、学校安排加班人员补休而不休息的，作自动放弃补休。

六、加班考勤纪律各处室、年级组要严格控制加班，严肃加班纪律，不得弄虚作假，不得消极怠工，如有以下情况出现，则按学校有关规定严肃处理。

1、因工作需要而被指派加班的，无特殊理由推托者，按旷工论处。 2、在加班期间迟到、早退者，按正常工作时间迟到，早退对待。

3、加班期间消极怠工，在指定加班时间内未完成交付的应完成工作者，取消加班补偿。 4、为获取加班补偿，采用不正当手段（如“正常工作时间故意降低工作效率，虚增工作任务等）取得加班机会进行加班者，一经发现并核实，取消加班补偿。 七、本规定自2015年1月执行。

关于请假、加班、调休等的制度2017-12-12 10:17 | #3楼为完善公司管理制度， 现对公司员工手册第二章考勤管理规定中的第五条 病事假制度和第六条加班制度的内容特作出以下补充规定：1、请假、加班、调休都必须由部门经理批准之后才可实行，请假 3 天以 上的须提前一周报部门经理， 经公司副总经理以上领导批准交办公室备案后方 可生效。

2、加班要抵病事假或调休的必须在当月使用，当月不使用的次月直接发放加班工资，不再享有抵消病事假或调休的权利。

3、加班要抵病事假的，必须加班时间在前，病事假时间在后方可使用。

4、各部门有病事假或加班的经部门签署意见后报办公室，由办公室统一 申报。 以上制度自文件下发之日起实行，望各部门积极配合执行。

2015 年 2 月 5 日关于加班、调休、请假等制度2017-12-12 21:41 | #4楼为维持良好的工作秩序，提高工作效率，保证公司的各项工作顺利进行，结合公司的实际情况，特制定本规定便于公司员工遵照执行。

（本规定适用于工厂部以及行政办公人员。

）1、 加班原则上公司不鼓励员工加班，但因生产或工作需求部门负责人可适当安排相关人员加班以便完成相关工作任务。

（1）员工若因工作需要加班的应填写《加班申请单》（附表），经部门经理同意并由主管副总经理签字批准后方才有效，部门每月将《加班申请单》报综合部汇总。 （员工保留《加班申请单》存根，以便后期调休或算加班工资之用）。 有指纹考勤机的部门的加班记录应与考勤机上的记录相符合，如有出入按指纹考勤机的记录为准。

（2）加班时间以0.5小时作为记时起点单位。

累计4小时为0.5个工作日，累计8小时为1个工作日，依此类推。 并以此作为计算加班补贴的依据。

（加班补贴或调休见以下调休制度）（3）各部门在员工加班后，应尽量安排员工调休，以保障员工的身体健康，调休应在一年内使用完毕。

由于工作关系，无法安排调休的，综合部将根据实际情况计发员工的加班工资。 如因当天请假影响工作而加班的，不享受加班待遇。

2、 调休（1）除员工经公司认定的加班工时可作为调休使用以外，员工因工作关系，当月应休未休的工时可根据具体加班工时进行调休（所有调休在每年12月31日时清零），另是否可累计调休应视部门工作情况而定。

（2）若当月无加班工时（且又无预留的加班工时）的情况下，如要请假可用带薪年休假或事假，员工在不影响工作的前提下，可以调休。

调休事先填写《调休申请单》并由部门经理的批准后，每月报综合部。 （3）重大节假日前后若无特殊情况不可进行调休和请假（特殊情况包括结婚、亲人去世），另省外员工可根据路程远近适当安排调休或请假。

3、 放假涉及放假的节假日主要为清明、五一、端午、中秋、国庆、元旦、春节，其中清明、五一、端午、中秋、元旦放假制度为其所在月份中休假天数增加一天，国庆放假为所在月份休假天数增加3天，春节放假为所在月份休假天数增加6天，除特殊岗位外休息方式均为调休。

本规定自二0一二年元月一日起执行，以上制度解释权归综合部。

关于加强员工加班调休制度2017-12-12 19:39 | #5楼为维持良好的工作秩序，提高工作效率，保证公司的各项工作顺利进行，结合公司的实际情况，特制定本规定便于公司员工遵照执行。

一、加班《原则上公司不鼓励员工加班，但工作需求部门负责人可适当安排相关人员加班以便完成相关工作任务。

（1）员工若因工作需要加班的经部门经理同意后应须一式二份填写《加班轮休单》，并由部门经理及主管副总经理签字批准后方才有效，（注：加班内容应与每日所报日报内容相同，员工保留《加班轮休单》，以便后期调休之用。

员工的加班记录时间应与考勤机上的记录相符合，如有出入按指纹考勤机的记录为准）。 （2）加班时间以0.5小时作为记时起点单位。

累计4小时为0.5个工作日，累计8小时为1个工作日，依此类推。 并以此作为计算加班及调休的依据。

（3）、遇节假日，因工作需要加班，须部门经理及部门副总批准，同时，必须在加班七日内经总经理签字确认。

可按国家规定给予加班费(不再签署换休票，独立核算部门不计加班费 只能换取换休票。 （4）、各部门在员工加班后，应尽量安排员工调休，以保障员工的身体健康，调休应在半年内使用完毕。

如因当天请假影响工作而加班的，不享受加班待遇。

二、调休1、经公司领导签批后《加班轮休单》，在员工家中有事并且本职工作允许调休的用平时、周末加班轮休单抵扣。

2、员工在申请休息的同时应履行休假手续，请该部门经理及分管副总签字审批后交由考勤员管理。

如遇紧急情况请参考公司规章制度。

3、调休时一份交办公室考勤员备案，一份加班者自行保管，未按要求办理的，按请假处理；该轮休单的有效使用期限为6个月；到期如未使用将自动作废。

无论是加班票还是换休票都必须在七日内由总经理签字才能生效本规定自二0一三年元月二十五日起执行，以上制度解释权归综合部。 山西华源环艺装饰有限公司办公室