（试行）
为进一步完善事业单位工作人员收入分配制度，充分发 挥绩效工资分配的激励和导向作用，提高广大干部职工的工 作积极性，根据《云南省人民政府办公厅关于转发云南省义 务教育学校绩效工资实施意见的通知》 （云政办发〔 2009〕
144 号）、《云南省事业单位实施绩效工资工作领导小组办公
室关于我省义务教育学校绩效工资实施中有关问题的答复 意见》（云绩办〔 2009〕 1 号）、结合巧家县教育综合改革及 炉房乡实际，切实做好奖励性绩效工资分配，特制定本实施 方案。
一、指导思想 绩效工资分配坚持从单位实际出发，坚持多劳多得、优 绩优酬、强化履职的原则，结合民主评议，以干部职工履行 岗位职责、完成目标任务为主，同时兼顾公平，防止差距过 大，完善分配激励机制，进一步激发广大干部职工的工作积 极性和创造性。
二、实施范围 单位正式在职在编的工作人员（含特岗教师） 。
三、绩效工资的核定 绩效工资总额由上级人社、财政部门一般于每年 12 月 按照单位在册人数核定次年总量，分为按月发放、年终一次 性发放。年终绩效另行核定。
四、绩效工资构成
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1、绩效工资由基础性绩效和奖励性绩效两部分构成。 2、基础性绩效工资主要体现地区经济发展、物价水平、
岗位职责等因素， 实行按月发放， 在原工资构成中体现为 “绩 效工资基础部分” 。
3、奖励性绩效工资由原改革性津贴、原奖励性绩效、 一
个月基本工资额度和新奖励性绩效工资等四部分构成。
五、绩效工资分配
（一）基础性绩效工资分配 基础性绩效工资原则上按个人原工资标准按月发放。 （二）奖励性绩效工资分配
1、原奖励性绩效工资 ：按个人原工资标准按月发放。 2、原改革性津贴 ：包含增加的 13.5%部分，按个人原工
资标准按月发放。
3、一个月基本工资额度 ：按个人原标准与公务员的年
终一次性奖金同时发放。
4、新增奖励性绩效工资 ：在核定的绩效工资总额中，
扣除改革性津贴总额、原奖励性绩效工资总额、一个月基本 工资额度总额后，剩余部分即为本单位新奖励性绩效工资总 额，分为常规性绩效工资（占 80%）、考核性绩效工资（占
20%）。常规性绩效工资实行按月发放，考核性绩效工资预留
财政。年终由学校考核测算后一次性发放。
六、新增奖励性绩效工资考评内容及办法：
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（一）绩效考核原则 坚持以法律法规为依据，多劳多得、优绩优酬、强化履 职与民主评议相结合原则。
（二）绩效考核内容
1、校长绩效考核内容包括：岗位能力、教学能力、工 作
态度、办学效果等。
2、一般教师绩效考核内容包括：教学业绩、教学工作
量、教学技能、考勤、班主任津贴、顶课津贴等方面。
3、在岗非教学人员绩效考核内容包括：工作数量、工 作
态度、职业道德、工作效果等。
（三）绩效考核比例
1、教学业绩（ 60%）：包括效能评价（ 39%）、乡内综
合平均分 （60%）; 教育教学及管理获奖 （1%）情况三个部分。
2、工作量（ 20%）：课时量、管理工作量、后勤工作
量。
3、考勤（ 10%）：包括事假、病假、行政值班座班、陪
餐、升降旗、德育大课间活动、顶课等。
4、教学技能（ 10%）：包括教研教改及教学常规两部
分。
（四）具体分配实施
1、校长绩效考核，采取教育主管部门考评和学校教职 工
等同考核相结合的方式，参照据巧教行〔 2017〕21 号文件 《巧家县教师综合考核实施方案》进行考核，根据教育主管 部门对学校考核分优秀、良好、合格、不合格四个等次。考 核为优秀按本校教师最高的 100%计算，良好、 合格按本校教
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师最高的 90%计算，考核为不合格扣除全部考核绩效，所扣 金额纳入毕业班奖金。
2、任课教师教学绩效考核
（1）、教学业绩 （60%）：①包括效能评价 （39%）（《巧 家县教师综合考核方案》 成绩部分） ；乡内综合平均分 （ 60%） （教师所教学科与区域平均分悬殊值总和的平均值）。
②教育教学及管理获奖（ 1%）情况：由教育主管部门组 织。荣获国家、省、市不分级别奖的分别加 6、5、4 分，荣 获县、乡一等奖的分别加 4、3 分；二等奖的分别加 3、2 分； 三等奖的分别加 2、1 分。
（ 2）、工作量（ 20%）：因乡学校的情况各不相同，工作 量中小学分开计算，小学以村校为单位进行核算，每个学期 按 18 周计算，一个学年为 36 个周，每相差一节计 0.15 分。
学校校长、支部书记、其它中层管理人员工作量，根据 巧教通〔 2016〕40 号文件《巧家县教育局关于 2015/2016 学 年对所有学校和全县教职员工试行综合考核的补充通知》上 的规定核定，工作量在全乡来计算。中学教研组长、党务办 公室主任（党务信息员） 、村完小安全副校长为 2 个工作量， 在本校内进行计算。
教师个人总分 =教师周课时量× 36+管理工作量×标准 ×36。
（ 3）、考勤（ 10%）：包括事假、病假、行政值班座班、 陪餐、德育大课间活动、顶课等。按照《巧家县炉房乡
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九年 一贯制学校考勤管理纪律制度》中的相关规定执行。
（ 4）、教学技能（ 10%）：包括教研教改（ 3%）及教学常 规（ 7%）两部分，以《炉房乡九年一贯制学校教学常规管理 制度》进行量化考核。教学常规分别从优秀、良好、合格、 不合格、未参与 5 个等次进行计分，优（ 8 分）、良（ 7 分）、 中（5 分）差（ 1 分），未参与或无相关材料（ 0 分），教研教 改分别从优秀、良好、合格、不合格、未参与 5 个等次进行 计分，优（ 8 分）、良（ 7 分）、中（ 5 分）、差（ 1 分），未参 加教研教改活动（ 0 分）。
（ 5）、班主任津贴： 班主任津贴从总绩效中预留扣取 （标准：初中班主任 每人每月 120 元，小学班主任每人每月
50 元，每年按 10 个 月计算），按《炉房乡九年一贯制学校
班主任考核方案》从 学校奖励性绩效工资总额中测算兑现 , 村校长纳入初中班主 任核算 , 有岗位津贴后不再纳入班主任考核。
3、其他人员绩效工资
（1） 、炉房九年一贯制学校行政人员（有教育局任命文
件）、在岗没承担教学任务的教师及专职音乐、美术教师绩 效考核。教学成绩部分采取由学校考核小组考核的方式，行 政及后勤人员分管工作占 70%，根据《炉房乡九年一贯制学 校行政及后勤考核制度》 执行） , 教育教学占 30%；专职音乐、 美术教师其中教学业绩和教学技能项按上课教师的平均
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成 绩计入。
（2） 、由人事部门下发借用文件的教师，其考核性绩效
工资学校不扣也不奖，由借用单位考核计发 ; 没有借用文件 的教师， 其考核性绩效工资全额扣取， 纳入毕业班奖金分配。
（3） 、长期病假的教师， 《云南省事业单位实施绩效
工资 工作领导小组办公室关于我省义务教育学校绩效工资实施 中有关问题的答复意见》 （云绩办〔 2009〕1 号）和《巧家县 人民政府关于进一步加强教师管理工作的通知》 （巧政发 〔 2007〕28 号）文件精神执行，学校按规定执行：
①、工作人员连续或当年累计病假（含患癌症、麻风、 精神病长期病休）在 6 个月以上的，从第 7 个月起，工作年 限在 10 年及其以上的，其基础性绩效工资按应执行标准的
70%计发；工作年限 11 年至 20 年的，按应执行标准的 80%
计发；工作年限 21 年及其以上的， 按应执行标准的 90%计发。 奖励性绩效工资中的新增奖励性绩效全部扣除，所扣金额纳 入毕业班奖金分配。
②、按巧教联【 2009】6 号文件规定：经常迟到、早退、 缺课或全年病假累计超过三个月、事假累计超过二十天、旷 工累计超过五天的不参加考核，不发给考核性绩效，其余工 资项按相关工资政策执行执行。所扣工资额纳入毕业
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班奖金 兑现。
③、产假、护理假、婚丧假期间按正常执行均不计扣 （注： 手续不完善的按事假处理，无相应手续的按不在岗处理） 。
（五） 1、行政人员及教师因工作不力导致被省市县乡 通报的，每次分别在教学技能中分别扣取（行政人员在《炉 房乡九年一贯制学校行政及后勤考核制度》中扣除） 4 分、 3 分、 2 分、 1 分。
2、不按时交材料的每次扣 1 分。
3、本学年教学成绩被全县倒数通报的 （特殊情况除
外） 、 根据《炉房乡九年一贯制学校关于中小学教师合理流动工作 的实施方案》考核确定为流动对象的教学业绩部分以零分计 算。所扣金额纳入毕业班奖金分配。
（六）、凡有下列行为之一者，绩效考核结果评定为不 称职，其考核性绩效工资全部扣除不予发放。
1、严重违反教师职业道德规范，损害学校和学生利益 或
因工作不力造成重大安全事故的。
2、触犯国家法律，有诬告、煽动行为的、以非法方式 表
达诉求、越级上访或擅自脱离岗位、干扰正常教学秩序。
3、体罚或变相体罚学生，造成严重后果，性侵、猥亵 少
年儿童的。
4、从事有偿家教或从事其他商业活动影响教育教学， 群
众反映较多，有乱收费现象的学校领导、教师及相关责任
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人。
5、无充分理由，拒不接受工作任务，或者敷衍拖拉， 影
响整体工作，因玩忽职守造成校园重大安全事故的。 七、本方案未尽事宜由学校行政及教师代表会讨论通过并上 报主管部门和人事部门审批备案。本方案自人事部门审批通 过之日起执行。
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