小服装店工资及提成

小服装店工资及提成说明

一般的小服装店营业员的工资以简单计算为好，过去常常是以销售额的区间来计算，比如2000—3000为一个计算档，这样不利于调动营业员的销售积极性，比如说到了月底前两天只销售了2100元，与3000元相差甚远，营业员感觉3000无望，便没有了积极性,这是明显的弊端，本工资及提成办法可以最大限度地调动其积极性.示例：以30000元的销售额为计算工资基数，独立完成销售额30000。00元，基本工资3500元，另+提成3%，销售额 30000元以上,则以3500元工资为基数同比例增加基本工资，,销售额 30000元以下，则以3500元工资基数同比例减基本工资，提成为2％,但基本工资最低不低于保底工资2200元，举例说明:

1、 本月王丽销售额30000元，完成了销售基数30000元的100%，则：基本工资3500元，提成：30000＊3％=900元，王丽本月工资为3500+900=4400元；

2、 销售额35000元,完成了销售基数30000元的116％，则：基本工资3500*1.16=4060元，提成35000*3%=1050元,王丽本月工资为“4060+1050=5110元，销售额超过30000元部分以此类推；

3、 销售额29000元，完成了销售基数30000元的97%，则:基本工资:3500 ＊0。97=3395元,提成：29000＊2％=580元,王丽本月工资为3395+580=3975元；销售额低于30000元部分以此类推；

4、 销售额800元，完成了销售基数30000元的26%，则:基本 工资：3500*26%=910元，提成800＊2％=160元，王丽本月工资原应为：910+160=1070元，但还是得保底工资2200元.

5、 与他人协作共同销售,属于提成2％部分各得1％，属于3％ 部分各得1.5%。

6、 每月不请假不迟到不早退奖励100元