公司企业人事考核内容一览表

要 素 知识·技能 能 力 考 核 判断力 规划力 交涉能力 指导监督力 要 素 规律性 态 度 考 核 协调性 积极性 责任感 业绩考核

要 素 工作的质量 工作量 给定工作的质量 给定工作完成的总量 内 容 为完成工作所必要的专业知识、实务知识、根据经验或训练得到的技能、使用机械器具有熟练程度 理解工作的性质、准确地获取情报、把握现状、得出合乎实际的结论，取迅速并且恰当的方法进行工作的能力 设定工作目标，以及为达到目标，事先进行必要的计划、选择程序、方法等，根据情况制定方案的能力 在与公司内外的人进行交涉时，为达到所期望的目的，说服对方，圆滑地进行交涉的能力 为了最大限度地发挥队和小组的能力，作为领导必须履行的指导以及调整等方面的能力 内 容 维持工作场所秩序、遵守就业规则，公私分明的程度 自己业务以外的事也作为组织的一员，作有益于组织的事，在工作中和同事保持良好的关系 即使困难的工作也主动承担，积极去完成的意欲的程度 对所承担的任务，无论有多大困难也去努力完成的意欲，不回避责任，不转嫁他人 内 容 所完成工作的正确程度、细致程度 所完成工作的效率及创新程度 所完成工作的总量 按期完成的程度 第一次评价 SABCD 第一次评价 SABCD 第一次评价 SABCD 第二次评价 SABCD 第二次评价 SABCD 第二次评价 SABCD 决定 SABCD 决定 SABCD 分×5倍 决定 SABCD 换算分 备考 满分100分 中间分60分 最低分20分 换算分 备考 各等级的换算方式是不同的。 满分100分 中间分60分 最低分20分 换算分 备考 部门薪水调整表

Departmental salary review form

部门薪水调整表 DEPARTMENTAL SALARY REVIEW FORM 姓名 Name 职务 Job title 上次加薪的时间Date of last increase 当前的薪水 Present salary 填表人Completed by: 签名Signature: 部门Department: 日期Date: 部门薪水调整表(续表)

拟定的薪水 Proposed salary 加薪的数额 Salary increase 拟定加薪的时间 Date of proposed increase 评审意见 Comments 审核人Reviewed by: 签名Signature:

部门薪水调整表

Departmental salary review form

部门薪水调整表 DEPARTMENTAL SALARY REVIEW FORM 姓名 Name 职务 Job title 上次加薪的时间Date of last increase 当前的薪水 Present salary 填表人Completed by: 签名Signature: 部门Department: 日期Date: 部门薪水调整表(续表) 拟定的薪水 加薪的数额 Proposed salary Salary increase 拟定加薪的时间 Date of proposed increase 评审意见 Comments 审核人Reviewed by: 签名Signature:

配对比较等级评定表

Paired comparison ranking form

配对比较等级评定表 PAIRED COMPARISON RANKING FORM 工作名称 Job title A B A █ B █ C D E F 部门Department: 科室Section: G H I J K L M N O P C D E F G H I J K L M N O P █ █ █ █ █ █ █ █ █ █ █ █ █ █ 评定人Evaluated by: 职务Job title:

签名Signature: 日期Date: