浅谈中国传统文化在 企业文化建设中的价值 刘 斌 中石化中原油田采油五厂【文章摘要】 中国是世界公认的文明古国，文化 的积淀之深厚是其他很多国家不可比拟 ４ ５ ７Ｏ０１ 发展不口』或缺的力量。而这样的员Ｔ是 在后灭的教育中被塑造出来的。无论是 从企业自身利益出发还是从员工的角度 来看，企业部有责任和义务教化员工， 处于平庸、面临挑战时，也总有思想家 出来大声疾呼，以求打破平和，超越现 状，拼搏进取晚清著名思想家龚自珍言 的。中国传统文化中不乏关于商业文明 犹在耳：“我劝天公重抖擞，不拘一格降 方面的文化蕴涵，他的精神价值观曾经 人才”，正是这种竞争精神的体现。因 濡润了一代叉一代的中国商人，乃至形 此，丰富多彩的中国传统文化为构建传 成了儒商传统。当代企业家同样也可以 承过去、面向未来的企业文化提供了深 从几千年的文明中汲取营养，培育有中 厚的文化积淀。 国特色的企业文化。 三、培育“以人为本” 的企业文化 【关键词】 核心 传统文化；企业文化建设 孔子日“天地之性人为贵”，“仁者 人也，亲亲为大”以及“已所不欲，勿施 一、培育追求群体、和谐发展的企 于人”和“己欲立而立人，己欲达而达 业文化 人”的仁爱思想反映了儒家对人的本性 中国传统文化讲究中庸与和谐，它 的理解，它是源于人的血缘亲情形成的 重视人与自然的统一，人与人之间的互 一种内心感情和自觉的道德意识，以此 助合作，主张以李公生的价值取向，提 推及社会人群，就是人际伦理关系的道 倡庄重自制，重视教育狡猾，追求技能， 德准则，其本喷就是爱人、关心人、尊 提倡社会责任感，勤奋工作。其中的“和 重人。 为贵”、“义以建利”、“民生在勤”等思 企业是由人组成的，企业的发展目 想都与现代企业管理中所追求的和谐共 的最终也是为了人，人是企业行为的出 存的思想不谋而合。这些思想深深植根 发点和目的。人在企业的发展中具有决 于普通中国人的头恼中。强调群体利 定的意义。只有重视颐客、雇员的利益， 益，形成了追求群体的和谐和有效率的 公司才能在凝聚中求得发展，只有发 发展，表现出比个人主义文化更大的优 展，公司才能有长久的经济信誉。企业 势。儒家思想作为一种伦理规范进入企 文化的优劣取决于其核心价值观，如果 业，经过调整与现代经济运行机制相协 企业能够本着儒家思想建立“以人为 调，可以在培育群体意识上发挥重要作 本”的基本价值观，在对待职工和企业 用，使得企业内部人人都能恪尽职守， 利益的问题上，体现“君子喻于义，小 人人具有主人翁思想和意识，从而形成 人喻于利”的思想，将职工的利益、消 企业内部的和谐风气和团队精神。 费者的利益和国家的利益放在企业利益 之前，企业才能拥有长久的向心力和凝 二、形成阳刚向上、积极进取的企 聚力。 业文化 现在有很多国人把同学等同于儒学， 四 以“忠恕之道”教化企业员工 从而认为儒家的“中庸”并不适合于竞 “忠”的本义即是忠诚、尽心竭力。 争激烈的全球化时代。事实上，中国传 “忠”还包含有对待工作要忠于职守，勤 统文化并不仅仅是儒家传统，它包含有 奋努力的意思。《论语？学而》中讲到“为 儒家、道家、法家等诸子百家的思想，其 人谋而不忠乎？”孔子还讲到“敬事而 中的许多哲学思想和道理都蕴含着现代 信”、“执事敬”、“事事敬”等，部是指 企业所追求的积极进取的管理思想。 对待工作要恭敬谨慎，兢兢业业，而不 苟子》中的“人定胜天”的思想、 易 能懈怠散慢。“恕”是指宽厚待人，推己 传》中的“天行继，君子以自强不息；地 及人，“己所不欲勿施于人”。这是建 势坤，君子以厚德载物”的人格理想，无 和谐人际关系的前提和基础。在任何企 不体现出一种阳刚向上、富有竞争精神 业里，忠诚敬业，严于律己的员工都是 的向度。在中国历史上，每当中国社会 企业的财富，他们是企业的基石和事业 坝代商业 ＭＯＤＥＲＮＢＵＳＩＮＥＳＳ 而教化的最好方式就是将儒家文化渗透 到企业文化中，使员工注重“修己养 性”、“内省自律”，使他们的人格不断得 到完善，其基本索喷口益得到提高。只 有这样，企业才会拥有良好的人文环 境，为更大的发展奠定扎实的基础。 五、培育企业文化中的“诚信之道 诚信是最高智慧，在市场经济环境 中尤其如此。人类什会经济的持续发展 是以道德为 提的，而小能以道德沦丧 为代价。儒家认为：“在心为德，施之为 行”。无德即尢行。孔子认为“德”的基 本内容是仁义，“君了义以为质，礼以行 之，逊以出之，信以诚之。”从长远来看， 企业只有严守商业道德，做事讲求诚 信，才能够与顺客建立起Ｋ久的良好关 系，也才能在激烈的竞争中占据市场优 势。商业道德首先是诚信，讲究商品质 量，货真价实，严守合同协议。那些违 背诚心原川，恣意妄为，给国家、集体、 人民群众的利益带来极大的危害的 、Ｉ 只能是Ａ取灭ｒ。“德１ 孤，必有邻”，企 业对政府、社会、对自己的供应商、员 工也应该讲诚信，只有这样才能够树立 起良好的 、【 形象，凝聚更多的力量促 进自身发展。 总之， 文化足用文化的氛围和 文化价值去管理企业，我国的企业文化 应该是‘种融合形态的文化，传统文化 一旦与外来文化的积极因素相结合，就 能形成体现现代市场经济发展要求的具 有中国特色的企业文化。圃 【参考文献】 １、付英玖，朱秀妓；浅谈我国传统文 化在企业文化建设中的价值《魅力中 国》２００９年１８期 ２、陈春雷；文化重塑：变革的根本［Ｎ】； 中国企业报；２０００年