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作者： 吴嵋山
作者机构： 复旦大学管理学院出版物刊名： 上海管理科学页码： 52-54页
主题词： 动态股权分配方案;设计;企业;岗位津贴额度;风险收益分配股;动态股权分配制;激励机制
摘要：现代公司发展的驱动力,不仅仅是出资者资本,还应包括公司中一些'关键人'控制的'知本'.如乙何稳定企业'关键人'队伍,发挥他们的主观积极性,这是当前企业在激励与分配中急需解决的问题,为此设计了一套较为简单切实可行的'动态股权分配方案'.其运作机理是量化'关键人'的岗位津贴(额度),用以购买风险收益分配股('虚拟股权'),激励关键人对自身分配收益保值增值的不懈追求,也就是对企业资本保值增值的永无止境的追求.具体实施基本思路是根据公司的总目标,用层次分析法确定关键岗位,然后选聘关键人,在预测今年公司经济效益的基础上,额定各关键岗位津贴额度,测算各'关键人'分配收益.
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