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护士绩效考核及奖金分配方案
1、 奖金构成，职称奖金，岗位奖金、续效考核奖金 2、 比例：职称奖金按60%岗位奖金按40%
3、 岗位系数：护长，1. 6,高责＜兼组长〉，毕业三年以上初责.毕业三年以下 按职
称系数不同有差异（职称系数为0.7的岗位系数为，职称系数为的岗 位系数为，职称系数为的岗位系数为）、
4、 绩效考核分：按护士绩效考核表内容山护长毎月进行打分 5、 计算公式:
⑴职称奖全：
职称分值=护士奖金总数X60%宁护士职称总系数 副高：X职称分值 主管=乂职称分值 护师=乂职称分值
护士 = 1.4X职称分值、护士 =X职称分值、护士 = X职称分值、护士 =
X职称分值
⑵岗位奖金：
岗位分值=护士奖金总数X40%-护士岗位总系数 护长：X岗位分值 高责=乂岗位分值 初责=x岗位分值
毕业三年以下初责按不同系数=、X岗位分值 ⑶绩效奖金
按护士绩效考核表内容，设立护士绩效管理登记本，将每位护士每月的加 分或
扣分项口记录，下个月初由护长根据记录内容进行打分，计算出毎个 护士的绩效考核分数。
最后奖金=职称奖金+岗位奖金X绩效考核分数
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