个人考核

附件一：车间生产、纪律的奖罚

9.1奖励：

9.1.1现场管理、卫生一贯保持良好的给予奖励0.5～1分/次（车间不定期检查）。

9.1.2公司员工可随时使用书面形式向本部门或公司提出创新方案，通过实施能够提高产品质量、提高管理水平和工作质量，有利于节支降耗、提高安全生产、减轻劳动强度、改善劳动环境等，经评审、实施后公司给予奖励。

9.1.3带徒规定：车间班组指定工作态度良好、技能优秀人员（或由班组长进行兼代）为师傅，在有效完成自身岗位工作的同时进行教导徒弟，对徒弟的工作态度、技能、劳动纪律、现场管理等各方面加以教育引导，使徒弟在≤15天时间能单独上岗、综合素质符合要求的给予奖励15分，徒弟在≤20天能单独上岗的给奖励10分；徒弟1个月仍然不能上岗的师傅不予奖励（根据岗位书面考核成绩及日常工作表现和工作态度裁定）。

9.1.4工作优秀奖：员工品行端正、工作努力、勤奋好学、业绩优异，工作态度、劳动纪律良好，技能优秀，效率高，有突出表现，积极配合车间班组的管理；具有特殊工种技能，并能够承担特殊工种的工作，对车间班组的正常生产起到带头表率作用的，给予奖励10分/月（班长需要书面上报相关材料）

9.1.5保护公司财产，防止或挽救事故有功，使公司免受或减轻损失的，根据实际情况，给予奖励。

9.1.6参加公司举办的各项活动，取得名次的人员，根据名次进行奖励。

9.1.7全勤奖：

员工整个考评月份无迟到、早退的，无事假、病假的，给予奖励5分。

9.1.8具有特殊工种技能（如叉车本、电工本、焊工本），并能够承担特殊工种的工作，发挥作用的，奖励5分。

9.2车间人员行为考评：

9.2.1准时上下班，迟到或早退车间将给与考核，迟到或早退30分钟以内的扣1分，30分钟到120分钟的扣3分和减除半天出勤，超过120分钟的视作旷工处理。

9.2.2车间全体员工按公司要求着装（穿工作服），打卡进厂，要求员工提前１０分钟更换工作服，不准穿拖鞋，不准赤膊，未到下班时间不能更换工作服，违者扣２∽5分／次。

9.2.3更衣柜为放置私人财物的地方，每人配置一个，贵重物品请自行锁好保管。更衣柜四周严禁放置其他物品（如鞋袜衣服等），违者扣２分／次。

9.2.4不参加车间、班组会议的扣２分/次。

9.2.5打扫卫生时，所分配的个人卫生区域达不到要求的扣１分／次，经指正仍不达要求的扣３分。每次打扫完毕，保洁工具必须整齐放回到指定位置，违者扣１分／次。

9.2.6上班期间严禁携带手机、钥匙、硬币、各种首饰等私人杂物进入生产现场，违者扣２分／次，由于所带私人硬物造成设备损坏的，扣５～１０分／，并追究相关责任。

9.2.7无证人员（或非指定人员）不得擅自操作设备，动用电气等特种设施和驾驶叉车，违者扣２～５分／次。

9.2.8严格遵守消防规定，不准擅自挪动或者动用消防器材，不准堵塞消防通道，违者扣２～１０分／次。

9.2.9生产期间特殊操作按要求穿戴好劳保用品上岗，违者扣1分/次。

9.2.10上班期间严禁串岗、离岗或三五成群聊天，更不能在生产现场嬉戏打闹或看书看报等与生产无关的书籍杂志，上班期间不允许吃零食，不做与自身生产无关的事情，违反将通报处理并扣２∽5分／次。

9.2.11上班期间精神饱满，认真完成本职工作，凡发现上班期间打瞌睡或掩护他人打瞌睡的，第一次扣５分，第二次扣10分；上班睡觉的，扣除月奖金分值的10%/次，屡教不改的按公司相关规定将给与开除辞退。

9.2.12上班期间洗澡的，第一次扣５分，第二次扣１０分，屡教不改的按公司相关规定将给与开除辞退。

9.2.13上班期间玩棋牌的、在生产电脑上打游戏的，扣５∽20分，态度不良者给予开除处理。

9.2.14严禁酒后上班，班长劝导该人员回家，并算作旷工处理。

9.2.15车间内严禁吸烟，违反人员第一次扣20分，第二次取消当月奖金，屡教不改者作开除处理。

9.2.16不按照规定办理登记手续借用工具室工具的或借用工具室工具使用后没有及时归还的，扣1分/次。遗失或损坏工具者将按价赔偿。

9.2.17严格按要求放置各种辅料物件（如原料木拍、空料袋、压片、造粒、生产过程使用的工具等），违者扣2分／次。

9.2.19爱护保持产品的整洁干净，包装运输的过程中禁止用脚滚动布卷，违者扣５分／次。

9.2.20特殊工段人员应坚守工作现场，对设备进行巡回检查，发现问题或异常应及时处理，不能延误时间，因巡检不力或未去检查而引起的设备损坏及影响生产的，对相关责任人扣5∽20分/次。除做好本职工作外，应服从车间和班组长的协调安排，认真做好临时工作，对不服从安排的一经查实，对相关人员扣2∽5分/次。

9.2.21严禁人员中途离厂。若确实有事必须本人亲自处理的，可办理出门手续离厂。出门手续必须经过车间审批，公司办开具出门证（夜班需要离厂的由当日值班班长做好记录，书面汇报车间）。离厂时间按照事假处理，超过2小时的作半天事假处理，未经同意私自离厂将按旷工处理。

9.2.22上班时间应坚守岗位，不得擅离岗位，有紧急事情需经管理人员或班长同意方可离岗，离岗时间按照事假处理，无任何手续的扣５分／次。

9.2.23全体人员严格执行三餐制度，非生产期间，用餐时间不得提前5分钟；生产期间，为错开用餐高峰，可采用轮流用餐的方式，用餐时间最多可提前３０分钟，违者扣２分／次，对由于违规缺岗造成的损失追究相关责任。

9.2.24用餐时要保持环境整洁干净，夜班用餐人员餐后必须要及时清理，保持卫生，特别是晚餐食用的方便面，餐后必须及时丢放到垃圾桶，个人违规的扣２分／次，交接班时，无明确责任人时对当班班组所有相关成员扣１～５分／次.

9.2.25违规违纪人员，在批评教育时态度粗暴者扣５∽20分/ 次处理或调离原岗位。

9.2.26初次不服从主管人员合理指挥的扣５分以上/次处理；对于不能服从车间、班组正确领导和安排的，根据车间生产情况给予调离原岗位或待岗处罚处理（根据违规程度给予考核扣5—20分/次处理）。

9.2.27因过失导致工作错误的，给予考核扣5 ∽20分以上/次处理。

9.2.28对于班组长的协调工作应积极配合，在工作安排上如有异议，应在有效完成指派工作的前提后，待下班后与班长沟通或向车间讲明情况，上班期间不得进行争论，更不允许不服从安排，如有违反给予考核扣5∽10分处理。

9.2.29工作时间未经允许私自会客或擅离岗位者扣2∽5分/次。

9.2.30妨碍现场工作秩序的扣5∽20分/人次，情节严重的交公司相关部门处理。

9.2.31对上级主管态度傲慢、不听指挥或语言粗鲁，威胁上级人员的扣20分/次，情节严重的交公司相关部门处理。

9.2.32品行不良、滋生事端者扣20∽100分/次，事态严重的给予开除，造成不良后果的将追究相关责任。

9.2.33违反现场规定的扣1∽5分/次，屡教不改的扣5∽10分／次。

9.2.34请假期间未经允许到其它地方上班的给予开除。

9.2.35未经许可利用公司财物制作私物的给予开除。

9.2.36、车间人员之间出现矛盾，及时反映，进行协商调解，严禁相互辱骂，不允许出现打架斗殴事件，违者扣20∽100分处罚或交由厂部安保科进行处理，造成严重后果的将直接开除并附带追究相关刑事责任；车间、班组协调不服从者扣10∽50分，再交由公司处理。

9.2.37严格执行工艺纪律，不得私自更改工艺参数和工艺要求，违者扣5∽20分/次，造成不良后果的给予开除处理并根据实际情况赔偿相关损失。

9.2.38现场管理不符合要求的扣1--5分/次。

9.2.39野蛮操作者扣2∽10分/次，造成公共财物损坏的将按照物品价格赔偿，并处以扣10分/次的处罚。

9.2.40技能考核连续3个月在末位者，奖金分按照实习工资85%结算或给予辞退。

9.2.41损坏公共财物、造谣生事、散布谣言，偷窃同事、或公司财物者给予扣10∽50分/次处理，视情节轻重，交有公司处理。

9.2.42采取粗鲁、暴力、威胁、侮辱上级者，严重妨碍生产安全者，扣10∽50分，情节严重的交由公司处理。

9.2.43消极怠工、聚众煽动罢工，影响生产的扣20∽50分，车间给予除名，由公司相关部门处理。

9.2.44蓄意破坏车间通知通告、标识、标语、黑板字体等事项，对责任人扣5∽20分/次，无明确责任人时对当班班组所有相关成员扣1∽5分/次。

9.2.45班组人员出现问题，应及时向车间或班长实事求是反映问题，解决问题，严禁采用过激行为来处理问题，违者扣5∽50分，造成不良后果者交公司处理。

9.2.46班组长在管理过程中文明用语，不得粗暴野蛮，严格按照车间奖罚制度考核管理班组人员。具体考核细节班长可以补充制定，及时将制定的相关制度反馈车间，奖励和处罚需有书面形式；有其它违规违纪的根据相关规定执行。