安全生产奖惩、绩效考核管理制度 为建立有关安全生产奖励、惩罚管理办法，加强安全生产管理，提高全体员工的安全意识，自觉地遵守国家、行业有关安全规章制度，杜绝违章，减少事故，提高安全生产效率，为提高公司经济效益提供保证，特制定本制度. 2 范围
适用于公司安全生产奖励惩罚管理，本办法适用深圳市＊*有限公司各部门。 3 职责
3。1公司各部门负责汇总本部门的材料，负责本部门的安全生产考核.
3。2公司安全生产领导小组负责对各部门的安全生产进行考核。行政部门负责本办法的制定与修订，负责安全管理、职业卫生的考核. 4 引用文件
《中华人民共和国安全生产法》 《危险化学品安全管理条例》 5 管理规定 5.1通用事项奖惩 5.1.1 通用奖励事项
对认真执行上级安全生产方针政策、公司各项安全生产规章制度，对防止事故发生和职业危害有贡献的部门、个人，有下列情况之一的,给予适当奖励：
5。1.1.1 在安全生产、消防安全管理、工作中，有下列先进事迹之一的部门、班组，给予表彰和500元至2000元奖励。
（1）提出合理建议，对设备进行改造，提高了设备的安全性能，提高了安全操作的可靠性。 （2）制止违章指挥、违章作业，避免事故发生者。 （3）及时发现或消除重大事故隐患，避免重大事故发生者。
(4）积极参加公司、部门组织的各种安全生产活动,被评为先进部门、班组者。
（5)消防安全宣传教育普及，安全措施落实，消防组织制度健全，火险隐患及时消除，消防器材设备完整好用，无火灾事故,安全工作成绩突出的.
（6）及时组织扑灭或者积极支援附近单位扑救火灾，避免重大损失，有显著贡献的. (7）在消防、安全工作的其它方面做出显著成绩的。
5。1.1。2 在安全生产、消防安全工作中,有下列先进事迹之一的个人，给予表彰和奖励：
深圳市**有限公司 安全管理制度 版 号 修改状态 页 码 A 0 2/3 **- AQ-05 安全生产奖惩、绩效考核管理制度 （1）热爱本职工作，积极参加安全生产、消防安全活动，成绩显著的。 （2）模范遵守消防安全规范，制止违反消防安全法规的行为,事迹突出的。 (3)及时发现和消除重大火险隐患,避免火灾及其他事故发生的。 （4）积极扑救火灾，抢救公共财产和人民生命财产，表现突出的.
(5)在安全生产工作中,提出合理化建议，提高了安全操作可靠性，并被采纳实施取得成绩. （6)制止违章指挥、违章作业,避免事故发生者.
(7）在安全生产和消防安全工作其他方面做出显著贡献的。 5.1。2 通用奖励程序
5。3.1安全生产先进班组和个人,由部门汇总材料上报安全部，经审核后报公司总经理审核通过。 5.3。2先进部门由安全部提出意见，交公司由各部门讨论、审核通过。 5。1。3 通用惩罚事项
5.1。3.1有下列行为之一的，属于一般违纪现象，对违纪人员处以警告及扣发奖金50500元，再次违反的,按本办法第5。3。2条规定的严重违纪现象处理，第三次违反的按本办法第5。3。3条规定的重大违纪现象处理：
（1）违反国家、地方政府有关安全、消防法规及本厂有关安全、消防规定，但未造成事故，未造成人员、财产损失的。
(2)违反操作规程，但未造成事故，未造成人员、财产损失的。
(3）违反有关人员、车辆、物资进出站、罐区、停车场等场所的规定，但未造成事故,未造成人员、财产损失的。
（4)对违规现象不制止、不报告,造成事故损失在5000元以内的. （5）擅自挪用消防器材、损坏消防器材者。
（6）不正确使用设备安全操作装置，损坏或擅自拆卸设备安全防护装置。 （7）不按规定佩戴劳动防护用品者。
5.1.3。2有下列行为之一的，属严重违规现象，对违纪人员处以严重警告及扣发奖金5001000元，并离岗待业，视表现情况再作处理,再次违反的,一律予以辞退。
（1)违反国家、地方政府有关安全、消防法规及本公司有关安全、消防规定，已造 成事故,事故损失在5000元以内的。
（2）违反操作规程，已造成事故，事故损失在5000元以内的。
深圳市**有限公司 安全管理制度 版 号 修改状态 页 码 A 0 3/3 **- AQ-05 安全生产奖惩、绩效考核管理制度 (3）违反有关人员、车辆、物资进出站区、罐区、停车场等场所的规定，已造成事故，事故损失在5000元以内的。
（4）发生事故,未造成人员、财产损失，但隐瞒不报的.
（5）发生事故,未造成人员、财产损失，但造成一定社会影响的。 （6）对违规现象不制止、不报告,造成一定事故损失的.
5。1.3。3有下列行为之一的，属重大违纪现象，对违纪人员扣发奖金1，0005,000元,并予以辞退的处理。
(1）违反国家、地方政府有关安全、消防法规及本厂有关安全、消防规定，已造成事故,事故损失在5000元以上的。
（2）违反操作规程,已造成事故，事故损失在5000元以上的。
（3)违反有关人员、车辆、物资进出站区、罐区、停车场等场所的规定,已造成事故，事故损失在5000元以上的。
（4）发生事故，造成人员财产损失在5000元以内，但隐瞒不报的。
（5）发生事故，造成人员、财产损失在5000元以内，但造成重大社会影响的. （6）对违规现象不制止、不报告，造成重大事故损失的.
5。1。3.4凡违反本办法构成违法的，提请公安机关按《治安管理处罚条例》或《中华人民共和国消防法》、《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规进行处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任。 5。1.4 通用处罚程序
5。1。4。1 经济处罚由有关部门提出，报安全部批准后执行。 5.1.4.2 行政处罚由有关部门提出，报有关领导批准后办公室执行。
5。2 安全管理考核 5。2.1 日常安全管理考核
5.2。1。1 三级安全教育率达100％,未达到100％，扣该部门200元。
5。2。1。2 特种作业人员必须持证上岗，未持证上岗,每查出一次，扣100元/人；特殊工种 培训、取证、复审应按安环处下达的计划完成，无特殊情况未按计划完成,视情况一次扣100元/人.
5.2.1。3 班组安全活动按照公司制定的计划进行,若违反《安全培训教育管理制度》，一经查
深圳市**有限公司 安全管理制度 版 号 修改状态 页 码 A 0 4/3 **- AQ-05 安全生产奖惩、绩效考核管理制度 出，扣车间500元。
5.2.1。4 违反直接作业环节安全监督管理制度，相关部门各扣300元，其中未办理作业票进行施工作业的，施工单位扣500元,施工区域所在单位扣200元； 因违反直接作业环节安全 监督管理制度造成事故的,按事故管理有关规定进行考核。
5.2。1.5 隐患治理项目竣工，未经安全部门验收擅自运行，扣该单位500～1000元。 5。2。1。6 建设项目应遵循“三同时”原则，未经安全生产管理委员会审查批准强行建设施工，后果由建设单位负责,并扣500～1000元.
5。2.1。7 关键生产装置和重点生产部位,按照《关键装置，重点（要害）部位安全管理规定》的要求进行管理，编制事故预案,组织演练，未按规定完成的，一次扣责任部门200元.
5.2.1。8 凡未按时完成上交各种报表、文件资料或未按时参加安全会议的，一次扣该部门50元；因上述原因影响工作的，一次扣该部门200元。
5.2。1。9 凡布置的安全标准化工作无特殊情况，未如期完成的部门，每项扣该部门100～500元。 5。2。1。10 凡在安全标准化各项检查中查出的问题，每项扣所在部门50元；限期未整改或因条件限制,一时无法整改未采取防范措施的，每项扣责任部门200元。
5.2.1。11 除上述条款以外,违反公司其它安全监督管理制度的，每项扣所在部门200元。 5。2。2 事故考核 5。2.2.1 考核原则
1) 作业部(车间)级一般事故由所在部门按有关规定进行考核。
2) 作业部（车间)级事故（不含人身伤害事故）以生产单元为单位进行考核。 3） 厂级事故以生产单元和车间领导、管理人员为单位进行考核. 4） 事故牵涉到多部门时，根据事故主次责任按比例考核。 5。2.2。2 考核标准
1） 作业部（车间）级人身伤害事故，治疗费用在500元以下(含500元)的，扣事故责任单位200元；治疗费用在500元-—1000元（含1000元）的，扣事故责任单位400元；治疗费用在1000元以上的,扣事故责任单位800元。
2） 作业部（车间）级事故，扣事故责任单位相应生产单元50－80％月基本奖. 3） 厂级事故，扣事故责任单位相应生产单元和车间领导、管理人员80－100%月 基本奖。
4） 隐瞒事故或不及时汇报,一经查出，扣责任部门1000—5000元，并根据事故级别按上述条
深圳市**有限公司 安全管理制度 版 号 修改状态 页 码 A 0 5/3 **- AQ-05 安全生产奖惩、绩效考核管理制度 款进行考核；《事故调查报告书》未在规定时间内上交事故主管部门及安全主任，扣责任部门500元。
9） 凡发生未遂事件不及时报告安全主任，扣所在部门500元，同一单位再次发生未 遂事件不及时报告安全主任,对所在部门加倍处理. 5.2.2.3 事故责任人行政及经济处罚规定
事故责任分为直接责任、主要责任、次要责任、管理责任、领导责任。
(1） 事故责任人经济处罚规定：未给予行政处罚的事故责任人的经济处罚按5.2.2.2 条款的规定执行；给予行政处罚的事故责任人的经济处罚按《职工奖惩规定》执行。
（2） 事故责任人行政处罚规定：
1) 在事故中负伤的责任人，不能因伤而减免处分；事故中死亡的责任人不再追究责任。 2） 作业部（车间）级事故, 负直接责任或主要责任者给予通报批评或警告处分;负次要责任者给予作业部（车间）内部批评或全厂通报批评处分.
7） 报特大及以上事故， 负直接责任或主要责任者解除劳动合同;负次要责任者给予留用查看或解除劳动合同处分；构成犯罪的，移送司法机关依法追究其刑事责任. 5。2.3 奖励
5.2。3。1 避免一次重大事故发生，奖励相关人员300—1000元。
5.2。3.2 对在安全标准化管理体系运行工作中有突出成绩的部门或个人，给予300－500元加奖。
5。3 安全生产责任考核、奖惩程序
5。3。1考核对象：本公司各职能部门、安全管理人员、各班组、各级管理人员及员工等。 5。3。2考核小组：安全管理领导小组 5.3。3考核频率：
5.3.3。1本公司对安全主任、各部门及部门负责人每年考核一次。 5.3。3。2各部门对班组、班组长每季度考核一次。 5。3.3。3 对员工进行不定期的考核。
5。3。4考核形式:对安全主任、部门、班组及其负责人的考核采用考核表(见附表)评分形式。
对员工考核采取不定期检查的形式。
5。3。5考核评价：考核分值满分为100分，考核得分在85分及其以上为优良，考核得分在60分及其以上为合格;考核得分在60分以下为不及格。 5.3.6考核要求
深圳市**有限公司 安全管理制度 版 号 修改状态 页 码 A 0 6/3 **- AQ-05 安全生产奖惩、绩效考核管理制度 5。3.6.1各部门、各班组应确保本单位员工的行为、设备、工作过程和工作环境安全、无危害,保护员工人身安全,本公司财产不受损害；对于具有明显或潜在的不安全因素应积极采取有效的措施消除隐患；按照安全检查及隐患治理(整改）制度的要求发现、治理（整改）事故隐患；根据本单位生产经营的特点制定相应的安全管理制度,规范安全生产；严格执行安全操作规程，不违章作业、不违章指挥.
5.3.6。2 安全生产实行一票否决.任何部门和班组在一个年度的工作中发生一起群伤或死亡事故、直接经济损失在1万元(含基数，下同)以上的无伤亡安全事故，考核分数为不及格。安全主任、部门安全负责人、班组安全负责人和直接责任人均按此执行.
5。3。7 考核内容:安全主任、各部门、各班组及其负责人的安全管理职责的落实情况。 5.3.8考核办法：根据安全主任、各部门、各班组及其负责人在《安全生产责任制》中的安全职责进行考核.
5.3.8。1有下列行为之一的，属于一般违纪现象，对违纪人员处以警告及扣发奖金50500元，再次违反的，按本办法第5。9.2条规定的严重违纪现象处理,第三次违反的按本办法第5.9.3条规定的重大违纪现象处理：
（1）违反国家、地方政府有关安全、消防法规及本厂有关安全、消防规定，但未造成事故，未造成人员、财产损失的。
（2)违反操作规程，但未造成事故，未造成人员、财产损失的。
（3)违反有关人员、车辆、物资进出站、罐区、停车场等场所的规定，但未造成事故，未造成人员、财产损失的.
（4)对违规现象不制止、不报告，造成事故损失在5000元以内的. （5）擅自挪用消防器材、损坏消防器材者.
（6）不正确使用设备安全操作装置，损坏或擅自拆卸设备安全防护装置。 (7)不按规定佩戴劳动防护用品者。
5。3。8。2有下列行为之一的,属严重违规现象，对违纪人员处以严重警告及扣发奖金5001000元，并离岗待业，视表现情况再作处理，再次违反的，一律予以辞退。
（1）违反国家、地方政府有关安全、消防法规及本公司有关安全、消防规定,已造 成事故，事故损失在5000元以内的。
（2）违反操作规程，已造成事故，事故损失在5000元以内的。
(3）违反有关人员、车辆、物资进出站区、罐区、停车场等场所的规定,已造成事故,事故损失在5000元以内的.
（4)发生事故,未造成人员、财产损失，但隐瞒不报的。 (5）发生事故,未造成人员、财产损失，但造成一定社会影响的。 (6）对违规现象不制止、不报告，造成一定事故损失的。
深圳市**有限公司 安全管理制度 版 号 修改状态 页 码 A 0 7/3 **- AQ-05 安全生产奖惩、绩效考核管理制度 5.3.8。3有下列行为之一的，属重大违纪现象，对违纪人员扣发奖金10005000元，并予以辞退的处理。
（1）违反国家、地方政府有关安全、消防法规及本厂有关安全、消防规定，已造成事故，事故损失在5000元以上的。
(2）违反操作规程，已造成事故，事故损失在5000元以上的。
（3)违反有关人员、车辆、物资进出站区、罐区、停车场等场所的规定，已造成事故，事故损失在5000元以上的。
(4）发生事故，造成人员财产损失在5000元以内，但隐瞒不报的。
(5）发生事故，造成人员、财产损失在5000元以内，但造成重大社会影响的。 （6)对违规现象不制止、不报告,造成重大事故损失的.
5.3。8。4凡违反本办法构成违法的,提请公安机关按《治安管理处罚条例》或《中华人民共和国消防法》、《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规进行处罚；构成犯罪的,依法追究刑事责任。 5.3。9 考核程序
5.3.9。5。1 安全主任、部门及其负责人的考核由安全管理领导小组考核通过，交办公室执行。 5.3.9.5.3个人的考核由各部门管理人员、各班组长报安全主任审批，交办公室执行。 6 相关制度
《中华人民共和国安全生产法》、《安全生产违法行为行政处罚办法》 《安全生产责任制》、 《安全教育培训管理制度》 《事故处理和预防程序》、 《特种作业人员管理规定》
《关键装置要害(重点）部位安全管理规定》、 《消防管理制度》 《职业卫生管理制度》 7 记录
《安全生产责任制考核记录表》 《安全生产责任制考核奖惩记录》 《安全生产奖惩通知》 《事故调查报告书》 《 事故管理台帐》
《安全工作考核与奖惩台帐》
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安全生产奖惩、绩效考核管理制度 安全生产责任完成情况考核表
（部门及负责人年度考核评分表）
部门：
序号 考核内容 标准分 考评分 考核小组成员签名：
考核时间: 年 月 日
2012年度安全生产责任考核奖惩记录
序号 姓 名 班组/部门 考核分数 奖惩情况 签 名 日 期
深圳市**有限公司 安全管理制度 版 号 修改状态 页 码 A 0 9/3 **- AQ-05 安全生产奖惩、绩效考核管理制度 员工奖励通知书
受奖励员工姓名 所在部门 内 容 一、 奖励原因: 二、 奖励内容： □ 书面奖励（通报表扬）。 □ 奖励 元。 □ 晋职 (职位）. □ 晋级 (级别）。 □ 其他（请注明) 三、 部门主管意见 签名 ： 日期： 四、 总经理意见 签名： 日期： 奖励日期
受奖人签名 员工处罚通知书
受处罚员工姓名 所在部门 内 容 五、 处罚原因： 六、 处罚内容： □ 书面（通报批评）。 □ 扣除奖金 元。 □ 降职 (职位)。 □ 降级 （级别)。 □ 其他(请注明） 七、 部门主管意见 签名 ： 日期： 八、 总经理意见 签名： 日期： 处罚日期 受处罚人签名 深圳市**有限公司 安全管理制度 版 号 修改状态 页 码 A 0 10/3 **- AQ-05 安全生产奖惩、绩效考核管理制度
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