物业公司员工奖惩制度

元嘉奖。

物业公司员工奖惩制度

3.3提出合理化倡议被采用者，赋予嘉奖50-100元；

物业公司员工奖惩制度

3.5被采用的倡议对公司产生一定经济效益或良好声誉的，据调

1.0目的 为加强员工的综合素养，提高员工的工作乐观性，以便

查属实的，赋予嘉奖200-500元，可申报优秀员工。

更好的履行岗位职责，提高工作效率，特制定此制度。

3.4庇护公司财产，防止或拯救事故，使公司免受重大损失的公

2.0适用范围 XX物业公司全体人员。

司重大。

3.0嘉奖

3.6节省物料或对废料利用有优良事迹足为其人员表率。

3.1有拾金不昧、助人为乐、救死扶伤行为，并受到客户大众来信、

3.7仪容仪表、着装、不合乎要求5-10元。

来电、赠送锦旗或登报、上电台褒扬的，据调查属实的，奖20-100元，

3.8上班时光做私事、看报纸、吃东西**元。

并可申报优秀员工。

3.9对业主或同事粗言秽语，不讲礼貌赋予书面警告处罚扣除工

3.2发觉小区平安隐患（包括漏水、漏电、消防、治安事故等），

资-100元。

准时报告并乐观帮助处理者，视事迹大小，据调查属实的，赋予10-50

第 1 页 共 3 页

本文格式为Word版本，支持可任意编辑

3.10在工作时光瞌睡或已睡眠赋予书面警告处罚扣除工资元。

物，情节轻微破坏环境卫生者情节严峻职务调动，对原承办业务交接

3.11在工作内不恪守，不听管理和劝阻赋予书面警告处罚扣除工事项未明确经劝说而仍不履行因差错导致工作错误情节较严峻。对同

资10-100元。 歹意袭击或诬告、伪证创造事端情节较严峻工作散漫，劝不改，严峻

3.12无事生非，调唆离间，伤害员工团结赋予书面警告处罚扣除影响工作或勇气上班时光从事与工作无关的活动。在上班时光研究非

工资100元。 属公务之事。因差错导致发生工作错误情节较严峻。-100元，严峻者

3.13串岗、扎堆谈天-50元。行政命令、会议、交办事项有期限而停顿其管理岗位。

延误执行，未造成重大损失赋予书面警告处罚扣除工资100元,造成重3.16警告两次赋予记过一次，严峻警告两次、记过三次者解除用

大损失扣除工资; 工协议（合同）

3.14对于自己份内的工作任务推诿不办，经劝导仍不听赋予书面5.0附注

警告处罚扣除工资-100元。 5.1本制度由公司人力行政部负责解释。

3.15上班时光内赤膊、穿拖鞋、短裤、背心衣服不整齐。铺张公5.2本制度由经理签发执行。

第 2 页 共 3 页

本文格式为Word版本，支持可任意编辑

第 3 页 共 3 页