高技能人才培训方案

高技能人才培训方案

为贯彻财政部、人力资源和社会保障部联合印发《国家 高技能人才振兴计划实施方案》有关精神，结合集团公司生 产一线形势需要，提高在职技术人员的技术应用水平，特制 定本实施方案。

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯 彻和落实科学发展观，按照中央

关于进一步加强人才队伍建设 的总体要求，结合集团公司的形势需要，以改革创新为动 力，以提高培训质量，创新培训机制为主线，以培养技术技 能型、知识技能型和复合技能型技能人才为目标，以鼓励和 组织技能型人才学习新知识、新技术，提高解决实际问题的 能力为手段，充分利用我校的师资力量，严格按照国家职业 资格标准和职业技能鉴定标准的要求，积极研究探索人才培 养的新内容、 新途径和新方法， 努力塑造一支具有精湛技艺、高超技能和较强创新能力的高技能领军人才。

二、 培训对象

1、集团公司所有已取得三级级以上等级职业资格证的职 工。

2、面向社会已取得三级级以上等级职业资格证的人员 三、培训目的

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经过培训通过职业观、职业素质和职业技能的培训，使 参加培训的学员进一步树立爱岗敬业的职业观、端正职业态 度，进一步提高对企业文化的认同和企业各项管理规范的熟 知，提高学员的实际工作中分析问题和解决问题的能力，了 解掌握时间管理的基本知识，使学员能够适应职业发展和集 团公司发展战略要求，顺利实现竞争上岗。

四、培训师资

我校是全国首批中职教育改革发展示范学校，拥有庞大 的教师队伍，具备劳动行政主管部门或教育行政主管部门核 发的教师资格证书和本职业 （工种） 三级以上国家资格证书，工种专业齐全。

五、培训方法和手段

高级工的培训除系统讲授基础理论知识外，还将进行针 对性的实验、实训教学，注重理论和实际的有机结合。在培 训过程中，使用多媒体教学

, 更加直观、形象、通俗易懂，

并通过项目法、案例教学、重点问题答疑等方式进行讲授。

六、培训组织管理

此项工作由北方重工技校按照培训工作进度要求组织开 展培训。 要做好教学管理和班级日常管理，

提供优质的服务，要加强教学过程的控制，建立培训效果的评估反馈机制，发 现问题及时调整和解决，保证培训质量和效果。

七、具体要求

1、学员完成全部培训课程，考核合格者，颁发培训结

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业证书，并参加全国职业技能鉴定考试。

2、参加培训的学员要保证到课率， 进行学习。无故旷课等将取消培训资格。

完全按照培训日程

附表 1：高技能人才培训授课计划 附表 2：高技能人才培训签到表附表 3：高技能人才培训跟班值班表3

.谢谢..

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再见.

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