餐饮发展公司考勤管理制度

（一）工作程序

1、考勤以各部门为单位，准确详细记录员工到、离工作岗位时间和休假时间。

2、考勤记录时间为每月21日——次月20日。 3、每月25日前各部门将当月员工考勤表统一交至人力资源部。 （二）考勤纪律

1、员工必须按时上下班，并接受管理人员的监督检查。 2、员工必须自己签到，委托他人签到，替人签到均被视为违纪行为。

3、人力资源部根据各部门考勤记录核算工资。 （三）请假界定及扣款

1、迟到：凡在规定的到岗时间没有到岗并签到的行为被视为迟到。

2、早退：凡在规定的离岗时间未签离，或未到离岗的时间，员工已提前离开工作岗位视为早退。

3、旷工：凡事先未办请假手续，无故缺勤或请假未准即

私自不上班者，计为旷工。

4、凡迟到或早退一次，扣除10元及当月全勤奖的50%，

迟到或早退第二次，扣除20元及当月全勤奖；以上类推，一月累计三次者，除经济处罚外，另给予轻微记过处分。

5、迟到或早退超过一小时按旷工一天处理。全年累计旷

工达六天或连续旷工三天予以辞退。凡旷工的员工扣除全部全勤奖，每旷工一天按日工资的三倍扣款，并按奖惩条例执行。

6、病假：员工请病假一天以内须经部门主管同意，一天

以上须执医院证明，经部门主管及人力资源部同意后方可休息。病假一年内累计不得超过60天，连续不得超过30天。病假期间发70%的基本工资。 7、事假：员工请事假应事先说明理由，经部门主管批准

后方可休假。因意外情况来不及提前请假，应及时用电话通知部门主管，经同意后方可休假，事后必须初办请假手续。事假为无薪假，事假一年内累计不得超过15天。

8、病、事假超过期限者，予以辞退。

（四）请假批准权限

1、主管级可批准一天以内的假期。

2、领班、主管人员的假期及员工两天休假须报部门经理批准。

3、三天或以上的休假应提前填写请假申请单，经部门

经理、人力资源部经理、总经理助理和总经理逐级审批后方可休假。

4、病事假经部门经理同意后可用补休代替。