某物流公司人力资源部岗位职责描述

某物流公司人力资源部岗位职责描述

1、 总部人力部经理

1。1资源管理：根据公司发展战略，提交人员编制与人力资源成本预算，并组织落实“控制总量、提高质量”的行动措施,实现公司人力资源需要和人工成本控制;

1.2制度建设:负责编制人力资源管理的相关制度并组织、实施、落实;

1.3职位管理:根据公司发展战略，调整公司组织架构，进行职能分解，建立公司职位工作说明书,使人力资源管理不断适应、促进公司的发展;

1。4招聘:依据部门职位条件，通过面试、测试,择优录用新员工，为满足公司经营需求，吸纳优秀人才;

1.5培训：设立公司培训体系,实施培训目标、开发人才、提高素质，增强公司发展动力;

1.6绩效评估：设计公司员工绩效评估办法，并组织实施，以支持各级部门经理，提高公司管理水平；

1。7薪酬政策:逐步引进具有竞争力、公平性的薪酬管理体系。激励员工的潜力和积极性，增强公司凝聚力；

2、总部人力主管

2。1制度:根据总公司的人力制度，负责编制公司人力资源管理的相

关制度，

给予分公司宏观指引，并组织实施、落实；

2。2策划：根据公司发展战略,对公司人力资源进行合理预测与规划，

统计分

析分析公司人力状况，对分公司人力资源规划进行宏观指引; 2。3职位管理：根据公司发展战略，调整公司组织架构,职能分解。

建立公司职

位工作说明书，使人力资源管理不断适应，促进公司的发展； 2.4资源管理：根据公司发展战略，提交总公司及分公司人员编制与

人力资源成

本预算，并组织落实“控制总量、提高质量”的行动措施实现公司人

力资源需要和

人工成本控制;

2。5人才储备:根据公司发展战略,对公司中层干部进行有意识的培

养，建立公

司内部后备人才的培训基地，并根据公司职位要求，招聘公司高级管

理人才，给予

公司的发展提供足够的人才支持;

2。6培训:设立公司培训体系,实施培训目标、开发人才、提高素质，

增强公司

发展动力；

2。7绩效评估:依据公司发展战略,选择合理的绩效评估办法、确定

合适的评估

指标对激励机制进行规划与修订；

2.8薪资:依据公司的实际情况和社会生产率制定公司整体薪资体系; 2.9人力部通知文件的起草及人力部档案的管理；

2.10对分公司员工工资表进行审核；

2.11团队建设:负责各分公司人力岗位的培训与实施工作；负责分公

司及深圳

总部员工的劳动合同的签订、鉴定、续签的办理，以及处理劳动纠纷； 2。12人事日常工作；

3、总部培训主管

3。1制定公司年度、月度培训计划，并组织实施培训； 3.2对培训进行合理的成本核算，并对其效果进行绩效评估； 3.3建立完善的培训档案;

3。4选择与编制培训教材；

3.5智联文化期刊的编写；

3.6负责组织公司各种会议，并做好会议纪录;

3。7对分公司培训进行指导;

3.8组织各种公司活动;

3。9交办的其它工作；

3.10岗位要求:

3.10。1本科以上学历，中文专业，同职位工作经验二年以上,25-35岁;

3。10。2写作能力较强，在报刊发表过作品;

3.10。3普通话标准，表达能力强，有授课经验者优先； 3.10。4对企业文化有较深的理解；

4、总部绩效评估主管

4。1负责绩效评估委员会的组织、协调工作;

4。2负责公司绩效评估方案的完善与修订;

4。3负责全面管理公司的绩效评估工作；

4。4负责协调处理公司绩效评估工作中出现的问题. 4.5负责有关绩效评估的培训;

4。6负责全公司绩效评估成绩的统计、分析工作;

5、总部人力部助理

5。1负责总部员工的考勤，催交分公司员工考勤的统计表并存档，于次月第一个工作日提供考勤报表；

5。2员工通讯录的管理,及时更正员工通讯电话,定时将通讯录发给各部门；

5.3负责员工档案的管理，包括原始档案的收集、整理、归档,电子

档案的建立；

5.4对一般文件起草和人力部文件的管理；

5.5负责人事统计工作，制作当月人事统计报表（人员分布、异动、

文化层次、

年龄结构、薪资结构）;

5.6依据人力资源要求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信

息，协助招

聘工作;

5.7处理人事日常管理工作，负责请假、招聘、录用、异动、保险、

合同等人事

手续的办理；

5.8工资表的制定与工资条的发放;

5。9处理好与人事局、劳动局、社保局的关系，及时办理相关证件的

注册、登记、

变更、年检等手续;

5.10协助做好分公司人力工作的管理、培训与指导； 5。11完成临时交办的其它工作;

6、分公司人力主管(或人力助理)

6.1 负责分公司人力政策的落实，对总公司的人力政策、制度、文件进行培训与落实;

6.2根据分公司的发展规划,合理招聘员工，做好人员的补给与人才的储备；

6。3具体落实分公司员工的绩效评估;

6。4负责分公司人员的考勤、工资报表的制定及员工工资条的制定与发放；

6。5负责分公司人力部档案的管理;

6.6负责分公司办公用品、名片、文件、报刊书籍、固定资产、车辆、印章、证照、宿舍、钥匙的管理;

6。7负责办理员工的各种人事手续；

6.8负责分公司员工的培训的组织与实施；

6。9负责分公司员工的劳动用工手续、社会保险缴交、员工劳动合同的签订等手续的办理，处理好与劳动部门、社保局等关系的处理，负责有关人事手续的办理及有关证件的办理、年审工作; 6。10负责人事统计工作,制作当月人事统计报表(人员分布、异动、文化层次、年龄结构、薪资结构）;

6.11后勤保障工作及其它交办之工作；