公司员工手册

第二章 聘用规定

1、 基本政策

公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会；

当职位或补空缺职位时，本公司将首先考虑已聘用员工，然后再向外招聘；工作表现是本公司晋升员工的最主要依据。

2、入职手续

应聘者通过公司笔试、面试、背景审查，并经确认合格后，可被公司聘为正式员工。

新进入公司员工必须填写《公司员工登记表》一式二份并准备彩色一寸照片2张和身份证复印件一份；

部门经理在新员工进入公司之日应就《员工手册》与新员工面谈。

公司将组织新进入公司员工参加新员工培训，以使员工对公司概况有初步了解。

2、 试用期

新员工被录用后，一律实行试用期，试用期时间为三个月，试用期间公司将对员工的表现及其对工作的适应程度进行考核；

试用期薪资执行公司制度标准；

试用期满，经公司考核合格者，可转为正式员工，双方签署劳务合同；考核不合格者，公司予以辞退。

正式员工薪资待遇按公司工资制度执行。

3、聘用的终止

双方签署劳务合同以后，公司或员工均可提出提前终止劳动合同，但应提前一个月（至少26个工作日）向对方提交书面通知；否则需向对方赔偿一个月的薪资。

公司部门经理以上级别人员或其他特殊职员如要申请终止劳动合同，须拟订岗位接替人后方可向公司统筹部呈递书面通知。

若员工严重违反国家法律法规或违反公司的规章制度及劳动纪律，公司可不必提前通知员工与其解除双方的劳动合同。

员工离职应按公司规定移交所有属于公司的财产，经核准离职且办妥移交手续，方可正式离职；

未办离职手续自行离职者，公司财产若有损失、遗失，其损失全额从薪资中扣还，如薪资不足以抵扣时，担保人负连带责任。

4、劳动合同

新员工在进入公司一个星期内，公司与其签订劳动合同和保密协议书，员工应严格执行劳动合同和保密协议书。

5、业绩考核

公司推行严格的绩效考评制度，实行年终考核，考核结果将作为员工晋升或提薪的重要依据。

第三章 员工福利

1、 经营分享

公司所有在职员工，凡在职时间达到三年或超过三年，均可参加公司年底进行的红利分配，公司将拿出该年利润的10%进行分红，所有员工均可按业绩考核之后的评估标准，按一定比例领取年底进行的红利分配，即公司经营分享。

2、 人文交互

公司所有在职员工，应在转为正式员工后将详细个人信息交到公司综合部，凡在职时间达到半年或超过半年，均可享受公司为其准备的生日祝福，具体形式参见具体情况。

第四章 工作规范

1、 行为准则

尽忠职守，服从领导，保守业务秘密；

爱护公司财物，不浪费，不化公为私；

遵守公司一切规章制度及工作守则；

保持公司信誉，不做任何有损公司信誉的行为；

2、工作态度

员工应努力提高自己的工作技能，提高工作效率；

热爱本职工作，对自己的工作职责负全责；

员工之间应通力合作，互相配合，不得相互拆台或搬弄事非；

对本职工作应争取时效，不拖延，不积压；

待人接物态度谦和，以争取公司同仁与客户的合作；

3、 工作纪律

按规定时间上下班，不得无故迟到、早退；

服从上级的工作安排，一经上级主管决定，应严格遵照执行；

4、 奖励与处罚

公司所有在职员工，凡是完全按照公司作息制度执行，并且达到全勤的，将有全勤奖额度为20元/月的现金奖励，该项奖励和月薪同时发放。

公司所有在职员工，含部门经理以上职员，凡是未按照公司作息制度执行，并在上班时间未准时到岗的，公司将给予每人迟到每分钟一元的罚款，该处罚金由公司负责收取，并在登记入册后将罚款金额送交公司，如有特殊情况需要请假处理的，请先行通知上级主管或部门负责人，未通知者一率按该条例处罚。

5、 沟通与投诉

A、提案制度：员工可以就公司有关经营管理方面随时提出建议，公司定于每月26日进行提案审查（具体方式见《公司提案制度》）。

B、交流制度：各部门负责人要针对本部门员工的思想动态经常与员工进行沟通。

第五章 考勤制度

1、工作时间

公司员工实行每周六日四十四小时工作制，周六、周日轮换休息为正常休息日执行方式。

公司作息时间为：

早晨8：30——12：00 下午1：30——5：30

2、 考勤办法

公司所有在职专职员工一律实行早晨上班签到打卡制。

签到打卡必须本人亲自执行，不得代签，若经发现，打卡本人和代卡人都每次罚款50元；在规定时间未签到者，视为迟到。

每天迟到超过30分钟，视为旷工半天。

迟到、旷工者分别按公司制度予以处罚。

3、 请假程序和办法

员工请假，需填写请假申请单，经部门经理审批后提交行政部。

如假期超过三天的，需经总经理批准，方可准假。

4、 休假种类和假期待遇

A、病事假：

在公司任职一年以上的员工，若因病请假，需出示区、市级医院证明，一个月三天以内，扣发病假日工资的75%，超过三天者，按病假时间，工资全额扣发。

员工因事请假，必须先经部门主管批准，并按公司制度扣发事假期间工资。未经批准，擅自离岗者，按旷工处理。

B、丧假：在公司任职一年的员工，倘若直系亲属去世，可以享有三天有薪（标准工资）丧假，直系亲属指父母、配偶、子女。

C、年休假与探亲假：在公司任职满一年者，在次年的年度假内，可以享受五天有薪（标准工资）年休假，年休假可作探亲使用，探亲旅费公司按职级支付相应比率。

D、婚假：在公司任职满一年的员工，可以享受五天有薪（标准工资）婚假，婚假必须提前向上级主管申请并附上结婚证书复印件。

第六章 工资、津贴和奖金制度

员工的工资、津贴及奖金属公司保密范围。

A、工资和津贴

公司于每月15日发给员工上一个月的工资和津贴，并按政府规定代扣个人所得税等部分。每月工资和津贴包括：基础保障部分和绩效激励部分；

公司将根据经济效益和员工的工作表现及绩效考核结果，在每年年初调整（增加或减少）员工的工资和津贴。

B、公司在年度结算后，根据经济效益和员工在一年中的表现给予年终奖金，该项奖金不与年度经营分享（即年终分红）相重叠。

C、年终奖金与年终分红定于下一年度的五月发放。

第七章 员工的发展

1、在职培训

为提高每个员工的工作效率和工作效果，公司鼓励每个员工参加与公司业务有关的培训课程，并建立培训记录。这些记录将作为对员工工作能力评估的一部分。

公司在安排员工接受公司出资的培训时，可根据劳动合同与员工签订培训协议，约定服务期等事项。

2、内部竞聘与晋升机会

公司的政策和惯例是尽可能地从公司内部提拔晋升最具资格的员工，接替空缺并承担更大的责任。

第八章 附言

本手册属内部资料，请注意妥善保存。

如若不慎遗失，请及时向行政部申报，补领并补交相应的工本费。

员工在离职时，请将此手册主动交还行政部；

本手册应根据劳动法及公司规定作出正确理解，本手册条款亦构成劳动合同的一部分。

对本手册内容，如有不甚详尽或有使员工感到疑惑之处，请随时向综合部咨询，以确保理解无误。

本手册如需修正，公司将向员工提供最新修正本，并回收旧手册以防混淆。