评比表彰奖励先进典型，组织先进典型到基层一线作先进事迹报告。这种把“奖”先进与“讲”先进有机结合的做法，既激发了广大职工多做贡献争先创优的工作热情，又对推进职工队伍建设发挥了积极作用。
尽管如此，仍有一些单位对先进典型存在着重“奖”轻“讲”的现象。对受到表彰奖励的职工，在会上宣读一下表彰决定，颁发一个荣誉证书，会后奖品一领就万事大吉，而这些被评为先进的事迹是什么，有哪些方面值得大家学习，职工群众都不是很清楚。从而使评比表彰先进成了例行公事的走过
场，淡化了评比表彰先进的实际效果。
常言说，榜样的力量是无穷的。评比表彰先进的目的不
能光是为了评而评，也不是为了奖而奖。而是要通过评比表
彰，达到推广先进经验，树立先进典型，以此产生先进的示
范效应，促进更多的职工向先进看齐，营造人人争当先进的
浓厚氛围。
对此，笔者认为，先进要“奖”还要“讲”。将先进典型的事
迹大张旗鼓地在职工群众中进行宣讲，既扩大了先进典型的
知晓范围，让受到表彰的先进典型增加荣誉感和自豪感，激
发其保持先进荣誉的内动力，做到先进更先进。
同时让大家知道先进典型的具体事迹，查找自身与先进
典型的差距，从而知道自己该向先进典型学习什么，达到学
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有方向、赶有目标的目的。
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