因材施教,用以致学。

八字方针—因材施教，用以致学

因材施教

是孔子在2000多年前提出一个教育理念，可他老人家教育理想2500年过去了，至今无法实现，原因是因材施教的成本实在太高，一对一可以因材施教，一对多可以因材施教吗？你手下有60个人，你能一个个地教吗？

社会发展到今天，网络科技这个已经成为可能了，因为网络完全可以进行个性化的定制，直到2500年后才有可能，直至一家公司的出现，这个可能才变成现实，这家公司就叫——影响力。全世界绝对不会有两个相同的人有完全相同的学习计划。

2、用以致学

用以致学也是一种教育思想。我们最了解的是学以致用，学以致用也是一个正确的方法，但它适合大学生。但是今天的知识已经爆炸了，学完了很多知识已经无法运用，根本就不给机会让你运用，你找不到对口的工作，你学了十几年是不是有问题，我们学了十几年的英语，有几个讲话是用英语去讲的，根本用不上，我们学了十几年的数学，微积分你也学过吧，多元高次方程会解吧，解析几何也会吧，现在用得上吗？所以，你不是白学了这么多年吗？学的东西没有用，要用的东西没有学，怎么销售没学吧，怎么培养富二代没学吧，要学的东西学校不教，学校教的基本上都是不用的东西，这是不是浪费，资源的极大浪费，安到个人头上就是生命的浪费，同不同意，所以顺便攻击一下我们的教育体制。我们现形的教育体制在浪费大量的社会资源，在抹杀很多人的生命，所以一定要有一家有责任的公司来解决这个问题，那就是影响力人的使命，我们的使命就是“以教育产业报国，让中国企业更受世界尊敬”。因为要用，所以要学，我今天因为要当秘书，所以要学秘书，明天要当客服专员，就要学客服专员，这就是用以致学，因为要用，所以要学。企业要求岗配人，什么样的岗位就需要配什么样人，无论你以前是什么样的专业，在这个岗位上我们必须要变成这样的一个人。